Qu'est ce qui vous fait rester dans votre établissement ?

[loxapac]

Je reste dans mon établissement, d'une part car il est proche de mon domicile, d'autre part car je m'y plaît. En plus, je bosse en psy, et à part changer de service, je ne me vois pas du tout postuler sur le CHU ou dans un service de médecine générale

[loxapac]

On entend dire qu'on manque d'infirmier mais de l'autre coté vous galerez pour trouver un CDI ou un emploi dans votre région.
A votre avis c'est du à quoi ?

merci axioum pour l'adresse du site j'y court !

Je pense que maintenant, il y a des régions qui sont "pleines" en infirmiers, et d'autres où il y encore des manques.

[lilyemd]

bonjour,

je suis dans la meme situation que d'autres : à peine quelques mois de diplome et l'envie de partir !

promesse d'un CDI avec bon salaire, dans un service qui me plaisait
résultats, c'est un CDD renouvellable avec salaire de contractuelle dans tous les services pour boucher les trous des maternités et longue maladie.

alors j'ai pris le taureau par les cornes, j'ai démissionné, j'ai trouvé un contrat de remplacement dans un lycée, j'ai passé et réussi mon concours de l'education nationale et me voilà sereine et fière de mon travail dans un lycée professionnel... à bientot 3 ans de diplome, je suis enfin bien dans mon job!

bon courage
ps : l'education nationale recrute toujours des ide (+300 postes pour 2007)

[Afudsa]

Qu'est ce qui vous a attiré dans l'établissement où vous êtes ?

Réputation, assurance de bosser ds le service que je visais (réa) et non sur un pool hyper généraliste, CDI, effet repoussoir du CHU voisin, professionnalisme des interlocuteurs lors de l'embauche...

Qu'est ce qui vous donne envie d'y rester ou d'en partir ?

Ambiance, qualité du boulot, envie générale de progresser, investissement de TOUS les acteurs

Dans votre établissement qu'est ce qu'y a été mis en place pour fidéliser le personnel ?
Pensez vous que c'est efficace et pourquoi ?

Je ne dirai pas qu'il y a des actions spécifiques. Sur le lg terme, on y est plutôt moins bien payé que ds le CHU d'en face et pourtant les gens restent... ça doit être lié aux éléments cités plus haut.
La direction implique de manière assez systématique le personnel ds les groupes de travail et sait reconnaitre, sinon financièrement, au moins oralement la qualité du travail fourni.
J'ai l'impression que dans l'ensemble les gens sont FIERS de bosser ici. Ca compte.

[CFB]

Pour résumer je vois que ce qui compte c'est un CDI, la proximité, l'ambiance, le professionalisme, les horaires, la varieté du travail, être reconnu et un salaire correcte.

est ce que des formations,
des conditions physiques du travail adaptées,
la perspective d'évolution ou une spécialisation et
un soutien psychologique
pourraient être des facteurs qui vous donnent envie de rester dans un établissement ?

[invite584]

La question est trop orientée car la réponse est évidemment "oui"

[CFB]

oui c'est vrai que ma question est orientée. mais c'est surtout pour avoir un ordre d'importance sur ces thèmes et à partir de quel degrés ce n'est plus supportable ?
combien faut il de formation, sur quel thème ?
quel type de soutien psychologique, sous quelle forme ?
quel délais pour évoluer ? vers quel poste ?
comment améliorer les conditions physique de travail ? quelles actions sont les plus dur physiquement ?

[invite584]

La ca me semble plus pointu et nettement plus interessant