Quelle est la meilleure solution ? Contrat formation pro...
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Quelle est la meilleure solution ? Contrat formation pro...
Bonjour,
Petite question, je passe bientôt l'oral et j'espère donc avoir mon concours de puer...
Un soucis, les conditions de travail dans mon service se sont dégradées très très vite, et on me dit qu'on ne sait pas si on va pouvoir me laisser partir cette année, et vu les conditions actuelles, pas trop envie d'un contrat de 3ans...
D'où la question qui arrive (enfin
)
Qu'est ce qui est le plus simple, ou coute le moins cher...
Postuler dans un autre hôpital maintenant, en disant que j'ai le concours et en leur demandant de m'embaucher en me laissent partir en janvier 2008 en échange de 3 ans que je leur devrais...
Ou rester dans mon service en espérant qu'on me libère cette année, et au retour me faire racheter mon contrat ailleurs...
Merci pour vos réponses

Petite question, je passe bientôt l'oral et j'espère donc avoir mon concours de puer...
Un soucis, les conditions de travail dans mon service se sont dégradées très très vite, et on me dit qu'on ne sait pas si on va pouvoir me laisser partir cette année, et vu les conditions actuelles, pas trop envie d'un contrat de 3ans...
D'où la question qui arrive (enfin

Qu'est ce qui est le plus simple, ou coute le moins cher...
Postuler dans un autre hôpital maintenant, en disant que j'ai le concours et en leur demandant de m'embaucher en me laissent partir en janvier 2008 en échange de 3 ans que je leur devrais...
Ou rester dans mon service en espérant qu'on me libère cette année, et au retour me faire racheter mon contrat ailleurs...
Merci pour vos réponses


bebinoux a écrit :A mon avis ils ne vont pas embaucher qqun qui va partir quelques mois après pour l'école... peut-être bien mais je doute qu'ils te financent ta formation.
A la sortie de l'école tu peux demander à aller dans un autre service sans changer d'hopital, c'est peut être une solution.
Merci pour ta réponse, mais si je deviens puer, je ne peux plus changer de service hors pediatrie néonat...donc solution impossible, le reste étant des services adultes.
Je pense aussi que c'est difficile d'embaucher si je pars, ou alors pour un poste en création dans un hôpital en restructuration ou truc du genre...ou bien je me demandais si c'était pas plus cher au final de m'embaucher après le concours en me rachetant le contrat.


là dessus je ne peux pas t'aider, je ne me suis pas renseignée pour le rachat de contrat (j'aimerai bien que ca se fasse mais bon ca serait trop facile) et je me demande si cela se fait aussi facilement... j'aimerai bien avoir des infos là dessus, sachant que si je suis prise à l'école de puer je me ferais financer par la ville de paris et je voudrais travailler ds le val de marne pas loin de chez moi, si qqun a des infos merci de les faire parvenir!
laetitia
laetitia
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- Régulier
- Messages : 52
- Inscription : 07 juin 2005 20:07
- Localisation : mulhouse
bonjour,
de mon côté je pense qu'il n'est pas impossible de trouver un hôpital qui t'embauche et te paye la formation de suite(ou alors avec un an de report)).mais par contre, il faut en ce cas que tu acceptes de bouger un peu. parce que c'est vrai que j'ai l'exemple de mon hôpital sous les yeux qui à un objectif de 100% de puer dans toute la néonat, mais ce n'est pas pareil partout.
Pour le rachat de contrat, je pense que les conditions sont les mêmes: MOBILIT2!!
en tout cas bon courage à toi
de mon côté je pense qu'il n'est pas impossible de trouver un hôpital qui t'embauche et te paye la formation de suite(ou alors avec un an de report)).mais par contre, il faut en ce cas que tu acceptes de bouger un peu. parce que c'est vrai que j'ai l'exemple de mon hôpital sous les yeux qui à un objectif de 100% de puer dans toute la néonat, mais ce n'est pas pareil partout.
Pour le rachat de contrat, je pense que les conditions sont les mêmes: MOBILIT2!!
en tout cas bon courage à toi
Fière d'être puer
Pour beaucoup d'établissements, il y a plus de demandes de financement que de places (et donc de report de financements sur l'année suivante pour des IDEs ayant eu le concours) je ne pense pas que la solution de postuler ailleurs, te faire financer et partir à l'école de puer soit envisageable, mais qui ne tente rien n'a rien
Quant au rachat de contrat, oui ça se fait c'est sur, mais rares aussi sont les hopitaux qui le font (ça leur coute cher), faut trouver la perle qui accepte

Quant au rachat de contrat, oui ça se fait c'est sur, mais rares aussi sont les hopitaux qui le font (ça leur coute cher), faut trouver la perle qui accepte

Salut Kat'
Je suis dans la même situation que toi.
Je me suis renseignée auprès de ma cadre sup. qui m a bien expliqué que ça ne se faisait pas une demande de financement alors que tu arrives. Il y a tellement de personnes qui attendent déjà , en plus.
La seule solution que j ai trouvé , c est de faire un prêt. Aîe aîe aîe!!!
Comme ça on doit rien à personne , sauf à la banque, ce qui n est pas négligeable.
C est vraiment pas facile, en plus je dois déménager dans une autre région ,c est pourquoi je ne veux pas de formation prof.
Sinon il y a peut etre aussi des bourses, la CAF.
Cherchons ensemble!!!!!!
Je suis dans la même situation que toi.
Je me suis renseignée auprès de ma cadre sup. qui m a bien expliqué que ça ne se faisait pas une demande de financement alors que tu arrives. Il y a tellement de personnes qui attendent déjà , en plus.
La seule solution que j ai trouvé , c est de faire un prêt. Aîe aîe aîe!!!
Comme ça on doit rien à personne , sauf à la banque, ce qui n est pas négligeable.
C est vraiment pas facile, en plus je dois déménager dans une autre région ,c est pourquoi je ne veux pas de formation prof.
Sinon il y a peut etre aussi des bourses, la CAF.
Cherchons ensemble!!!!!!

la vie est belle!!!
Il n'y a pas de bourses possibles pour l'école de puer, mais parfois possibilité d'avoir des aides du conseil régional...
Pour ma part j'ai les assédics, si vous voulez les avoir il faut avoir travailler un minimun de 6mois, ne pas avoir de CDI;
une fille de ma promo avait démissionné de son CDI et travaillé en CDD pour pouvoir les toucher, mais je ne sais pas quel minimun temps il faut entre le CDI et le CDD
si ça vous intéresse je me renseigne...
bon courage pour vos démarches
Pour ma part j'ai les assédics, si vous voulez les avoir il faut avoir travailler un minimun de 6mois, ne pas avoir de CDI;
une fille de ma promo avait démissionné de son CDI et travaillé en CDD pour pouvoir les toucher, mais je ne sais pas quel minimun temps il faut entre le CDI et le CDD
si ça vous intéresse je me renseigne...
bon courage pour vos démarches
infirmière puéricultrice
Merci pour cette réponse, j en ai deja entendu parler.
Mais je me demandais si cela etait vraiment legal de pouvoir toucher les assedics à l ecole?!?
et pour le conseil regionnal , il faut faire un contrat ou il peut y avoir des aides sans rien donner en echange...
ce n est vraiment pas facile!!!
Mais je me demandais si cela etait vraiment legal de pouvoir toucher les assedics à l ecole?!?
et pour le conseil regionnal , il faut faire un contrat ou il peut y avoir des aides sans rien donner en echange...
ce n est vraiment pas facile!!!

la vie est belle!!!
pour les assédics c'est normal de pouvoir les toucher a l'école car comme a l'école d'infirmière la formation de puer rentre dans leur grille comme formation pouvant permettre de toucher les assédics,
pour ma part pas de soucis j'ai meme un prolongement de mes droits jusqu'a la fin de la formation.
pour ma part pas de soucis j'ai meme un prolongement de mes droits jusqu'a la fin de la formation.

infirmière puéricultrice
- prainces
- Forcené
- Messages : 320
- Inscription : 12 août 2005 19:48
- Localisation : dans le Pays Basque...
je ne sais pas si la formation de puericultrice fait parti des formations financées par le maine et loire
Attention le chèque qualif ne finance pas la formation, il prend en charge les frais de scolarité ce qui est bien différent. Reste les frais d'inscription, repas, trajets, logement, livres... à ta charge.
Pour pouvoir prétendre au chèque qualif, il faut évidemment pouvoir prétendre à l'ARE, c'est-à-dire avoir travaillé au moins 6 mois en CDD ou en interim. Sinon, inutile de faire la demande...