réglementation des astreintes

[cahouette]

je travaille dans un établissement privé. de nouveaux plannings ont été mis en place pur le personnel du bloc avec normalement un réaménagement des vacations des chirurgiens dans un but d'optimiser notre activité.

bilan: aucun respect de la part des chirurgiens des nouvelles normes, aucune optimisation car impossibilité d'intégrer de nouvelles disciplines compte tenu de l'indiscipline!! une équipe complètement démotivée et à bout de nerfs... pour les achever les dispostions concernant les astreintes ont été modifiées aussi. actuellement, il y a "un temps" entre la fin de leur service et les début de l'heure d'astreinte (ce temps est environ entre 2 et 3 heures) a ce jour pendant "ce temps" si il y a une geste à faire au bloc le personnel revenait et ce temps travaillé était récupéré. c'est pendant ce temps que le plus de travail se fait à cause du refus d'organisation des médecins.

maintenant, l'équipe n'en peut plus, de ces conditions de travail et de cette mauvaise ambiance chronique. elles parlent de neplus répondre aux appels pendant ces qelqes heue qui e sont ni du travail effectif ni des astreintes.

moi ce que je voudrais savoir si légalement on peut ou non? nous ne sommes par établissement d'urgence proprement dit, mais nous nous occupons des urgences acceptés par les médecins (urgence relative : appendicite, fracture, cholécystite, occlusion...)
acte programmé à la convenance du chirurgien, avec pour nous pas de moyens de refuser puisque l'organisation n'est pas claire.

avant d'aller discuter avec la direction je souhaite pouvoir m'appuyer sur des textes réglementaires, qui me permettront de revoir l'application des astreintes et les conditions.

j'espère pouvoir trouver rapidement des infos car l'équipe ne va pas bien du tout.

[charlotte44]

bonjour cahouette, je prends connaissance de ton message .Je fais partie d'une clinique privée avec service d'urgences ,nous avons un planning d'établi comportant des plages op. allant de 8h à 20h , planning de 35h/sem, puis un planning d'astreintes de 20h à 8h et nous sommes 2 en astreinte ,1 officielle et 1 en double s'il est necessaire d'être 2 en général c'est le cas. Quand il y a des urgences , soit on les fait après le programme officiel soit c'est fait avec l'équipe d'astreinte après 20h mais quoiqu'il en soit le personnel non d'astreinte part . Ceci étant vous devez avoir une convention collective et vous devez la faire appliquer à la lettre ,vous ne pouvez pas etre à la disposition des chir sauf astreinte moyennant rémuneration. Sinon avez vous un syndicat ? il reste encore le CE et les DP mais le + urgent et le mieux à mon humble avis c'est de prendre RV avec la direction et votre surveillant et d'exposer vos problèmes en montrant votre ras le bol.Le bloc est le moteur d'un établissement sans vous ........ bon courage

[scorpius]

hello cahouette..
tu travail dans quel coin??? je pourrais peut etre te donner quelques adresse en fonction de ta localisation de certains syndicat qui t'aideront a prendre se probleme au serieux... on ne peut pas vous laisser a disposition permanente de l'employeur... le systeme d'astreinte est un systeme pervers qui permet a nos patron de nous payer celon leur desir( et meme si il y a convention collective, ils l'applique a leur avantage ou font un avenant pour payer au forfait..... j'ai connus...)
Enfin bref avant de monter au creno...... fait un bon dossier...