Humanitude
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Humanitude
bonjour, 
je suis cadre de santé d'un pôle gériatrique, avec peu d'expérience dans le domaine.
Je voudrais former les équipes à "la metho" Gineste et Marescotti.
Qui peut me renseigner sur du vécu,
y a t-il eu des changements après la formation pour le bénéfice des résidents, pour les agents ?
Merci d'avances pour tous retour d'expérience:
cordialement
Belza
je suis cadre de santé d'un pôle gériatrique, avec peu d'expérience dans le domaine.
Je voudrais former les équipes à "la metho" Gineste et Marescotti.
Qui peut me renseigner sur du vécu,
y a t-il eu des changements après la formation pour le bénéfice des résidents, pour les agents ?
Merci d'avances pour tous retour d'expérience:
cordialement
Belza
-
Marie MORIN
- Messages : 1
- Inscription : 09 sept. 2007 10:59
méthode d'accompagnement aux personnes âgées
Bonjour,
Pour répondre à votre question je vous suggererai de faire une analyse comparative entre la méthode Gineste et Marescotti et la méthode de validation de Naomi Feil.
http://www.validation-eva.com/fr/20val.html
Personnellement je crois plus en la pertinence de la validation de Noémi Feil en raison de la crédibilité de sa formation et de sa propre recherche et implication sur le terrain. (voir sur site)
Cordialement
MM
Pour répondre à votre question je vous suggererai de faire une analyse comparative entre la méthode Gineste et Marescotti et la méthode de validation de Naomi Feil.
http://www.validation-eva.com/fr/20val.html
Personnellement je crois plus en la pertinence de la validation de Noémi Feil en raison de la crédibilité de sa formation et de sa propre recherche et implication sur le terrain. (voir sur site)
Cordialement
MM
Gengis a écrit :Des témoignages sur du vécu, il y en a ici
bonjour ,
Merci, et encore merci de votre aide
Nouvelement cadre dans un pôle gériatrique, j'ai peur d'entrainer mon établissement, et mes équipes dans des formations utopiques.
Ces divers témoignages sont de bonnes aide à la décision
cordialement
bonjour
j etais aide soignante en EHPAD quand on m a propose la formation sur l humanitude
yves gineste nous a donc forme a une prise en charge differente de celle que nous faisions
je suis maintenant en troisieme annee a l ecole d infirmiere
pour tout vous dire cette formation a bouleverse mes pratiques et ma prise en charge et meme si tous le monde ne change pas notre equipe s est questionnée positivement quand a la prise en charge des personnes agees
cette formation devrait etre obligatoire a mon point de vue
je reste dans la meme lignee de prise en charge depuis (formation suivie en 2004)
j etais aide soignante en EHPAD quand on m a propose la formation sur l humanitude
yves gineste nous a donc forme a une prise en charge differente de celle que nous faisions
je suis maintenant en troisieme annee a l ecole d infirmiere
pour tout vous dire cette formation a bouleverse mes pratiques et ma prise en charge et meme si tous le monde ne change pas notre equipe s est questionnée positivement quand a la prise en charge des personnes agees
cette formation devrait etre obligatoire a mon point de vue
je reste dans la meme lignee de prise en charge depuis (formation suivie en 2004)
IDE maman solo
pascaleL a écrit :bonjour
j etais aide soignante en EHPAD quand on m a propose la formation sur l humanitude
yves gineste nous a donc forme a une prise en charge differente de celle que nous faisions
je suis maintenant en troisieme annee a l ecole d infirmiere
pour tout vous dire cette formation a bouleverse mes pratiques et ma prise en charge et meme si tous le monde ne change pas notre equipe s est questionnée positivement quand a la prise en charge des personnes agees
cette formation devrait etre obligatoire a mon point de vue
je reste dans la meme lignee de prise en charge depuis (formation suivie en 2004)
Bonsoir,
ce témoignage de praticienne me touche beaucoup
merci
Re: méthode d'accompagnement aux personnes âgées
[quote="Marie MORIN"]
Bonjour,
Merci de ce renseignement, mais, s'il vous plait, connaissez-vous un service qui mets cette théorie en pratique ?
Merci d'avance
cordialement
b
Bonjour,
Merci de ce renseignement, mais, s'il vous plait, connaissez-vous un service qui mets cette théorie en pratique ?
Merci d'avance
cordialement
b
Re: méthode d'accompagnement aux personnes âgées
belza a écrit :Marie MORIN a écrit :
Bonjour,
Merci de ce renseignement, mais, s'il vous plait, connaissez-vous un service qui mets cette théorie en pratique ?
Merci d'avance
cordialement
b
Excusez la mauvaise manipulation
, je voulais parler de la Validation de N. Feil
bien à vous
mme belza
tu pourras trouver des infos sur le forum des aide soignantes au sujet humanitude aussi
celles qui ont suivi la formation en parle
et les gens qui ne connaissent pas reagissent tous de facon presque violence devant ce neologisme
comme c est bizarre
mais c est vraiment un concept revolutionnaire dans la prise en charge des personnes
merci a ceux qui le mettent en pratique d ailleurs
tu pourras trouver des infos sur le forum des aide soignantes au sujet humanitude aussi
celles qui ont suivi la formation en parle
et les gens qui ne connaissent pas reagissent tous de facon presque violence devant ce neologisme
comme c est bizarre
mais c est vraiment un concept revolutionnaire dans la prise en charge des personnes
merci a ceux qui le mettent en pratique d ailleurs
IDE maman solo
vu que vous etes en gériatrie je vous soumets 1 petit questionnaire pour un mémoire portant sur l attractivité et la fidélisation desIDE en gériatrie
merci de prendre qqs minutes pour y repondre et bonne annee
1.Vous êtes :
Un homme
Une femme
2.Vous êtes âgé(e)s de :
De moins de 20 ans
De 21 à 30 ans
De 31 à 40ans
De plus de 40 ans
3.Votre profession ou votre niveau d’études :
Etudiant(e) infirmier(e) de 1ère année
Etudiant(e) infirmier(e) de 2ème année
Etudiant(e) infirmier(e) de 2ème année
Infirmier(e)
Cadre de santé
Médecin
Directeur d’établissement
4.Quel est votre parcours professionnel avant l’entrée dans l ‘établissement actuel ?
5.Dans quel type de structure exercez-vous ?
Institut de Formation en Soins Infirmiers
Maisons de retraites
Unité de Soins de Longue Durée
Soins de suite gériatrique
Géronto-psychiatrie
De secteur :
Public Privé
6.Quelle est votre expérience de la gériatrie ?
Moins de 5 ans
De 6 à 10 ans
De 11 à 15 ans
De 16 à 20 ans
Plus de 20 ans
7.Votre établissement connaît-il / a t’il connu des difficultés pour recruter du personnel infirmier et un manque de personnels?
Oui Non
8.Si oui, comment ces difficultés ont-elles été résolues ?
Emploi d’intérimaires
Heures supplémentaires
Fermeture de lits
Diminution de la charge de travail par l’admission de patients à pathologies « moins lourdes »
Autre
9.Quelles sont (ont été) les causes de ces difficultés ?
10.A votre avis, quelle(s) est (sont) la (les) raison(s) du choix de la gériatrie par les personnels infirmiers?
(Vous pouvez cocher plusieurs choix)
L’attrait du travail auprès des Personnes Agées
Des raisons personnelles (rapprochement géographique, situation familiale…)
L’opportunité d’un poste vacant
Un stage positif durant vos études
Autre
11.Quelles représentations aviez-vous de la Gériatrie à votre arrivée dans cet établissement ou dans la formation ? (structure, travail, personnel…)
12.Ces représentations ont-elles évolué avec le temps ?
Oui Non
En quoi (vers quoi) ont-elles évolué? (En positif ou en négatif) ?
13.Pour les médecins et cadres de santé,
Avez-vous effectué des stages en Gériatrie durant vos études ?
Oui
Non
14.Si oui, quelles ont été vos impressions ?
15.Lors de ce stage, vous êtes vous senti(e)s suffisamment préparé(e)s?
Oui
Non
Explicitez si vous le souhaitez
16.Comment pouvez vous qualifier les conditions de travail des infirmiers dans votre établissement ?
Très satisfaisantes
Satisfaisantes
Mauvaises
Très mauvaises
17.Parmi ces 2 phrases, quelle est celle qui caractérise pour vous les services de gériatrie ?
Un lieu d’enrichissement relationnel et de multicompétences
Un lieu de déchéance et de maltraitance
Explicitez si vous le souhaitez
18.Et à votre avis, quelle est celle qui caractérise le point de vue des infirmiers?
Un lieu d’enrichissement relationnel et de multicompétences
Un lieu de déchéance et de maltraitance
Explicitez si vous le souhaitez
19.Que représente pour vous le travail infirmier en établissement de gériatrie ?
Classer de 1 à 17 (1 étant le moins important, 17 étant le plus important)
Un enrichissement relationnel
Un travail routinier
Un travail à la chaîne par manque de temps
Des patients et des familles exigeantes
La déchéance physique et psychique
La fin de vie, la mort
Des compétences infirmières multiples et variées
Des responsabilités et de l’autonomie pour le personnel
Une participation à des projets
La richesse du travail d’équipe
Des soins essentiellement de Nursing
Une infantilisation des Personnes Agées
Une perte ou un manque de techniques
Un manque de prestige
Du personnel en nombre insuffisant
Une charge importante de travail
Autre :
20.A votre avis, quelles sont les raisons de l’attrait des infirmiers pour la Gériatrie ?
La diversité des expériences vécues
Les contacts humains
La participation à des projets de vie
Les polycompétences
L’autonomie
L’implication personnelle, la prise de décision possible
Une prise en charge globale des personnes
Autre :
21.D’une manière générale, pensez-vous que les personnes âgées et la gériatrie sont suffisamment prises en compte ?
Oui Non
Pourquoi ?
22.Pensez-vous que les soignants de secteur gériatrique sont suffisamment pris en compte ?
Oui Non
Pourquoi ?
23.A votre avis, quelles sont les principales difficultés que les équipes rencontrent dans leur travail quotidien ?
(Les classer de 1 à 11, 1étant la moins importante, 11 étant la plus importante)
La pénibilité du travail (horaires, week-end, charges physiques et/ou psychiques : décès, déchéance…)
Le manque de reconnaissances hiérarchiques (direction, médecin, CDS…)
Le manque de reconnaissances des usagers (patients, familles)
La sensation de « mal faire son travail » (manque de temps, de matériels…)
Le manque de formations spécifiques (soins palliatifs, bientraitance, pathologies de la personne âgée…)
Le manque de perspectives professionnelles
Le manque de reconnaissances professionnelles des autres infirmiers
Le sentiment d’être « sur une voie de garage », de perdre des compétences
Le sentiment de démotivation, de burn out
Le manque de soutien psychologique (groupe de parole)
Autre :
24.Pensez-vous que l’image du travail en Gériatrie soit ?
Une image valorisée, positive
Une image dévalorisée, le travail, les patients et les soignants étant insuffisamment pris en compte
Explicitez si vous le souhaitez
25.Quelles sont à votre avis, les raisons qui motive une infirmière à venir travailler en Gériatrie ?
(Les classer de 1 à 11, 1 étant la moins importante, 11 étant la plus importante)
La rémunération
Une organisation du travail favorable (existence de protocoles, de procédures…)
Des conditions de travail favorables (horaires continus, stabilité du planning, ambiance de travail…)
Une valorisation du travail
La proximité géographique de centres hospitaliers de plus grande importance
Une formation professionnelle continue adaptée au travail en gériatrie
La possibilité d’acquérir des compétences et d’évoluer dans la profession (possibilité de diplôme universitaire, promotion professionnelle…)
La reconnaissance hiérarchique (direction, CDS, médecin…)
L’existence d’un soutien psychologique (groupe de parole, soutien de l’équipe)
Davantage de moyens en personnels et matériels
Autre…explicitez
Merci pour votre participation.
merci de prendre qqs minutes pour y repondre et bonne annee
1.Vous êtes :
Un homme
Une femme
2.Vous êtes âgé(e)s de :
De moins de 20 ans
De 21 à 30 ans
De 31 à 40ans
De plus de 40 ans
3.Votre profession ou votre niveau d’études :
Etudiant(e) infirmier(e) de 1ère année
Etudiant(e) infirmier(e) de 2ème année
Etudiant(e) infirmier(e) de 2ème année
Infirmier(e)
Cadre de santé
Médecin
Directeur d’établissement
4.Quel est votre parcours professionnel avant l’entrée dans l ‘établissement actuel ?
5.Dans quel type de structure exercez-vous ?
Institut de Formation en Soins Infirmiers
Maisons de retraites
Unité de Soins de Longue Durée
Soins de suite gériatrique
Géronto-psychiatrie
De secteur :
Public Privé
6.Quelle est votre expérience de la gériatrie ?
Moins de 5 ans
De 6 à 10 ans
De 11 à 15 ans
De 16 à 20 ans
Plus de 20 ans
7.Votre établissement connaît-il / a t’il connu des difficultés pour recruter du personnel infirmier et un manque de personnels?
Oui Non
8.Si oui, comment ces difficultés ont-elles été résolues ?
Emploi d’intérimaires
Heures supplémentaires
Fermeture de lits
Diminution de la charge de travail par l’admission de patients à pathologies « moins lourdes »
Autre
9.Quelles sont (ont été) les causes de ces difficultés ?
10.A votre avis, quelle(s) est (sont) la (les) raison(s) du choix de la gériatrie par les personnels infirmiers?
(Vous pouvez cocher plusieurs choix)
L’attrait du travail auprès des Personnes Agées
Des raisons personnelles (rapprochement géographique, situation familiale…)
L’opportunité d’un poste vacant
Un stage positif durant vos études
Autre
11.Quelles représentations aviez-vous de la Gériatrie à votre arrivée dans cet établissement ou dans la formation ? (structure, travail, personnel…)
12.Ces représentations ont-elles évolué avec le temps ?
Oui Non
En quoi (vers quoi) ont-elles évolué? (En positif ou en négatif) ?
13.Pour les médecins et cadres de santé,
Avez-vous effectué des stages en Gériatrie durant vos études ?
Oui
Non
14.Si oui, quelles ont été vos impressions ?
15.Lors de ce stage, vous êtes vous senti(e)s suffisamment préparé(e)s?
Oui
Non
Explicitez si vous le souhaitez
16.Comment pouvez vous qualifier les conditions de travail des infirmiers dans votre établissement ?
Très satisfaisantes
Satisfaisantes
Mauvaises
Très mauvaises
17.Parmi ces 2 phrases, quelle est celle qui caractérise pour vous les services de gériatrie ?
Un lieu d’enrichissement relationnel et de multicompétences
Un lieu de déchéance et de maltraitance
Explicitez si vous le souhaitez
18.Et à votre avis, quelle est celle qui caractérise le point de vue des infirmiers?
Un lieu d’enrichissement relationnel et de multicompétences
Un lieu de déchéance et de maltraitance
Explicitez si vous le souhaitez
19.Que représente pour vous le travail infirmier en établissement de gériatrie ?
Classer de 1 à 17 (1 étant le moins important, 17 étant le plus important)
Un enrichissement relationnel
Un travail routinier
Un travail à la chaîne par manque de temps
Des patients et des familles exigeantes
La déchéance physique et psychique
La fin de vie, la mort
Des compétences infirmières multiples et variées
Des responsabilités et de l’autonomie pour le personnel
Une participation à des projets
La richesse du travail d’équipe
Des soins essentiellement de Nursing
Une infantilisation des Personnes Agées
Une perte ou un manque de techniques
Un manque de prestige
Du personnel en nombre insuffisant
Une charge importante de travail
Autre :
20.A votre avis, quelles sont les raisons de l’attrait des infirmiers pour la Gériatrie ?
La diversité des expériences vécues
Les contacts humains
La participation à des projets de vie
Les polycompétences
L’autonomie
L’implication personnelle, la prise de décision possible
Une prise en charge globale des personnes
Autre :
21.D’une manière générale, pensez-vous que les personnes âgées et la gériatrie sont suffisamment prises en compte ?
Oui Non
Pourquoi ?
22.Pensez-vous que les soignants de secteur gériatrique sont suffisamment pris en compte ?
Oui Non
Pourquoi ?
23.A votre avis, quelles sont les principales difficultés que les équipes rencontrent dans leur travail quotidien ?
(Les classer de 1 à 11, 1étant la moins importante, 11 étant la plus importante)
La pénibilité du travail (horaires, week-end, charges physiques et/ou psychiques : décès, déchéance…)
Le manque de reconnaissances hiérarchiques (direction, médecin, CDS…)
Le manque de reconnaissances des usagers (patients, familles)
La sensation de « mal faire son travail » (manque de temps, de matériels…)
Le manque de formations spécifiques (soins palliatifs, bientraitance, pathologies de la personne âgée…)
Le manque de perspectives professionnelles
Le manque de reconnaissances professionnelles des autres infirmiers
Le sentiment d’être « sur une voie de garage », de perdre des compétences
Le sentiment de démotivation, de burn out
Le manque de soutien psychologique (groupe de parole)
Autre :
24.Pensez-vous que l’image du travail en Gériatrie soit ?
Une image valorisée, positive
Une image dévalorisée, le travail, les patients et les soignants étant insuffisamment pris en compte
Explicitez si vous le souhaitez
25.Quelles sont à votre avis, les raisons qui motive une infirmière à venir travailler en Gériatrie ?
(Les classer de 1 à 11, 1 étant la moins importante, 11 étant la plus importante)
La rémunération
Une organisation du travail favorable (existence de protocoles, de procédures…)
Des conditions de travail favorables (horaires continus, stabilité du planning, ambiance de travail…)
Une valorisation du travail
La proximité géographique de centres hospitaliers de plus grande importance
Une formation professionnelle continue adaptée au travail en gériatrie
La possibilité d’acquérir des compétences et d’évoluer dans la profession (possibilité de diplôme universitaire, promotion professionnelle…)
La reconnaissance hiérarchique (direction, CDS, médecin…)
L’existence d’un soutien psychologique (groupe de parole, soutien de l’équipe)
Davantage de moyens en personnels et matériels
Autre…explicitez
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