Plannification des congés annuels

[brivady f]

je pense que vous avez fait erreur sur le forum. Je vais quand même répondre a votre question : oui les congés annuels non pris sont perdu l'année suivante. Les alternatives sont :
1. voir avec votre cadre pour poser un max de CA en replacement des RTT, RF et eventuellement RH
2. Faire un courrier de demande de dérogation exptionnelle à la DRH de repport des congés annuels.

Mais rien n'est plus important que la vie d'un bébé

[Norma Colle]

Je n'ai plus les règles en tête...mais peut-être voir aussi pour un compte épargne temps

[YO/YO]

Je déplace votre topic sur le forum IDE

[cilou82]

Bonsoir,

après une recherche infructueuse, je poste mon sujet

Alors voilà, reunion aujourd'hui pour nous faire part du nouveau roulement... soit faut s'habituer on va dire.

Mais nouveauté non attendue : elle nous impose une période de congés annuels. c'est à dire que chaque IDE et chaque AS a une semaine de congés prédéfinie, entre début Janvier et fin Avril.

Elle nous a quand même dit qu'on pouvait changer nos périodes entre nous, youhou... et que si on voulait prendre que 3 jours dans cette période il fallait qu'on trouve une collègue pour faire les autres jours de la période et vice versa au moment de la période de la collègue....

l'argument de la cadre pour imposer les congés, pour être sur qu'on soit en nombre...

je ne sais pas si je suis très claire, mais je suis un peu énervée

et enfin, je travaille dans le public.

et ma question, oui oui elle arrive:) , est ce légal d'imposer les congés annuels ?

merci par avance.

[Casey]

Les congés annuels imposés... Je pensais qu'on y arriverait un jour mais pas maintenant, je pensais dans quelques années car même lorsque l'on pose les vacances selon les règles codifiées, ça ne va jamais mais on ne te le dis que 3 semaines avant la date prévue de tes vacances.

Bref, à pousser le bouchon un peu trop loin, ça va exploser un jour.

[erick]

affolant

Je le comprends dans le sens où il faut étaler les vacances afin de ne pas se chevaucher....pour limiter les remplacements.....mais de là à imposer les vacances

Dans le sens où la cadre vous dit qu'il y a possibilité de vous arranger entre vous pour changer vos jours de vacances, je me demande s'il y a bien une loi leur permettant de vous imposer vos vacances

Pas le temps ce matin

[wyllette]

les conges annuels... c'est de la négociation...

[SUD Montperrin]

Non les deux seules régles sont que:
-c'est le directeur (sur avis des cadres) qui fixe les règles. Ce n'est donc pas UN cadre.
-Deuxio la période des congés dite "active" est fixée réglementairement du 1er mai au 31 octobre. En dehors de ces périodes latitude doit être laissée aux agents pour choisir.

Plusieurs remarques:
-aucun texte ne prévoit d'échelonement obligé d'agent
-aucun texte ne donne pouvoir au cadre de fixer d'autorité TOUT les congés.

On peut entendre que celui ci fixe par avance dans les périodes "tendues" (été et vacs de fin d'année) mais rien ne justifie légalement cette mesure.

Allez voir VOS syndicats et protestez contre cette mesure inacceptable.

[julien86]

nous, oncommence aussi doucement à nous imposer des congés annuels,en plus des RTT et Jours fériés déjà tous imposés par la cadre...

J'ai essayé la rebellion, mais ça a failli me coûter un avertissement...!!!!

[Casey]

C'est completement pervers comme systeme, car les plus professionnels se sentiront frustrés mais les je-m'en-foutiste se mettront en arrêt maladie en prétextant je ne sais quelle maladie...

Et on s'étonne que plus personne ne veut être IDE. Je ne connais aucun autre secteur ou on s'adresse au personnel de la sorte.

[Jo_bis]

Mais nouveauté non attendue : elle nous impose une période de congés annuels. c'est à dire que chaque IDE et chaque AS a une semaine de congés prédéfinie, entre début Janvier et fin Avril.

Elle nous a quand même dit qu'on pouvait changer nos périodes entre nous, youhou... et que si on voulait prendre que 3 jours dans cette période il fallait qu'on trouve une collègue pour faire les autres jours de la période et vice versa au moment de la période de la collègue....

l'argument de la cadre pour imposer les congés, pour être sur qu'on soit en nombre...

Une semaine prédéfinie entre janvier et avril : ce sont vos jours supplementaires ? (hors saison fractionnement, sujetion...).
De toute façon, même s'il s'agit de "simples" CA, si ils sont posés durant cette période, cela vous donne droit à ces fameux, mais néanmoins convoités, jours supplémentaires.

J'entrevois le problème de votre cadre : n'y a t-il pas eu des retardataires l'an dernier, qui se sont retrouvés avec une vingtaine de CA à solder au mois de décembre?
Car il y a de grands spécialistes qui appliquent la politique de "l'économie des CA", ils ne prennent rien durant 7-8 mois, puis subitement se reveillent et viennent innocemment me dire "ce n'est pas juste, je ne peux pas prendre mes CA", et leurs collègues, qui eux ont réparti leur CA, se retrouvent pénalisés en fin d'année à cause de ceux qui doivent solder sous peine de tout perdre.
Cela fait hurler les directeurs (et je sais de quoi je parle).
Il ne s'agit pas "d'imposer" le congés annuels mais mettez-vous dans la tête une bonne fois pour toute, que tout le monde ne peut pas partir en même temps.
Quand j'étais IDE, il était obligatoire d'avoir pris au moins 10 CA avant le 1er juin, sinon, le cadre nous les posait d'office.

Les congés imposés, cela existe et est même courant, notamment dans les services qui ferment 1 mois en été.

[haricot vert]

J'entrevois le problème de votre cadre : n'y a t-il pas eu des retardataires l'an dernier, qui se sont retrouvés avec une vingtaine de CA à solder au mois de décembre?
Car il y a de grands spécialistes qui appliquent la politique de "l'économie des CA", ils ne prennent rien durant 7-8 mois, puis subitement se reveillent et viennent innocemment me dire "ce n'est pas juste, je ne peux pas prendre mes CA", et leurs collègues, qui eux ont réparti leur CA, se retrouvent pénalisés en fin d'année à cause de ceux qui doivent solder sous peine de tout perdre.

J'ai toujours eu des collègues comme ça et ça continue . C'est pénible !

Idem pour prendre les RTT , certains les cumulent et doivent encore en prendre une quinzaine après août ( je bosse aux consultations et on a rarement des problèmes pour les prendre en temps voulu ) .

[Jo_bis]

J'ai toujours eu des collègues comme ça et ça continue . C'est pénible !
Idem pour prendre les RTT , certains les cumulent et doivent encore en prendre une quinzaine après août ( je bosse aux consultations et on a rarement des problèmes pour les prendre en temps voulu ) .

Le (gros) problème, c'est que les personnels ont une vison individualiste des choses en matière de congés.
Je veux poser mes CA, mes RTT...sans se préoccuper du fait qu'il y a une bonne vingtaine de personnes (leurs collègues adorés, pour ne pas les nommer) qui tiennent exactement le même discours...

Donner satisfaction à tout le monde ? IMPOSSIBLE.
Alors, il faut "trancher", parfois dans le vif, et il y a des déçus...et des satisfaits mais qui se gardent bien de le dire...ce serait reconnaitre qu'ils ont su "nager en eaux troubles"...et c'est tellement plus facile de râler.

Travail d'équipe, me direz-vous, certains en ont "plein la bouche" mais, croyez-moi, c'est l'experience qui parle, on connait vite les limites du travail en équipe quand il s'agit de parler CA ou RTT.

[Actarus]

Bonsoir,

En tant que Sapeur-Pompier Professionnel (fonction publique), dans le SDIS ou je travaillais, l'année était divisée en trois périodes : "hors été 1er semestre", "été" et "hors été 2ème semestre".

A l'intérieur de ces périodes, des tranches de congés prédéfinies (du XX au XX) avec, pour chaque tranche, un nombre de personnel minimal et maximal.
Aucune possibilité de se trouver "à cheval" sur deux tranches.

C'est la solution qui avait été trouvée pour éviter des problèmes de carence de personnel.
Nous posions nos congés quasiment 1 an à l'avance.
Un peu extrème comme solution mais au moins, pas de problèmes de gestion du personnel.

A mon avis, c'est ce type d'organisation qui vous guette si vous ne pouvez pas vous arranger tous ensemble et faire en sorte qu'il n'y ai, ni conflit, ni problème de carence en personnel.

[puer75]

Quand j'étais IDE, il était obligatoire d'avoir pris au moins 10 CA avant le 1er juin, sinon, le cadre nous les posait d'office.

Chez nous, on fonctionne comme ça
On doit obligatoirement prendre 10 CA avant fin mai De cette manière, cela évite de trop cumuler
Plus une période de CA obligatoires sur la période estivale

Après on a le choix de la date, sauf pour juillet et aout où c'est bcp plus tendu... Comme partout j'imagine