Demission, à qui faire remonter les faits ?

Eulalie · Message par **Eulalie** » 21 mars 2008 19:03

Bonsoir !

Comme je l'ai dit sur le topic de la 1ere prise de poste des DE 2007, j'ai quitté aujourd'hui mon 1er poste, que j'occupais depuis mi-décembre.

J'ai pris la décision de démissionner, parce que je n'en pouvais plus d'un directeur qui pousse les gens à bout, les fait complètement craquer, et douter de leur travail.
Chaque jour, une personne se fait "engueuler" comme du posson pourri, enterrer plus bas que terre, il a besoin d'exprimer son autorité, d'avoir un bouc émissaire perpétuellement.

C'est comme ça depuis 3 ans, il use son équipe, il y a une démission chaque mois ou presque, donc un énorme turn-over, des personnes non remplacées, un sous effectif constant...!

Dommage, car il y a des gens bien dans cette maison, motivés et dynamiques, avec des projets, des envies, mais il fout tout en l'air.
Le problème est connu de tout le personnel... Mais rien ne bouge.

Comment faire pour changer les choses ?

A qui écrire, à qui faire remonter ?
Je pensais à la DRASS ? J'adresse ma lettre à qui ? A l'inspection du travail, m'a-t-on dit, mais je ne sais pas ?
Et puis, c'était une maison de retraite qui appartient à un groupe privé, alors peut-être aussi de ce coté là, mais à qui précisément ?
Et puis les syndicats peut-être, enfin je n'en sais vraiment rien...?

Et comment formuler la chose (je peux donner plus de détails en MP peut-etre...?), parce que ne veux pas me plaindre dans ma lettre, ce n'est pas la soucis, je veux vraiment qu'on voit que maintenant je suis tout à fait désintéressée, et que c'est donc pour le bien de l'équipe et des résidents que je fais ça.
Tout au moins, essayer.

Merci beaucoup.

zeb24 · Message par **zeb24** » 21 mars 2008 21:54

Vous pouvez surtout lui répondre directement et le renvoyer devant ses responsabilités.
Il ne faut jamais s'ecraser devant ce genre de personnes, que ce soit des directeurs, des médecins ou des cadres, ils te doivent le respect ! Et il faut que tu leur fasses comprendre !

Aygulf · Message par **Aygulf** » 21 mars 2008 23:43

Cela ressemble à du harcèlement moral

et c'est puni par la loi. Je serais toi, j'irais voir (avec tes collègues) un syndicat pour vous conseiller et ensuite l'inspection du travail!

Eulalie · Message par **Eulalie** » 22 mars 2008 01:55

Merci pour vos réponses.
Je vais donc commencer par m'adresser à un syndicat... En avez-vous un à me conseiller ?
Que peut, que va ensuite faire l'inspection du travail ?
Ce qui est difficile, c'est que les faits sont très difficiles à relater, il y pas un truc en particulier, ce sont tout un tas de petites choses qui s'accumulent, qu'il fait petit à petit, sournoisement, et au bout d'un moment, il fait craquer les gens.

Juléjalou · Message par **Juléjalou** » 22 mars 2008 14:43

Eh ben, Eulalie, nos débuts de carrière sont semé d'embuches.
Je commence à regrette les journées "couvées" à l'IFSI.

courage ma belle, je n'ai malheureusement aucun conseil à te donner, mais je salus ton courage!

Jul

Eulalie · Message par **Eulalie** » 22 mars 2008 21:04

Eh, coucou Jul', ça faisait longtemps

Il t'es arrivé quoi à toi ?

totope · Message par **totope** » 25 mars 2008 15:40

à l'hôpital où je bossais avant il y a eu comme ça une tentative du syndicat...mais tout le monde a retourné sa veste...sauf 2 nanas qui le paient très cher maintenant...
20 départs en 1 an...le syndicat a demandé aux peersonnes qui sont parties de faire un tit courrier avec les motivations du départ mais tout le monde ne joue pas le jeu...et j'en fais partie...ma lettre est prête, juste en relatant des faits mais j'ai tellement souffert que je n'ai aps encore eu le courage de donner cette lettre au syndicat et pourtant je compte bien le faire pour mes collègues qui restent...

avec tes collègues vous pouvez déjà dresser une liste des toutes ces petites choses du quotidien, le médecin du travail peut aussi intervenir bien qu'il soit limité dnas ses actions mais le fait qu'il soit informé de la souffrance du personnel compte aussi
je pense aussi qu'informer le groupe privé est important (à moins que la ligne de conduite du directeur soit dicté par lui...)

zeb24 oui il faut faire comprendre qu'on a le droit d'être respectés mais quand on se fait traiter comme de la crotte, c pas toujours facile de garder la tête haute et de renvoyer la balle...

bravo et bon courage, tu as l'air déterminée et c génial

Haegen · Message par **Haegen** » 25 mars 2008 17:53

Aygulf a écrit :Cela ressemble à du harcèlement moral et c'est puni par la loi. Je serais toi, j'irais voir (avec tes collègues) un syndicat pour vous conseiller et ensuite l'inspection du travail!

ça il faudra le prouver et c'est pas simple.

par contre, oui voir un syndicat, l'inspection du travail pour se faire conseiller, pour intervenir et s'il y a lieu monter un dossier de harcelement :clin: