VAE

[JIDE]

On parle bcp de la VAE pour les as ( déjà en cours) pour les ibode, les ide...est ce que qq'1 sait si la vae cadre est en cours de rédaction ou même de réflexion et où on purrait trouver des infos à ce sujet.
D'avance merci.

[cedr1c]

C'est à dire considèrer qu'un soignant, aussi ancien qu'il soit, a acquis des connaissances en management?

[JIDE]

en partie, et a condition qu'il prouve qu'il a acquis par le biais de responsabilité des compétences dans tel ou tel domaine. ie: ff cadre après X années ou ayant en parallele tel ou tel autre diplome:compta, gestion des personnels....ou justifiant d'expériences dans le privé relevant de l'encadrement.

[cedr1c]

Par exemple, un FF auquel l'établissement ne souhaite pas payer la formation, ou un qui loupe sans arret ses concours?

[JIDE]

Oui entre autres mais pas uniquement

[cedr1c]

je pousse le raisonnement volontairement dans ce sens là, juste pour dire que cela me parait difficilement réalisable.
mais certains CH compensent en ayant plus de FF que de cadres.

[silzac]

Bonjour

C'est sans doute dans cette fonction qu'il y a le plus d'antécédents et de pratiques trés "officielles" de faisant fonction, adjoints et cie...... dans les unités de soins et les IFSI et donc d'expériences réelles qui quelquefois durent longtemps pour diverses raisons et sont quelquefois accompagnées de formations diverses (préparation au concours ou autres..)

La validation par la VAE n'est officiellement pas à l'ordre du jour mais vu le contexte, c'est une probabilité.
La possibilité de valider un diplôme par la VAE doit se généraliser à tous les diplômes, à plus ou moins long terme, le diplôme cadre de santé pourra aussi se valider ainsi

Silzac

[JIDE]

difficilement réalisable? je suis surpris d'un tel propos ! en effet on peut imaginer valider des acquis à une ash qui a réalisé des actes relevant de la fonction as. la vae as peut permettre dans 30% des cas environ d'obtenir le DE AS. le role du cadre pourrait être validé par vae en prouvant des expériences variées en ifsi, service de soins, privé...;et aussi en tenant compte des diplômes obtenus licence, bts....Les FF représentent une grosse partie des personnels d'encadrement et seraient capables pendant plusieurs années aors...

[cedr1c]

Le coté difficilement réalisable, c'est comment ne pas valider ceux qui ont été incapables durant des années (en loupant à chaque fois leur concours, par exemple).

[malou70]

DAns mon CHS, en ce moment il étudie la possibilité de faire une formation interne pour la formation des cadres, versions officielles, plus de simplicité dans les démarches, moins couteuses, meilleurs formations avec les attentes de la DSSI, versions officieuses, limiter la fuite des cadres une fois diplomé, car non reconnaissance du statut de cadre considéré comme surveillant, soit meme fonction que le cadre mais rémunération d'un infirmier+.

[cedr1c]

Malou, ce n'est pas une formation interne. C'est envoyer les cadres vers un Master, qui est reconuu au niveau européen, lui, et qui surtout bloquera la fuite des cadres sous fehap51 vers le public, ou ils sont nettement mieux rémunérés.

[Jo_bis]

Je suis d'accord pour la VAE mais uniquement pour les FF (en IFSI ou en services de soins), après un certain nombre d'années (2 à 4 ans par exemple).
Mais pas pour les IDE, IADE, IBODES ou Puer : ils sont trop "dans le soin".

[cedr1c]

Jo, mais un FF qui loupe le concours d'entrée durant 4 ans de suite doit il bénéficier de la VAE?

[malou70]

Jo, deuxième petite question, que faisait les FF avant d'être FF, n'était il pas IDE, IADE, IBODE, Puer, ?

[JIDE]

Bien sur, le système de la vae ne devra pouvoir s'appliquer qu'à des FF et à condition qu'ils soient en fonction d'apporter des pièces justifiant tout come c'est le cas pour la vae AS (parcours interesssant à regarder par ailleurs pour voir à quel point il faut être motivé !) d'ailleurs ceux qui n'ont pas d'expérience en ifsi pourraient devoir faire le stage pédago et ceux qui sont FF en ifsi faire le stage en unité.
Pour répondre à la remarque précédente, qu'est ce qui peut bien pousser un CH à laisser un FF en place si il ne convient pas? On peut se poser la question:le concours est il adapté au recrutement d'un cadre tel qu'il correspond au besoin de ce meme CH? au besoin du poste dans lequel est ce FF, compétence=IFCS???