Mobilisation des cadres infirmiers !

SNPI syndicat infirmier

Un cadre infirmier aurait-il moins de droits que les autres agents de l’hôpital ?

On peut se poser la question, au vu de la dégradation des conditions d’exercice, entre plan d’économie et augmentation de la charge de travail liée à la mise en place des pôles :
- avec la délégation de gestion, transfert de responsabilités sur les cadres paramédicaux de pôle, les cadres supérieurs, et les cadres de proximité,
- nécessité d’accompagner le cadre administratif de pôle et le médecin chef de pôles dans leurs nouvelles fonctions,
- adaptation à de nouvelles fonctions du fait de la taille des pôles et des missions transversales,
- mise en place des pôles sans réelle concertation avec l’encadrement et ni réflexion sur la réorganisation nécessaire.

Au niveau du Ministère, se pose la question de la rémunération statutaire permettant d’aboutir à :
- une grille identique à celle des attachés d’administration hospitalière pour les cadres supérieurs de santé, (les AAH et les CSS ont tous deux une fonction d’adjoints de pôles dans les CHU, il est logique qu’ils aient le même niveau de rémunération)
- la grille actuelle des cadres supérieurs pour les cadres de santé.

C’est le sens de la pétition que nous vous proposons (document en téléchargement dans l'article http://www.syndicat-infirmier.com/artic ... rticle=394).

Mais au niveau de l’hôpital, le Directeur de l’Etablissement doit lui aussi reconnaître le travail réel demandé à ses cadres, coincés entre le marteau et l’enclume.

La réglementation autorise les cadres à percevoir le paiement d’heures supplémentaires à hauteur de 18 heures mensuelles. Mais seul le régime de décompte horaire permet le paiement d’heures supplémentaires, or il semble que certaines directions aient véritablement imposé le forfait ! Certes, on devient cadre par choix, mais le professionnalisme n’implique pas le bénévolat !

Il est temps que les cadres infirmiers se fassent entendre, pour être reconnus à hauteur de leurs responsabilités.

Aussi, nous vous invitons à écrire également au Directeur de votre hôpital, pour lui dire :

Monsieur le Directeur,

Conformément à l’article 12 du décret n°2002-9 du 4 janvier 2002 (RTT dans la FPH) qui précise que « les personnels exerçant des fonctions d’encadrement définies par arrêté peuvent choisir annuellement entre un régime de décompte horaire et un régime de décompte en jours de leur durée de travail. Dans ce dernier cas, ils bénéficient de 20 jours de réduction du temps de travail »,

Conformément à l’article 4 du décret n° 2007-826 du 11 mai 2007 (relatif au temps de travail dans la FPH) qui stipule « Lorsque les besoins du service l’exigent, les agents peuvent être appelés à effectuer des heures supplémentaires en dépassement des bornes horaires définies par le cycle de travail dans la limite de 220 heures par an pour les cadres de santé infirmiers » (plafond mensuel de 18 heures) »,

Compte tenu de l’augmentation de la charge de travail liée à la mise en place des pôles :
- avec la délégation de gestion, transfert des responsabilités sur les cadres paramédicaux de pôle, les cadres supérieurs, et les cadres de proximité,
- nécessité d’accompagner le cadre administratif de pôle et le médecin chef de pôles dans leurs nouvelles fonctions,
- adaptation à de nouvelles fonctions du fait de la taille des pôles et des missions transversales,
- mise en place des pôles sans réelle concertation de l’encadrement et réflexion sur la réorganisation nécessaire,

Nous souhaitons qu’au niveau de votre établissement vous preniez la décision de nous rémunérer nos 18 heures supplémentaires mensuelles dans le cadre du régime de décompte horaire, afin de valider le travail réel effectué par les cadres de santé de l’hôpital.

Dans l’attente de cette reconnaissance du travail effectué, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de notre considération.

Vous trouverez des modèles de lettre à faxer ou envoyer par mail sur notre site, ainsi que le point sur le mouvement cadre à l’AP-HP.

A vos plumes citoyens !

panpan62 · Message par **panpan62** » 08 oct. 2007 16:15

quand je vois la pression que nous met nos cadres sur le dos dans mon ch c pas moi qui vai deffendre leurs revendications!!! déja qu'ils sont les premiers a nous enfoncers !!!!!!!!!!!!!

SNPI syndicat infirmier

panpan62 a écrit :quand je vois la pression que nous met nos cadres sur le dos dans mon ch c pas moi qui vai deffendre leurs revendications!!! déja qu'ils sont les premiers a nous enfoncers !!!!!!!!!!!!!

Cette action invite les cadres infirmiers à se mobiliser, elle ne demande pas votre soutien.
Nul n'est parfait, mais il ne faut pas généraliser votre expérience négative. Avec l'arrivée d'un cadre administratif de pôle dans votre établissement, je pense que vous verrez qu'il est préférable d'avoir un cadre issu de votre profession.

Norma Colle · Message par **Norma Colle** » 08 oct. 2007 22:00

Les cadres nous délèguent des missions à tour de bras.....et pourtant si nous ne finissons pas à l'heure nous sommes culpabilisés....et noter le temps supplémentaire est fliqué +++++++

Des IDE seraient les dindons de la farce?? Accepter de faire toujours plus et en plus se faire maltraiter?

Il serait peut-être souhaitable de revoir pour tous les acteurs de ce plan d'économie, de délégation de gestion.....les conditions de travail qui sont de jour en jour de plus en plus déplorables et inquiétantes!

SNPI syndicat infirmier

Norma Colle a écrit :
Accepter de faire toujours plus et en plus se faire maltraiter?

Si votre cadre vous "maltraite", il faut porter plainte pour harcellement !

panpan62 · Message par **panpan62** » 09 oct. 2007 17:58

gros bid pour obtenir le soutien ide!!
quand on méprise son personnel il ne faut pas s'attendre a ce qu'il se mobilise pour vous :malefiq:

Jo_bis · Message par **Jo_bis** » 09 oct. 2007 19:23

panpan62 a écrit :gros bid pour obtenir le soutien ide!!
quand on méprise son personnel il ne faut pas s'attendre a ce qu'il se mobilise pour vous

Alors n'attendez pas en retour un soutien des cadres IDE, dans ce cas!
Si les cadres vous "méprisent" dans votre CH, ce n'est pas le cas partout.
Ne généralisez pas : il y a des IDE stupides, ce n'est pas pour autant qu'ils le sont tous!!

Norma Colle · Message par **Norma Colle** » 09 oct. 2007 20:24

Jo a écrit :Alors n'attendez pas en retour un soutien des cadres IDE, dans ce cas!
Si les cadres vous "méprisent" dans votre CH, ce n'est pas le cas partout.
Ne généralisez pas : il y a des IDE stupides, ce n'est pas pour autant qu'ils le sont tous!!

Certes tous les cadres ne sont pas à mettre dans le même sac....mais il serait intéressant de faire un vrai sondage national pour connaître le pourcentage de satisfaction management..., un pourcentage pour savoir si les IDE ont le sentiment d'être soutenus par leur cadre...(travail et revendications professionnelles).

Des IDE satisfaits n'auront aucune hésitation à adhérer à cette demande ci-dessus citée...

Sinon, quitte à me répéter, les délégations pleuvent sur les IDE ...mais pour elles pas d'aménagement: ces derniers doivent effectuer leur travail plus les délégations sans dépasser leur quota horaires....A croire que le travail IDE était bien trop léger sans celà!

SNPI syndicat infirmier

Le cadre responsable de tous les maux, c'est quand même un peu facile...

A l'hôpital public :
- le cadre n'est pas "tout puissant", vous avez des syndicats pour "recadrer" ceux qui se la jouent !
- lorsque le cadre est un monstre, il a en face de lui une équipe IDE constituée d'adultes responsables, qui peuvent faire respecter leurs droits ! Vous n'êtes pas des enfants face à "Folcoche" !
- s'il n'y a pas moyen de lui faire entendre raison, il a un supérieur, une direction, une équipe médicale qui ont interet à ce que le service tourne normalement
- enfin, nous ne sommes pas en période de chomage de masse pour les IDE, entre les départs en retraite massifs et les pénuries régionales, il y a des postes de libre partout !

Norma Colle · Message par **Norma Colle** » 10 oct. 2007 01:10

Il y a la théorie et ce qui se passe en réalité sur le terrain! Sur le terrain, même les syndicats ont du mal à "recadrer" certains cadres quand ceux-ci sont défendus bec et ongle par la DSI...et que les médecins préfèrent fermer les yeux!

Des postes libres partout...çà reste à voir dans certaines régions.....

Bref, le sujet n'est pas là sur ce topic.....

Jo_bis · Message par **Jo_bis** » 10 oct. 2007 15:29

Norma Colle a écrit :mais il serait intéressant de faire un vrai sondage national pour connaître le pourcentage de satisfaction management..., un pourcentage pour savoir si les IDE ont le sentiment d'être soutenus par leur cadre...(travail et revendications professionnelles).

Et à quand un sondage sur le soutien des cadres par leur équipe? Là aussi, il y aurait beaucoup à dire!

Norma Colle a écrit :Sinon, quitte à me répéter, les délégations pleuvent sur les IDE ...mais pour elles pas d'aménagement: ces derniers doivent effectuer leur travail plus les délégations sans dépasser leur quota horaires....A croire que le travail IDE était bien trop léger sans celà!

Quel type de délégation? il faut être précis : on ne délègue pas n'importe quoi.

antochrit2 · Message par **antochrit2** » 10 oct. 2007 17:21

En fait je crois que nos insatisfactions au travail nous les faisons tous reposer sur celui qui est au dessus de nous ....celui qui gagne plus ! qui bosse moins !
qui délègue tout !

Je suis cadre et parfois quand j'en ai ras le bol j'accuse toute ma hierarchie!

Mais la réalité c'est que dans le système pyramidal où nous travaillons, chacun a quelqu'un au dessus de lui, et même le directeur ne fait pas tout ce qu'il veut!

Après....histoires de personnalités...des C....il y en a partout! ....en haut comme en bas