Pause repas

[Mathilde_lm]

Bonjour,
Dans mon service nous travaillons en poste de 7h, de ce fait nous avons le droit à 20 min de pause.
Notre chef nous interdit de manger durant cette pause (nous prétexte que nous sommes payées durant cette pause contrairement à des collègues qui travaillent en 10H et dont leur pause est décomptée)
A elle le droit de nous interdire de manger ? Il me semble que durant nos 20 min de pause nous faisons ce que nous voulons... dont manger...?

[Creol67]

Bonjour

Afin de vous répondre au mieux, pouvez vous me dire si vous travaillez dans le publique ou le privée. Et si vous êtes dans le privée, quelle est votre convention collective.

Une pause est par définition payée .....

[caqui13]

Bonjour,
Dans mon service nous travaillons en poste de 7h, de ce fait nous avons le droit à 20 min de pause.
Notre chef nous interdit de manger durant cette pause (nous prétexte que nous sommes payées durant cette pause contrairement à des collègues qui travaillent en 10H et dont leur pause est décomptée)
A elle le droit de nous interdire de manger ? Il me semble que durant nos 20 min de pause nous faisons ce que nous voulons... dont manger...?

Nous on est en 7 hrs48 , donc le matin 6 hrs /13hrs42 , et ns n avons pas le droit ( officiellement )de manger .
On a officiellement , le droit de s assoir , de grignoter ( genre 1 pomme ), mais pas de s attabler et de sortir la gamelle

[loulic]

Et donc ces chefs n'ont pas suffisamment de travail pour avoir le loisir de vous emmerder sur vos temps de pause ?

Au passage en terme d'efficacité attendue c'est complètement aberrant.

Ils considèrent donc que vous aller travailler 7 h d'affilé sans manger ? C'est de la maltraitance pure.

Donc si vous êtes dans la fph vous avez droit à 20 mn de pause payée ( évidemment) pendant laquelle vous faite ce que vous voulez.

Si votre chef était un peu moins conne elle devrait même s'assurer qu'à n'importe quel moment de la journée vous ayez de quoi faire une pause casse croute, histoire que vous soyez toujours en capacité de travailler de manière sereine et optimale.

[Lenalan]

ça veut dire que si vous faites 7h-14h vous restez le ventre vide?
J'ai travaillé à des endroits avec une pause rémunérée de 20 minutes et non seulement on s'attablait mais en plus ils nous offraient le repas.....

Une pause rémunérée est "dérangeable", ça veut dire que vous gardez le téléphone, vous restez sur les lieux en tenue et on peut vous appeler en cas de nécessité (par contre la pause non rémunérée vous pouvez vous changer et quitter le service, en étant injoignable). Vous pouvez faire ce que vous voulez pendant ce temps, y compris sortir votre gamelle et manger. Il manquerait plus que ça qu'on empeche les gens de prendre leur repas de midi.....
En 20 minutes on a le temps de sortir sa gamelle et la manger entièrement, avec le dessert. Et je vois pas ce qu'ils peuvent faire pour vous en empecher.

[Mathilde_lm]

Bonjour

Afin de vous répondre au mieux, pouvez vous me dire si vous travaillez dans le publique ou le privée. Et si vous êtes dans le privée, quelle est votre convention collective.

Une pause est par définition payée .....

Je travaille dans une clinique privée, c’est la convention collective de l’hospitalisation privée.

[Lenalan]

Je travaille dans une clinique privée, c’est la convention collective de l’hospitalisation privée.

La 2002? Elle n'interdit pas de manger pendant les pauses....

[execho]

Bonjour.L 'employeur doit mettre à disposition un local pour manger,le repas est interdit par le code du travail au poste de travail.Cependant un décret est en préparation pour l'autoriser dans le but d'éviter la promiscuité des salariés dans une petite salle de restauration plus ou moins bien aérée.Dans votre cas(vous n'allez pas déjeuner au lit du malade),votre hiérarchie devrait étaler les pauses pour éviter la contamination entre salariés.,et vous fournir un local.Cette interdiction de déjeuner est elle dans le cadre covid?Telle est la question.

[Jo_bis]

Cette pause est payée, ce qui veut dire que vous êtes à disposition de votre employeur mais vous pouvez manger.
Son argument n'est pas recevable.

Ce n'est pas lié à d'éventuelles mesures sanitaires ???

[Creol67]

Je travaille dans une clinique privée, c’est la convention collective de l’hospitalisation privée.

Merci.

Votre question initiale soulève trois problèmes de droit.

1 Quelles sont les règles applicables pour les pauses au travail ?
Selon le code du travail, dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, le salarié doit bénéficier d'un temps de pause d'au moins 20 minutes consécutives, énoncée à l'article L3121-33 du Code du travail. Elle est entièrement reprise dans votre CCN .
Cette pause n'est pas sécable (10 min par ci, 10 min par là) mais peut être aménageable selon les dispositions du service. La circulaire du 24 juin 1998 relative à la réduction du temps de travail a précisé que « le cas échéant, cette pause peut être située avant que cette durée de 6 heures ne soit entièrement écoulée ». A savoir, prendre la pause repas à 11h ou 14h dans un restaurant pour que le service puisse commencer à 11h30. La loi ne peut pas imposer le bon sens.

Mais quoi qu'il en soit, le temps de pause est un temps de travail légal même si le salarié doit assuré la continuité du service. Ainsi, il est possible que votre cadre vous demande de prendre la pause l'un après l'autre ou un groupe après l'autre.

2. Mon employeur peut il m'interdit de prendre une pause ?
Les dispositions juridiques et collectives lui imposent plutôt de pouvoir prouver qu'il met tout en œuvre pour que vous puissiez prendre cette pause comme jugé par la Cass soc 17 octobre 2012 n°10-17370
Si l'employeur ne respecte pas ce temps légal, le salarié peut faire intervenir, l'inspection du travail.

3 La pause peut elle être rémunérée ?
Contrairement à ce que l'on pense, non. C'est pour cela que dans de nombreux ephad, il y a une coupure de 30 min sur les 7 heures de travail.

Concrètement on commence à 6h30 pour 14h00. En contrepartie, l'employeur ne peut exiger du salarié d'assuré la continuité du service, le salarié peut totalement vaquer à ses occupations et n'est pas contraint de demeurer à la disposition de l'employeur.

En revanche, la pause doit être rémunérée lorsque le temps de pause peut être assimilé à du temps de travail effectif (répondre à la sonnette, urgences, etc )