valeur d'un CA

Calci · Message par **Calci** » 07 janv. 2008 19:21

je travaille 10h par jour avec un planning fixe.lmmjvsdlmmjvsd
Quand je pose mes ca est ce que je peux choisir de poser 2 ca (le mercredi et jeudi par exemple) pour avoir la semaine complete ce qui voudrait dire qu'un ca = 10 h et là je n'utilise que 2 ca. Ou dois je partir du principe qu'un ca vaut 7h et dans ce cas je dois poser une semaine compléte pour que la semaine fasse 35h. Et dans ce cas je suis obligé de prendre des vacances du lundi au vendredi(soit 5 ca).Et si je pose une journée car je n'ai besoin d'une journée précise combien vaut mon ca
J'ai demandé à ma direction mais ils ne savent pas me renseigner Merci j'espère avoir été claire

Kenny · Message par **Kenny** » 07 janv. 2008 19:25

tout dépend de ta convention...

si les CA sont décomptés en heures, ben tu déduis le nombre d'heures si c'est déduit en jour, ben tu décompte un jour....

quand je bossais en clinique ils ne voulaient pas qu'il y ait de différence entre personnel soignant et administratif, que tout le monde ait 5 semaines de CA... le personnel administratif bossait en 8h et le personnel soignant bossait en 10, 11 ou 12h....
paye l'arnaque quoi...

binouche · Message par **binouche** » 07 janv. 2008 20:06

chez nous le CA est bien de 7H

Bracciano-Galley · Message par **Bracciano-Galley** » 07 janv. 2008 20:36

euhhhhhh en lisant le titre j'ai été interpellée :oops:

chez nous CA veut dire Chiffre d'Affaires :clin:

. Faites attention avec les abréviations, ça peut porter à confusion :clin:

Kenny · Message par **Kenny** » 07 janv. 2008 20:44

en même temps CA en général dans le monde courant pas les chefs d'entreprise quoi ça veut dire congé annuel :roll:

tililoo · Message par **tililoo** » 07 janv. 2008 20:52

Kenny a écrit :en même temps CA en général dans le monde courant pas les chefs d'entreprise quoi ça veut dire congé annuel

en même temps une infirmière peut être chef d'entreprise dans le monde courant et connait l'abréviation CA sous le terme chiffre d'affaire, car les congés annuels elles connait pas beaucoup!

Jo_bis · Message par **Jo_bis** » 07 janv. 2008 20:55

Calci a écrit :je travaille 10h par jour avec un planning fixe.lmmjvsdlmmjvsd
Quand je pose mes ca est ce que je peux choisir de poser 2 ca (le mercredi et jeudi par exemple) pour avoir la semaine complete ce qui voudrait dire qu'un ca = 10 h et là je n'utilise que 2 ca. Ou dois je partir du principe qu'un ca vaut 7h et dans ce cas je dois poser une semaine compléte pour que la semaine fasse 35h. Et dans ce cas je suis obligé de prendre des vacances du lundi au vendredi(soit 5 ca).Et si je pose une journée car je n'ai besoin d'une journée précise combien vaut mon ca
J'ai demandé à ma direction mais ils ne savent pas me renseigner Merci j'espère avoir été claire

Demandez à voir l'accord cadre RTT : il y est spécifié la valeur du CA.

Kenny · Message par **Kenny** » 07 janv. 2008 21:05

tililoo a écrit :
Kenny a écrit :en même temps CA en général dans le monde courant pas les chefs d'entreprise quoi ça veut dire congé annuel

en même temps une infirmière peut être chef d'entreprise dans le monde courant et connait l'abréviation CA sous le terme chiffre d'affaire, car les congés annuels elles connait pas beaucoup!

je parle en général d'ou le terme qu ej'ai employé.... :roll:

quelle ets la proportions d'IDE chefs d'entreprises par rapport aux IDE salariés...

Bracciano-Galley · Message par **Bracciano-Galley** » 07 janv. 2008 21:11

Kenny a écrit :en même temps CA en général dans le monde courant pas les chefs d'entreprise quoi ça veut dire congé annuel

en même temps les chefs d'entreprise fon partie du "monde courant" :roll:

et la charte stipule : Il est également demandé aux utilisateurs de s'appliquer lors de la rédaction de leur message en évitant au possible les abréviations et d'en vérifier dans la mesure du possible l'orthographe.
Alors que ça soit long de tout ecrire à chaque fois dans les messages, ok, mais pour le titre, on peut peut-être faire un effort

(surtout quand on associe le mot valeur à CA :lol:

)

Kenny · Message par **Kenny** » 07 janv. 2008 21:13

donc on ne doit plus dire IDE,As ou encore RTT :roll:

Bracciano-Galley · Message par **Bracciano-Galley** » 07 janv. 2008 21:18

Kenny a écrit :donc on ne doit plus dire IDE,As ou encore RTT

en effet, au moins dans les titres, se serait mieux d'ecrire la totalité..d'autant plus que le site n'est pas lu que par des infirmières,et que par des salariés, et en plus, les titres de topic apparaissent sur la page d'accueil du site :clin:

. Un titre, ce n'est très long, n'est-ce pas ? ça ne devrait pas demander un effort extraordinaire Kenny, si ?

Si tu veux plus d'explications, tu peux les demander en MP, donc revenons au sujet : la valeur d'un CA :lol:

chesslove · Message par **chesslove** » 07 janv. 2008 21:55

c'était pareil chez mon ancien employeur, obligé deprendre 6CA sur une semaine même si 3 jours travaillés ( je bossais également en 10h), c'était marqué dans la convention(ccu)
sans parler du comptage douteux de CA sur repos avant ou après cette dite semaine
en fait entubage en force,
je me suis cassée mais pas seulement à cause de ça.....

Gengis · Message par **Gengis** » 07 janv. 2008 23:13

Calci a écrit : Quand je pose mes ca est ce que je peux choisir de poser 2 ca (le mercredi et jeudi par exemple) pour avoir la semaine complete ce qui voudrait dire qu'un ca = 10 h et là je n'utilise que 2 ca. Ou dois je partir du principe qu'un ca vaut 7h et dans ce cas je dois poser une semaine compléte pour que la semaine fasse 35h. Et dans ce cas je suis obligé de prendre des vacances du lundi au vendredi(soit 5 ca).Et si je pose une journée car je n'ai besoin d'une journée précise combien vaut mon ca
J'ai demandé à ma direction mais ils ne savent pas me renseigner Merci j'espère avoir été claire

En principe à l'arrivée ça doit revenir au même
en jours ouvrés quand tu veux prendre mercredi et jeudi (repos à suivre) tu es obligée de poser 3 CA (samedi dimanche restant des RH.)
En jours ouvrables tu poses des CA de 10 heures sur tes jours théoriques de travail... mais si tu décompte tes CA en heures, tu en a nécessairement moins.(27 x 7 : 10 = 17,5 arrondis à 18 ) mais en quota horaire cela revient au même

La règle dans le public est de calculer en jours ouvrés

Il faut savoir calci quel est le mode de calcul de ton établissement, qu'avez vous fait jusqu'à présent ?
Si la direction ne sait pas répondre... on ne peux nous que te donner des indications...

:roll:

ps
CA = congé annuel
RH = repos hebdomadaire

Kenny · Message par **Kenny** » 07 janv. 2008 23:31

La règle dans le public est de calculer en jours ouvrés

c'est marrant moi je dirai plutôt le contraire... tous les établissements où j'ai bossé, c'était compté en heures et non en jours...

Gengis · Message par **Gengis** » 07 janv. 2008 23:42

Kenny a écrit :
La règle dans le public est de calculer en jours ouvrés

c'est marrant moi je dirai plutôt le contraire... tous les établissements où j'ai bossé, c'était compté en heures et non en jours...

et moi l'inverse, comme quoi... il est vraiment utile , voire indispensable, de se référer à son établissement

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