travail en entreprise
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travail en entreprise
hello je viens de postuler pour un poste en entreprise et j'ai besoin de renseignements avant mon entretien final , car je dois renégocier la totalité du poste :
pouvez me dire :
le traîtement de base
si 13 éme mois , combien
si prime de transport combien
mon poste est sur deux sites 2 jours à un endroit et 3 sur un autres dont les trois à 40 kms de chez moi...
bref tous les avantages et inconvénients que vous connaissez ou que vous avez rencontrés
ah oui et si fermeture obligatioire l été comment cela se passe
merci
pouvez me dire :
le traîtement de base
si 13 éme mois , combien
si prime de transport combien
mon poste est sur deux sites 2 jours à un endroit et 3 sur un autres dont les trois à 40 kms de chez moi...
bref tous les avantages et inconvénients que vous connaissez ou que vous avez rencontrés
ah oui et si fermeture obligatioire l été comment cela se passe
merci
A bien mourir chacun doit tendre
Bonjour doudou,
chaque entreprise est différente et tout dépend des conventions collectives. C'est à toi de négocier ton salaire et voir si c'est rentable pour toi, mais ne t'attend pas à des miracles.
Tu peux aussi demander quels sont les avantages comme l'interessement, les primes diverses, le CE ...
Le 13e mois, c'est 1 mois de salaire en plus
une dernière info : demande à voir le médecin du travail car tu sauras ce que tu feras concrètement dans l'entreprise. Cela peut aussi peser dans la balance.
chaque entreprise est différente et tout dépend des conventions collectives. C'est à toi de négocier ton salaire et voir si c'est rentable pour toi, mais ne t'attend pas à des miracles.
Tu peux aussi demander quels sont les avantages comme l'interessement, les primes diverses, le CE ...
Le 13e mois, c'est 1 mois de salaire en plus
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http://www.infirmier-sante-travail.fr
https://www.facebook.com/infirmier.sante.travail.fr
https://twitter.com/Isa_site_IST
http://infirmierst.forumactif.com
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MissTikitty
- Forcené
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- Localisation : Dans mes sabots !
Y'a moi aussi!
Quand tu es infirmière de santé au travail tu es employée par l'entreprise et non par le médecin, tu dépend donc de l'entreprise. Avec le médecin je fais les visites médicales mais c'est tout. Le reste je vois avec ma direction. Donc vois comment ils fonctionnent. Je suis intégrée à la DRH et je préfère, je me sent considérée, valorisée.
Pour le salaire, il n'y a pas de grille, mais ne demande pas moins que dans la fonction publique sans compter le 13ème mois.
Si l'entreprise ferme en août par exemple tu sera en congés payés.
Penses aux avantages (CE, heures variables ou imposées, heure par semaine et départ en week end anticipé, prime de participation), aux formations possibles...
Tu vas voir c'est passionnant.
C'est dans quel domaine? Combien y a t-il de salariés?
Quand tu es infirmière de santé au travail tu es employée par l'entreprise et non par le médecin, tu dépend donc de l'entreprise. Avec le médecin je fais les visites médicales mais c'est tout. Le reste je vois avec ma direction. Donc vois comment ils fonctionnent. Je suis intégrée à la DRH et je préfère, je me sent considérée, valorisée.
Pour le salaire, il n'y a pas de grille, mais ne demande pas moins que dans la fonction publique sans compter le 13ème mois.
Si l'entreprise ferme en août par exemple tu sera en congés payés.
Penses aux avantages (CE, heures variables ou imposées, heure par semaine et départ en week end anticipé, prime de participation), aux formations possibles...
Tu vas voir c'est passionnant.
C'est dans quel domaine? Combien y a t-il de salariés?
MissTikitty a écrit :Y'a moi aussi!
Ahhhhhhhhhhhh enfin !!!
MissTikitty a écrit :Quand tu es infirmière de santé au travail tu es employée par l'entreprise et non par le médecin, tu dépend donc de l'entreprise. Avec le médecin je fais les visites médicales mais c'est tout. Le reste je vois avec ma direction. Donc vois comment ils fonctionnent. Je suis intégrée à la DRH et je préfère, je me sent considérée, valorisée.
Bien sûr, tu es payée par l'entreprise, tu dépends de la RH mais tu es là pour assister le médecin du travail. Si celui ci veut te cantonner dans ton infirmerie, il en a le droit. C'est pour cela qu'un entretien avec lui est nécessaire, pour bien cerner les différentes tâches qu'il confiera à l'infirmier(e). De plus, c'est un oeil extérieur et sa vision de l'entreprise sera différente de celle d'un RH. Il faut savoir qu'au final, c'est le médecin que la direction écoute, même s'il n'est pas beaucoup présent dans l'entreprise.
MissTikitty a écrit :Pour le salaire, il n'y a pas de grille, mais ne demande pas moins que dans la fonction publique sans compter le 13ème mois.
Si l'entreprise ferme en août par exemple tu sera en congés payés.
Penses aux avantages (CE, heures variables ou imposées, heure par semaine et départ en week end anticipé, prime de participation), aux formations possibles...
Tu vas voir c'est passionnant.
C'est dans quel domaine? Combien y a t-il de salariés?
oui je suis d'accord, c'est passionnant
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MissTikitty
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Pas dans mon entreprise, c'ets un décison de la direction. Avec le médecin je fais les visites et point! La campagne anti tabac c'est vue avec la direction, je propose des journées de prévention...Mais le médecin est très sympa et dispo si j'ai besoin. Je suis du coup très autonome dans mon domaine et j'apprécie énormément.
isa45 a écrit ::?
quelquefois, j'ai l'impression d'être la seule infirmière à travailler en santé au travail sur ce forum ...
tu sais bien que tu n'es jamais seule
mais parfois je n'ai pas vraiment envie de répondre...
on n'a pas toutes les mêmes objectifs pour exercer en santé au travail, apparement.
ça va faire mal quand la pluridisciplinarité va entrer ds les entreprises...
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MissTikitty
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Stephan a écrit :isa45 a écrit ::?
quelquefois, j'ai l'impression d'être la seule infirmière à travailler en santé au travail sur ce forum ...
tu sais bien que tu n'es jamais seule
on n'a pas toutes les mêmes objectifs pour exercer en santé au travail, apparement.
ça va faire mal quand la pluridisciplinarité va entrer ds les entreprises...
Tu peux nous en dire plus?
Merci
Cf. le "décret du 28 juillet 2004" portant réforme de la médecine du travail et la mise en place du "plan de santé au travail" en 2005
Mise en place d'une organisation au service des besoins des entreprises et des salariés, travail en pluridisciplinarité, en intégrant une approche globale de la santé, l’évolution de la Médecine du Travail vers la Santé au travail permet de mieux aborder l’évolution des problématiques liées à l’entreprise.
C'est du blabla, je sais.
L'infirmier en est un maillon, si tu veux papoter , viens sur le forum d'isa45
Mise en place d'une organisation au service des besoins des entreprises et des salariés, travail en pluridisciplinarité, en intégrant une approche globale de la santé, l’évolution de la Médecine du Travail vers la Santé au travail permet de mieux aborder l’évolution des problématiques liées à l’entreprise.
C'est du blabla, je sais.
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Bracciano-Galley
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je remonte le sujet pour vous faire part d'une petite niooouuuse ... parait que dans les couloirs feutrés, ça causerait d'une specialisation pour vous, mesdames : "infirmière specialisée en médecine du travail" (ça fait chic, non ? )
http://afp.google.com/article/ALeqM5gJMXOwCElbshLacpCtH-SMBUKTAg
... parait que dans les couloirs feutrés, ça causerait d'une specialisation pour vous, mesdames : "infirmière specialisée en médecine du travail" (ça fait chic, non ? )
http://afp.google.com/article/ALeqM5gJMXOwCElbshLacpCtH-SMBUKTAg
Truisme n°1 : Quand on fait à la place de l'autre, non seulement on n'est pas à sa place, mais en plus, on empêche l'autre de prendre la place qui est la sienne 
flog a écrit :je remonte le sujet pour vous faire part d'une petite niooouuuse
http://afp.google.com/article/ALeqM5gJMXOwCElbshLacpCtH-SMBUKTAg
merci pour cette info Flog, mais ce n'est pas vraiment une nouveauté pour nous qui sommes dans ce milieu.
Nous sommes encore loin d'une spécialité reconnue, d'ailleurs l'article parle de "qualification d'infirmier(e) spécialisé(e) en médecine du travail".
Les études existent déjà comme le DIUST (Diplôme Inter Universitaire de Santé au Travail) et la licence en santé au travail. Des postes d'infirmière en service inter entreprise sont en test pour que ces "nouvelles infirmières" fassent des visites selon un protocole défini.
Notre travail va évoluer, mais dans quel sens ? ...
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bonjour,
votre travail semble interessant, j'avais bien apprecie l'infirmerie scolaire, la prevention et l'ecoute...
en cherchant des postes dans ce domaine, les societes cherchent souvent des IDE avec de l'experience dans la sante du travail (de quelques annes le plus souvent). comment debuter dans ce secteur?, outre la formation qui semble indispensable, que faut-il preparer? quel statut avons nous (public? prive?) ? et quel grille de salaire avons nous?
je souhaite par la suite m'orienter vers le concours de cadre, es-ce incompatible?
bref merci de vos renseignements...en mp si vous preferez
votre travail semble interessant, j'avais bien apprecie l'infirmerie scolaire, la prevention et l'ecoute...
en cherchant des postes dans ce domaine, les societes cherchent souvent des IDE avec de l'experience dans la sante du travail (de quelques annes le plus souvent). comment debuter dans ce secteur?, outre la formation qui semble indispensable, que faut-il preparer? quel statut avons nous (public? prive?) ? et quel grille de salaire avons nous?
je souhaite par la suite m'orienter vers le concours de cadre, es-ce incompatible?
bref merci de vos renseignements...en mp si vous preferez
Plus on pédale moins fort, moins le vélo va plus vite
Les entreprise cherchent des infirmières qui connaissent l'entreprise car beaucoup d'infirmier(e)s se lancent là dedans sans trop savoir et sont déçu(e)s. Il fait bien commencer un jour et l'intérim est un bon tremplin.
Ensuite les entreprises ne se ressemblent pas. J'ai fait partie d'un grand groupe avec soi disant beaucoup d'avantages (hum hum ...), je suis maintenant dans une boite plus modeste et le travail est beaucoup plus intéressant.
Dans les entreprises, nous faisons partie du privé, mais j'ai des collègues en santé au travail qui travaillent dans des administrations (CRAM, Conseil général, mairie, hopitaux ...) et elles n'ont pas le même statut.
Nous sommes en général technicien-agent de maitrise, quelquefois cadre.
Je ne pense pas que ce soit un bon tremplin pour devenir cadre de santé car nous ne faisons que les soins d'urgence, notre rôle est surtout basé sur la surveillance et la prévention.
Ensuite les entreprises ne se ressemblent pas. J'ai fait partie d'un grand groupe avec soi disant beaucoup d'avantages (hum hum ...), je suis maintenant dans une boite plus modeste et le travail est beaucoup plus intéressant.
Dans les entreprises, nous faisons partie du privé, mais j'ai des collègues en santé au travail qui travaillent dans des administrations (CRAM, Conseil général, mairie, hopitaux ...) et elles n'ont pas le même statut.
Nous sommes en général technicien-agent de maitrise, quelquefois cadre.
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Bonjour , pour faire suite à ta questionDalael, tout dépend de ce que tu veux faire après l'expérience en santé travail.
Si tu veux continuer à exercer dans le sociaux-préventif ou au sein d'une équipe de santé travail comme le fait par exemple, Véronique Combe (cadre de santé travail) APHP ; ou encore si tu veux enseigner, tu peux tout à fait préparer le concours IFCS.
Dans les années à venir, nous allons manquer de Médecins du Travail. L'idée actuelle est d'augmenter le nombre d'interne de cette spécialité, le nombre d'enseignants aussi qui fait défaut.
D'autre part, il se profile une délégation médicale aux IST qui commence à titre expérimental par des consultations infirmières.
Aussi, il faudra renforcer les équipes pluridisciplinaires avec des infirmiers formés ! Tout ceci est en cours d'élaboration.
Au passage, je fais la bise à Isa
Si tu veux continuer à exercer dans le sociaux-préventif ou au sein d'une équipe de santé travail comme le fait par exemple, Véronique Combe (cadre de santé travail) APHP ; ou encore si tu veux enseigner, tu peux tout à fait préparer le concours IFCS.
Dans les années à venir, nous allons manquer de Médecins du Travail. L'idée actuelle est d'augmenter le nombre d'interne de cette spécialité, le nombre d'enseignants aussi qui fait défaut.
D'autre part, il se profile une délégation médicale aux IST qui commence à titre expérimental par des consultations infirmières.
Aussi, il faudra renforcer les équipes pluridisciplinaires avec des infirmiers formés ! Tout ceci est en cours d'élaboration.
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