Prise en otage par son etablissement....
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poilagratter
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Prise en otage par son etablissement....
Bonjour,
mon épouse manipulatrice en électroradiologie a pour des raisons familiales, décidé de changer d'établissement.
Notre fille, jusqu'ici gardée à la crèche de l'hôpital aux horaires d'ouverture plus que confortable, va entrer a l'école en septembre.
Les horaires de l'accueil périscolaire sont plus qu'incompatibles avec les notre (alternance totalement anarchique d'horaires multiples de 7-15 à 15-23 agrémenter de quelques nuit par ci par la plus 1 WE sur trois et planning communiqué 15 jours a l'avance pour madame, et pour moi travail sur de grandes amplitudes horaires, et astreinte fréquentes).
Rapidement elle a donc trouvé un poste de jour et sans WE en médecine nucléaire dans un autre établissement.
Elle à fait sa demande de mutation le 15 février, son futur établissement a proposé une date de prise de fonction au 15 juin, soit en délai fort raisonnable de 4 mois et, après plusieurs semaines, la réponse de la DRH tombe: libérée au plus tôt le 1er Janvier 2008
Apres de multiples rencontres avec ses cadres, une cadre de la DRH, et enfin, accompagné d'un représentant du personnel et après avoir pris rdv 3 semaines à l'avance la DRH en personne.
Réponse de cette dernière: vous ne pourrez partir avant la date limite du premier janvier 2008 qui si l'on est en mesure de vous remplacer, ce qui par les temps qui court et loin d’être gagné....
On propose à ma épouse d'aménager ses horaires à compter du premier septembre laissant son nouveau service dans l'expectative de sa venue (elle remplaçait un départ en retraite dans un service déjà ric rac en personnel), et la mettant en porte a fau vis a vis de l’équipe, les horaires de jours étant étonnement plus prisé que les 15 23.
En résumé la voilà prise en otage par son établissement pour raison de service.
10 mois de délai nous semble tout simplement hallucinant.
Nous avons déjà envoyé un courrier au maire de la commune.
Si vous avez des idées ou autres réflexions pour accélérer ce délai elles seront les bienvenues (démission-mutation etc....).
Enfin, si le délai devait se confirmer et quitte a perdre son poste en médecine nucléaire nous songeons sérieusement a un abandons de poste pur et simple et tant qu'a faire au moment des vacances juste pour le principe. Que risque-t’elle de plus que des sanctions administratives (licenciement, on demande que ça....)
Merci
mon épouse manipulatrice en électroradiologie a pour des raisons familiales, décidé de changer d'établissement.
Notre fille, jusqu'ici gardée à la crèche de l'hôpital aux horaires d'ouverture plus que confortable, va entrer a l'école en septembre.
Les horaires de l'accueil périscolaire sont plus qu'incompatibles avec les notre (alternance totalement anarchique d'horaires multiples de 7-15 à 15-23 agrémenter de quelques nuit par ci par la plus 1 WE sur trois et planning communiqué 15 jours a l'avance pour madame, et pour moi travail sur de grandes amplitudes horaires, et astreinte fréquentes).
Rapidement elle a donc trouvé un poste de jour et sans WE en médecine nucléaire dans un autre établissement.
Elle à fait sa demande de mutation le 15 février, son futur établissement a proposé une date de prise de fonction au 15 juin, soit en délai fort raisonnable de 4 mois et, après plusieurs semaines, la réponse de la DRH tombe: libérée au plus tôt le 1er Janvier 2008
Apres de multiples rencontres avec ses cadres, une cadre de la DRH, et enfin, accompagné d'un représentant du personnel et après avoir pris rdv 3 semaines à l'avance la DRH en personne.
Réponse de cette dernière: vous ne pourrez partir avant la date limite du premier janvier 2008 qui si l'on est en mesure de vous remplacer, ce qui par les temps qui court et loin d’être gagné....
On propose à ma épouse d'aménager ses horaires à compter du premier septembre laissant son nouveau service dans l'expectative de sa venue (elle remplaçait un départ en retraite dans un service déjà ric rac en personnel), et la mettant en porte a fau vis a vis de l’équipe, les horaires de jours étant étonnement plus prisé que les 15 23.
En résumé la voilà prise en otage par son établissement pour raison de service.
10 mois de délai nous semble tout simplement hallucinant.
Nous avons déjà envoyé un courrier au maire de la commune.
Si vous avez des idées ou autres réflexions pour accélérer ce délai elles seront les bienvenues (démission-mutation etc....).
Enfin, si le délai devait se confirmer et quitte a perdre son poste en médecine nucléaire nous songeons sérieusement a un abandons de poste pur et simple et tant qu'a faire au moment des vacances juste pour le principe. Que risque-t’elle de plus que des sanctions administratives (licenciement, on demande que ça....)
Merci
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Leopold Anasthase
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Re: Prise en otage par son etablissement....
poilagratter a écrit :Rapidement elle a donc trouvé un poste de jour et sans WE en médecine nucléaire dans un autre établissement.
Elle à fait sa demande de mutation le 15 février, son futur établissement a proposé une date de prise de fonction au 15 juin, soit en délai fort raisonnable de 4 mois et, après plusieurs semaines, la réponse de la DRH tombe: libérée au plus tôt le 1er Janvier 2008
Lire les nombreux posts sur la mutation, les délais de mutation, les procédures de mutation et les ennuis liés à la mutation.
Contacter les syndicats et demander à ce que ce problème soit évoqué lors de la prochaine commission paritaire. Le délai n'est pas raisonnable.
Autre point important : écrire. La demande de mutation doit être faite par écrit (lettre rar). En cas de non réponse ou de réponse négative dans le mois, refaire une demande écrite. C'est le fait d'avoir essuyé deux refus qui permet de passer en commission paritaire.
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poilagratter
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La demande de mutation à été faite en bonne et due forme: lettre recomandé ar.
Il y a eu une réponse par ecrit accordant la mutation mais pour une date pres de onze mois apres la demande....
Le dp qui l'a acompagner lui a affirmer qu'une demission prendrait moin de temps mais la encore tout reste au bon vouloir du chef d'établissement non?
Que riquerait-elle en cas d'abandon de poste ?
Il y a eu une réponse par ecrit accordant la mutation mais pour une date pres de onze mois apres la demande....
Le dp qui l'a acompagner lui a affirmer qu'une demission prendrait moin de temps mais la encore tout reste au bon vouloir du chef d'établissement non?
Que riquerait-elle en cas d'abandon de poste ?
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Leopold Anasthase
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poilagratter a écrit :La demande de mutation à été faite en bonne et due forme: lettre recomandé ar. Il y a eu une réponse par ecrit accordant la mutation pres de onze mois apres la demande...
Refaites une demande lrar en évoquant la longueur du délai et en proposant une date à votre convenance.
poilagratter a écrit :Le dp qui l'a acompagner lui a affirmer qu'une demission prendrait moin de temps mais la encore tout reste au bon vouloir du chef d'établissement non?
En théorie, la démission peut aussi être retardée. Donc surtout pas, ça veut dire recommencer une carrière, stage, titularisation etc.
poilagratter a écrit :Que riquerait-elle en cas d'abandon de poste ?
Surtout pas ! Risques de sanctions (en fait, c'est pas un risque, c'est une certitude) pouvant aller jusqu'à la révocation, ce qui compliquerait notablement la poursuite d'une carrière dans la fph.
Après le deuxième refus écrit (refus explicite) ou bien au bout d'un mois après la deuxième demnade (refus implicite), demander à passer en commission paritaire. Là, le directeur doit motiver son refus, et la seule motivation valable serait que votre départ entraînerait l'impossibilité d'assurer la continuité du service public hospitalier.
Il est donc très probable qu'il cède pour une date plus raisonable.
Dans le pire des cas, il ne cède pas, et vous allez au tribunal administratif. C'est la galère, ça prend des années, mais vous êtes assuré de toucher des dommages et intérêts qui vous consoleront.
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poilagratter
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Merci, nous allons de ce pas faire une nouveau RAR. Maintenant la pénurie est telle, que si le delai pour la démission s'avérait etres plus court je ne m'inquietes pas trop pour elle si elle devait redevenir stagiaire.
En 2002, elle est passé du privé psph à l'aphp avec reprise complete de son ancienneté, stagiaire immediatement, prime d'installation le mois suivant et titulaire aux douzième pil poil ;o).
Il est possible pour certaine raisons familailes comme le suivit de conjoint de limiter les delai de mutation ou demission, sur quels justificatifs ces largesses sont elle accordées?
En 2002, elle est passé du privé psph à l'aphp avec reprise complete de son ancienneté, stagiaire immediatement, prime d'installation le mois suivant et titulaire aux douzième pil poil ;o).
Il est possible pour certaine raisons familailes comme le suivit de conjoint de limiter les delai de mutation ou demission, sur quels justificatifs ces largesses sont elle accordées?
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Leopold Anasthase
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poilagratter a écrit :Maintenant la pénurie est telle, que si le delai pour la démission s'avérait etres plus court je ne m'inquietes pas trop pour elle si elle devait redevenir stagiaire.
C'est quand même perdre les années passées, en particulier pour le passage en classe supérieure.
poilagratter a écrit :[...] prime d'installation le mois suivant [...]
La prime d'installation n'est versée qu'une fois dans la vie d'un fonctionnaire.
poilagratter a écrit :Il est possible pour certaine raisons familailes comme le suivit de conjoint de limiter les delai de mutation ou demission, sur quels justificatifs ces largesses sont elle accordées?
Aucune idée.
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poilagratter
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