Forum : Cadres de santé

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Messagepar ladygabber » 15 Juin 2018 23:05

Bonjour à toutes
Je me présente j'ai 35 ans et je suis diplômé IDE depuis 10 ans
J'ai fait jusque là ma carrière en cancérologie dans divers établissements publiques et privés.
Je suis referente dans divers domaines et j'interviens sur l'IFSI
Depuis quelques années le projet de cadre de santé mûrit en moi et c'est tout logiquement il y a 1 mois que je me présente au poste de faisant fonction qui est à pourvoir dans mon établissement.
C'était ma première candidature.
Je rédige mon projet professionnel, je me présente à l'entretien oral en me disant que je n'ai rien à perdre tout à y gagner et que c'est un bon exercice mais sans me douter une seconde que je serai choisie car il y a toujours meilleure que soi.
Enfin bref voilà le poste m a été attribué en août je vais devenir FFCS dans un service d urgence UHTCD et USC
Je suis ravie mais voilà les doutes qui commence à faire surface
Je vais être doublé 2 semaines.
Je ne connais pas les urgences.
Quels conseils me donneriez vous pour les 1er jours pour me faciliter la prise de poste?
Que faire et ne pas faire?
Que dois je savoir, apprendre quand on arrive dans ce type de service?
Je m'excuse pour ce roman mais il me semblait important de vous présenter mon parcours et vous remercie de m avoir lu.
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Messagepar Jo_bis » 16 Juin 2018 20:14

ladygabber a écrit :Je vais être doublé 2 semaines.

Vous avez de la chance.

ladygabber a écrit :Je ne connais pas les urgences.

Vous êtes infirmière, vous avez une culture infirmière, c'est ce qui compte.

ladygabber a écrit :Quels conseils me donneriez vous pour les 1er jours pour me faciliter la prise de poste?

- Prendre contact avec votre équipe en observant leurs conditions de travail, leur organisation.
- Etre à l'écoute des attentes (y répondre, c'est autre chose, vous ne pourrez pas donner satisfaction à tout le monde).

ladygabber a écrit :Que faire et ne pas faire?

- Pas de copinage.
- Pas de "ragotage".
- Pas de "voltes face" (un jour je dis blanc, le lendemain je dis noir). En clair, réfléchir avant d'agir.

ladygabber a écrit :Que dois je savoir, apprendre quand on arrive dans ce type de service?

Tout !!! :D :D :clin:
Je plaisante : ce sera au fur et à mesure.

Bonne chance ! :D
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Messagepar augusta » 17 Juin 2018 08:24

Bonjour,

- ne pas tutoyer.
- être neutre et juste (comme Jo l'a précisé: pas de copinage).
- être consciente que vous pouvez vous faire manipuler par les agents.
- observer et comprendre l'organisation (sans vouloir tout révolutionner en arrivant).
- rencontrer les médecins et connaitre leurs problématiques.
- vous faire adopter par l'équipe= créer du lien.
- être souriante et accessible.

Bonne chance!
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Messagepar ladygabber » 18 Juin 2018 05:17

Merci pour vos conseils
Oui j'ai de ma chance de pouvoir être doublé mais j'ai du supprimé 1 semaine de vacances afin de pouvoir y être
Je ne voulais pas arrivé comme ça.
Vous dites qu on peut se faire manipuler par les agents comment ça avez vous des exemples.
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Messagepar augusta » 18 Juin 2018 08:50

Gardez cela en tête....et faites -vous votre expérience!
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Messagepar Jo_bis » 18 Juin 2018 17:21

ladygabber a écrit :Vous dites qu on peut se faire manipuler par les agents comment ça avez vous des exemples.

Chaque situation est unique.
Il est important de savoir que des manipulateurs, il y en a dans tous les corps de métier.
Ma remarque concernant le "réfléchir avant d'agir" avait aussi un lien avec la manipulation dont vous pourriez faire l'objet.
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Messagepar laurine344 » 19 Juin 2018 18:06

Ma mère ayant travaillé plusieurs années dans des urgences, elle m'a toujours dit qu'il faut être toujours prêt à tout donnée.... Les urgences c'est vraiment compliqué on voit de tout, ma mère après les avoir quitté s'est fait suivre car des fois le mental à du mal à suivre et sur ça la neurostimulation l'a bien aidé. C'est vrai que chaque cas est différent, si vous faites cette profession c'est que vous savez à quoi vous attendre! Très bonne continuation à vous
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Messagepar Marica89 » 19 Juin 2018 19:09

Je vais parler en tant qu'ide dont l'équipe est drivée depuis un an par des FF.. Deux en tout se sont relayés au poste.
Dans un premier temps sache que l'équipe est bien souvent bienveillante et sais que tu prends tes fonctions, tout le monde ne va pas attendre de toi que tu gères tout à la perfection à ton deuxième jour :D bien sur y'en aura toujours pour râler mais ça .. :roll:
Sinon effectivement ..pas de copinage mais être à l'écoute de ses agents oui. Être réglo sur les planning .. La base. Pas de changements intempestifs sans prévenir les agents ( ca parait gros mais dans mon unité ou nous sommes 36 agents avec des grilles qui roulaient impeccables, l'un des FF à fait des modifs sans prévenir personne, on c'est retrouvé avec des plannings à dormir à l'hôpital durant 9 jours avec un repos sec au milieu. Ca a pas été très bien accueilli :malefiq: .
En bref la communication , te présenter au préalable un petit coup à l'équipe ( notre dernière FF est arrivée comme une fleur, nous ne l'avions jamais vue, nous ne connaissions que son nom de famille... On l'a pris pour une visite de famille perdue qui tournait dans le service... " vous êtes? vous cherchez peut être quelqu'un?" " ah la nouvelle cadre , enchantée ..." ca fait bizarre quand même de l'avoir vu passé 3 fois devant le PC s'en s'y être arrêtée.
D'un point de vue pratique , être bien renseignée sur les logiciels d'encadrement peut être un plus, chez nous le e.planning, notre pauvre FF qui venait d'un autre établissement connaissait pas... 3 mois qu'elle est en poste et je la vois encore se débattre avec ( j'avoue j'aimerais pas être à sa place).
Le fait d'être doublée est un plus et tu ne seras pas réellement seule, sachant qu'il y a souvent des interlocuteurs qui pourront te renseigner sur les aspects pratique.
Avec 10 ans d'expérience tu as une culture IDE qui te sera d'une aide precieuse.
Bonne continuation :clin:
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Messagepar ladygabber » 20 Juin 2018 19:47

Ma cadre actuelle m'a donné beaucoup de conseils pour m'aider à ma prise de poste.
Elle m'a déjà expliqué le fonctionnement du logiciel pour les plannings, l importance de trier ces mails, ...
Elle a surtout insisté sur les problématiques
- toujours réfléchir avant d'agir
- entendre plusieurs versions
- aucune urgence vitale à notre fonction ce qui n'est pas fait aujourd'hui peut attendre demain....
Je termine mon poste d IDE le 13 juillet le jour de mes 35 ans .
Un tournant dans ma carrière
Je ne manquerai pas de vous tenir informé sur ma prise de poste.
Merci à vous
ladygabber
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Messagepar boyer859@hotmail.com » 28 Aoû 2018 10:17

Bonjour Ladygabber, Bonjour aux autres membres,

Comment se passe ta prise de poste? Réussis-tu à prendre tes marques? Est-ce que tu accepterais que l'on partage nos expériences?
Mon parcours est un peu similaire au tien. J'ai pris un poste de FFCS en mars dernier sur un hôpital et un service que je ne connaissais pas. Jusque là, j'étais IDE et IDE de coordination en cancérologie depuis 2011. Un des anciens médecins de mon ancien service m'a démarché pour partir dans son nouveau service. Mon projet de CDS étant déterminé depuis des années, je me suis décidée à le rejoindre car je n'avais aucune possibilité de financement de l'école dans mon ancien établissement. J'ai donc négocié à présent avec ma directrice des soins actuelle, lors de mon entretien d'embauche en février l'accompagnement à l'IFCS pour 2019. Dans quelques jours, je vais commencer une prépa interne pour le concours d'entrée en IFCS pour mars 2019.
J'ai rencontré pas mal de difficultés effectivement avec le logiciel de planning, ce n'est d'ailleurs toujours pas mon copain (vivement la formation de septembre!!!)...
Par contre, j'ai déjà un retour de mon équipe sur mon management. Elle apprécie ma disponibilité et ma rigueur. J'essaie effectivement d'être juste et de prendre le temps de la communication. J'ai le sentiment que cela fonctionne pour le moment.
J'ai également plein de projets pour améliorer la qualité du service et je suis persuadée que l'on va pouvoir faire des choses sympas avec l'équipe mais mon grand frein actuel est le manque de personnel.
J'ai 3 postes IDE vacants (grossesses et un départ sur un autre service) et l'équipe est en difficulté. Bien que nous disposons d'une équipe de suppléance, l'équipe est souvent en sous effectif.... Nous avons peu de postulants et ceux que j'avais pris n'ont pas été diplomé...Grrrrrr
Je suis attentive au confort de l'équipe (travailler dans de bonnes conditions, pas de modifications tardives des plannings, renfort des relations avec l'équipe médical, organisation de formations internes....). cependant, c'est un domaine dans lequel je suis un peu fébrile. J'ai le sentiment que, du fait du manque de personnel, il est difficile d'assurer un minimum à ce sujet.
Peut-être que certaines d'entre vous ont des pistes pour m'aider à ce sujet.....

J'en arrête là car j'aurai tant de choses à dire sur ma prise de poste et sur le quotidien, mes interrogations...

En tout cas, bon courage à toi!!
FFCS1
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