Pénurie d'infirmier/infirmière ?

[dan65]

A toutes ces (bonnes) raisons on peut ajouter : la vague du départ à la retraite du baby boom qui n'a pas été anticipée, les mamans de 3 enfants et 15 ans d'exercice qui ont dû vite fait choisir de se barrer en fin 2010, les catégories B qui n'ont pas fait de vieux os pour prendre leur retraite (ce en quoi ils ont eu tout à fait raison ), on rajoutera pour la bonne bouche les pressions de l'ONI qui ont dû en faire partir quelques un(e)s ...

[berms]

Slt
Je commence a en avoir assez qu'on me rabâche les oreilles avec cette p.... de pénurie
D'une c'est l'argument bidon type du drh/chef d’établissement pour ne pas embaucher

genre on trouve personne même pas d’intérim (a qui on demande pas d'ailleurs)
Du coup on fait gober aux équipes que tout viens de là, les 12h, les congés réduits l'été,....

ensuite dans ma région ya effectivement des postes en cdi à pourvoir sauf que dessus ya des intérimaires donc des infirmiers.
Reste qu'il ne veulent pas y rester .... je vois pas pourquoi.....

Plus le fait que de toute façon avec les coupes budgétaires successives en public et les exigences financiéres de + en + forte du privé faut être un doux rêveur pour penser que si il y avait profusion d'ide ça embaucherait à tour de bras..


De toute façon des ide a profusion ca tirerait encore plus les conditions de travail vers les bas genre t'es pas content du dégage et du coup tu accepterais un peu tout et surtout rien $$

Situation vécue déjà dans certaines régions et chez moi ya quelques années

Par exemple juste une réflexion dans le public sur la titularisation.
Combien de temps chez vous ??
Si ya vraiment pénurie c direct non ?
Faudrait pas que l'ide en cdd se barre........

bref voila
ca fait du bien
merci de m’éclairer par chez vous

[syhelle]

Salut,

Juste pour répondre parce que j'adhère à ton discours à 200% vu qu'aujourd'hui j'ai été ASH, IDE, AS et secrétaire médicale. Dans mon CH:
CDI contractuelle: 3 ans
Stagiaire: 1an
Titulaire à la suite de ça...
Selon la DRH, on manque d'IDE partout en France sauf chez nous pardi! On arrive à s'auto remplacer et nos chers cadres touchent leur prime annuelle...
Je m'en vais dans un mois, et plus ça va moins j'ai de regrets.
Bonne continuation

[gaby97213]

bonjour, j'arrive comme un cheveu sur la soupe,je recherche une collègue infirmière qui serait interessée par du libéral dans le sud de la martinique,peut commencer tout de suite .Comment dois je faire pour trouver la perle rare??

[berms]

bonjour, j'arrive comme un cheveu sur la soupe

euh ... comme une perruque dans la marmite tu veux dire

[Indis]

[quote="gaby97213"]bonjour, j'arrive comme un cheveu sur la soupe,je recherche une collègue infirmière qui serait interessée par du libéral dans le sud de la martinique,peut commencer tout de suite .Comment dois je faire pour trouver la perle rare??[/quote]


Salut, j'arrive comme un cheveu sur la soupe mais je vend une honda civic, année 2006, en parfait état.
Turbo diesel, 140ch, elle affiche 130000 kilomètres.
Vous serez ravie d'apprendre qu'il n'y a pas de frais concernant la distribution puisque celle-ci fonctionne par chaîne.

En vous remerciant d'avance.


PS: Je vend également un kit chaîne "Sodome et Gomorrhe" mais sans Gomorrhe, qui ne convient absolument pas pour une voiture.




Sinon euh, je trouve que, depuis le début de mes études, les choses ont changées.
On voit encore des nanas qui sont contractuelles depuis 5 ans, toujours au même échelon, qui grattent donc 1500€net par mois et qui en sont ravies.... et à qui ils ne viendrait pas à l'idée de se dire qu'elle se la font mettre bien profond.

Actuellement, dans mon service, personne n'est contractuel depuis plus d'un an... c'est à mon sens une bonne "moyenne":

- pour voir si la personne se plait
- pour voir si elle plait
- pour "jauger la fonction publique", en effet, beaucoup semblent se demander comment démissionner du publique, partir du publique, aller ailleurs and co, sans s'être même renseigné avant.


Hormis les panurgiens et panurgiennes, je croise de moins en moins de non stagiaires et/ ou titulaires. Après, c'est loin d'être représentatif et, il s'agit d'un CHU, la situation dans le seul hôpital périphérique que je connaisse semble légèrement différente et probablement liée au fait que les gens sont plus "stables " sur leurs postes....

Pour ma part, j'y débute, mais il a toujours été clair et net qu'au délà de 12 mois sans titularisation envisagée (par écrit), j'enverrai un courrier recommandé.
L'intérêt de se crever au boulot pour engrosser des directeurs me semble inférieur à celui d'avoir un boulot qui me convient ... du boulot qui convient, il y en a ailleurs.

[ide-1981]

J'aimerais moi aussi rebondir sur ce sujet...
Par chez moi en PACA, apres le DE, les offres de CDI n'ont pas été aussi nombreuses que cela alors qu'on dit toujours qu'on est en penurie.
Beaucoup d'emplois en CDD chez nous, des emplois "precaires" pour remplacer Mme X en congé mater ou autre qui ne debouchent pas forcemement sur un CDI (ni sur un autre CDD d'ailleurs).

Pour mon CH, toutes mes collègues sont contractuelles et aucune titularisation en vue...

Une penurie existe surement dans certaines regions françaises (IDF entre autre) mais plutot que de parler de penurie, il vaudrait mieux dire qu'il existe une mauvaise repartition nationale des IDE, car par chez moi des IDE il y en a a la pelle...

[Creol]

j'en ai un pas mal aussi, des postes sont crées, mais la drh bloque toute embauche et ne communique même pas pour ces postes d'ailleurs. Les postes sont là, mais reste vacants, ca couvre l'hôpital sur le manque de personnel.
La raison est toute simple, il faudrait augmenter de 50% la masse salariale au niveau des infirmiers et 20 % au niveau des AS. Mais faudrait payer tout ce petit monde et comme il est surement plus rentable de refaire 6 fois dans l'année le bithume du parking, ben ya plus de sous pour payer qui que ce soit.

Sans compter que les médecins, surtout les spécialistes, demandent du matériel en conséquence pour se déplacer dans votre hopital, ou mieux viennent bosser chez vous pendant deux ou trois ans, se font payer leur logement en échange l'hôpital paye pour leur installation en libéral. Donc vous comprenz bien que les petites mains, bon ben hein !!! Elles vont bosser comme tout le monde.

[toxicgirl]

J'aimerais moi aussi rebondir sur ce sujet...
Par chez moi en PACA, apres le DE, les offres de CDI n'ont pas été aussi nombreuses que cela alors qu'on dit toujours qu'on est en penurie.
Beaucoup d'emplois en CDD chez nous, des emplois "precaires" pour remplacer Mme X en congé mater ou autre qui ne debouchent pas forcemement sur un CDI (ni sur un autre CDD d'ailleurs).

Pour mon CH, toutes mes collègues sont contractuelles et aucune titularisation en vue...

Une penurie existe surement dans certaines regions françaises (IDF entre autre) mais plutot que de parler de penurie, il vaudrait mieux dire qu'il existe une mauvaise repartition nationale des IDE, car par chez moi des IDE il y en a a la pelle...

Euh, je ne sais pas où tu es en PACA, parce que par chez moi, ça n'est pas du tout la même chose.
J'ai passé un pré entretien d'embauche au sein d'un des CHU de l'AP-HM (Marseille), et le directeur des soins m'a expliqué toutes les modalités : titularisation après un an en tant que stagiaire, absolument pas de CDD....ce qui est totalement vrai.
Pourquoi j'ai eu ce pré entretien, demandé par la direction des soins de l'hôpital? Ben, parce que j'y fais mon prépro! et pourquoi ils veulent rencontrer tous les étudiants en prépro dans leur établissement? pour savoir s'ils envisagent d'y bosser après le DE...perso le directeur des soins m'a énoncé tous les avantages que j'aurais à bosser à l'ap hm, demandé les services, spécialités qui m'intéressaient....

[Creol]

Avant de commencer tu peux toujours choisir tes services, jusqu'au momment ou tu commences réellement et là tu trouves dans celui qui t'interresse pas

[groseille]

je suis dans un CHU en rhone-alpes. Au choix :

- prime de 2000 euros à l'embauche, stagiairisation directe à l'embauche, mais on doit 18 mois au CHU (après un stage pré-pro, c'est pas mal si on veut rester dans le service).

- CDD contractuelle 3 mois, puis stagiairisation. L'avantage, c'est que si on tombe dans un service qui nous plaît pas du tout, on peut toujours se barrer avant les 3 mois, ou facilement négocier un changement de service. Ou demander à refaire un CDD si on a besoin de temps pour réfléchir à rester ou pas.

Il y a une centaine de postes d'ide vacants aujourd'hui dans ce CHU...

les cliniques où les conditions de travail sont bonnes recrutent en CDD (ça se bouscule pour y bosser).
Les hôpitaux périphériques recrutent en CDD, la stagiairisation est longue...

[augusta]

Hello!

Bon je me lance (même si j'ai posé certaines questions en mp à certains ).
Je suis en train de postuler pour bosser à l'hopital (enfin chez nous on vient nous chercher plutôt).
Est-ce que quelqu'un pourrait me faire un résumé rapide et surtout me donner des conseils.
Indis disait qu'il fallait prévoir d'être titulaire dans l'année de l'embauche.
Est-ce ce qui se fait le plus souvent?
On rentre comme quoi? Moi on m'a dit stagiairisation au bout de 6 mois (mais ça veut dire titulaire du poste? ou c'est une étape intermédiaire?).

Merci à vous car tout est très nébuleux...

[ALINEPITT]

je vais essayer de répondre à tes questions augusta

quand tu es embauchée par un hôpital tu l'es en tant que contractuelle, c'est-à-dire que tu signes un contrat à durée déterminée avec cet hôpital, par exemple dans le cadre d'un remplacement de congé maternité
ce CDD de durée variable peut-être ou non renouvelé pour une durée variable également, à la demande de l'employeur ou de toi même
dans mon cas j'ai été embauchée pour un CDD de 3 mois qui a été renouvelé une fois, puis au bout des 6 mois je suis passée stagiaire

passer stagiaire est la première étape dans l'entrée dans la fonction publique ; elle est décidée par le directeur et ton contrat de travail devient un CDI
la période de stage dure 1 an minimum, il doit s'agir d'un temps de travail effectivement fait, c'est-à-dire qu'en cas d'arrêt de travail cette période est allongée
cette période de stage permet à l'employeur de voir si tu conviens dans ton poste
ensuite après le stage vient la titularisation, qui correspond à être titulaire de son poste (infirmière)
la décision de titularisation est décidée par une commission administrative paritaire locale (de l'établissement)

[augusta]

Merci Aline!!!
Je comprends mieux!
Bon les postes vacants (proposés) sont dûs à des départ en retraite (15 ans et 3 enfants) qui sont pour l'instant pourvus par des intérimaires.
Merci à toi en tous les cas.

[ALINEPITT]

de rien augusta