lundi de pentecôte

[angels]

Bonjour à tous,
Je suis IDE dans un établissement privé, convention CCU.
Ils ne veulent pas nous payer le lundi de pentecôte en férié mais en jour "normal", donc pas de prime.
Est-ce légal ou pas?
Nous n'avons ni délegué syndical, ni représentant, rien....
Leur réponse est "pour notre établissement, le lundi de pentecôte n'est pas férié"
Merci de vos réponses.

[wyllette]

voir avec les syndicats d hospitalisation privée. se renseigner dans les unions locales de syndicat ...que dit votre convention collective qui doit etre consultable sur votre lieu de travail en dehors des horaires de travail ?

[angels]

La convention collective qui est consultable dans l'établissement date de très longtemps, n'est pas remise à jour, et de ce fait, elle est encore à l'heure du lundi de pentecôte férié (avant que le jour de solidarité n'existe).Donc inexploitable.
Je vais contacter les syndicats locaux.
Mais si vous avez des réponses, merci quand même.

[Gengis]

Leur réponse est "pour notre établissement, le lundi de pentecôte n'est pas férié"

C'est un choix de l'établissement, quoiqu'il en soit et même si le lundi de pentecôte est redevenu férié, il faut laisser un jour pour la solidarité, que ce soit un autre férié ou un rtt

Y'a déjà quelques sujets là-dessus

[katipde]

Leur réponse est "pour notre établissement, le lundi de pentecôte n'est pas férié"

C'est un choix de l'établissement, quoiqu'il en soit et même si le lundi de pentecôte est redevenu férié, il faut laisser un jour pour la solidarité, que ce soit un autre férié ou un rtt

Y'a déjà quelques sujets là-dessus

J'arrive pas à comprendre moi, comment fonctionne ce jour solidarité ?
Lundi pentecôte redevenu férié ok, pourquoi pour certains de mes proches, c'est journée avec RTT obligatoire ? Et pas d'autres RTT en plus ni de ferié en plus...je comprends rien.
Si c'est redevenu férié, on bosse pas c'est tout. Je ne parle pas d'hôpitaux, mais d'entreprise ou autres, elles ferment les jours fériés mais là, c'est RTT obligatoire...
Quelqu'un peut m'éclaircir là dessus SVP

[Gengis]

C'est l'employeur qui choisi (en concertation ou non avec les salariés) quel jour sera rendu.
Dans certaines entreprises c'est le salarié qui choisi quel jour il donnera

Y'en a qui ont choisi de continuer sur le lundi de P.

[katipde]

C'est l'employeur qui choisi (en concertation ou non avec les salariés) quel jour sera rendu.
Dans certaines entreprises c'est le salarié qui choisi quel jour il donnera

Y'en a qui ont choisi de continuer sur le lundi de P.

Donc, c'est normal d'imposer un RTT ce jour là, sans rendre un ferié ou un rtt un autre jour ?
tu as 8 RTT à l'année, on t'en impose un ce jour là, donc en fait tu as 7 RTT sans que tes feriés changent...c'est ça donner une journée de solidarité ??
Et c'est ça rendre le lundi de pentecôté ferié ?
Y a un truc qui m'échappe, c'est de lire "il est redevenu ferié" donc les entreprises qui ferment les jours feriés sont fermées...pouquoi poser un RTT ?

[angels]

Ok merci Gengis pour tes lumières
Si on se place d'un point de vue de l'établissement, c'est dans ce cas là plus avantageux pour eux de mettre cette "foutue" journée de solidarité sur un férié, comme ça pas de prime!!
Alors que sur un RTT, il y a moins d'avantage.
Tant pis pour nous...

[wyllette]

a savoir que la convention collective doit etre mise a jour.

que les decisions doivent faire reference a la convention collective ou au code du travail

en cas de litiges, demander a l employeur sur quel article du code du travail ou de la convention collective il s"appuie

la direction departementale du travail^peut aussi vous repondre

n y a t il pas aussi des delegues du personnel dans votre etablissement ?

[locka]

pour ma aprt de nuit je ne sais pas comment cela va se passer car le lundi de pentecote est redevenu Férié dans mon établissement mais de nuit nous ne récupérons pas nos férié et nous n'avons pas de RTT car nous sommes aux 35h. Donc pour les filles de jour un RTT en moins c''est gérable mais pour la nuit.... et puis si les filles de jours donnent 7h30 nous on donne 10h???

[Gengis]

Donc, c'est normal d'imposer un RTT ce jour là, sans rendre un ferié ou un rtt un autre jour ?
tu as 8 RTT à l'année, on t'en impose un ce jour là, donc en fait tu as 7 RTT sans que tes feriés changent...c'est ça donner une journée de solidarité ??
Et c'est ça rendre le lundi de pentecôté ferié ?
Y a un truc qui m'échappe, c'est de lire "il est redevenu ferié" donc les entreprises qui ferment les jours feriés sont fermées...pouquoi poser un RTT ?

Je pense que tu confusionnes à moins que ce soit moi
Dans une entreprise qui garde le lundi de P comme jour de solidarité, le salarié qui veut être en congé ce jour là doit nécessairement poser un rtt si c'est possible bien sur

De toute façon à faire , défaire et refaire, c'est sur qu'il y a de quoi s'y perdre

L'emplyeur peut rendre n'importe quel férié comme jour de solidarité sauf le 1er mai évidemment (et certains jours spécifiques dans les régions de l'est de la France il me semble)

[katipde]

Donc, c'est normal d'imposer un RTT ce jour là, sans rendre un ferié ou un rtt un autre jour ?
tu as 8 RTT à l'année, on t'en impose un ce jour là, donc en fait tu as 7 RTT sans que tes feriés changent...c'est ça donner une journée de solidarité ??
Et c'est ça rendre le lundi de pentecôté ferié ?
Y a un truc qui m'échappe, c'est de lire "il est redevenu ferié" donc les entreprises qui ferment les jours feriés sont fermées...pouquoi poser un RTT ?

Je pense que tu confusionnes à moins que ce soit moi
Dans une entreprise qui garde le lundi de P comme jour de solidarité, le salarié qui veut être en congé ce jour là doit nécessairement poser un rtt si c'est possible bien sur

De toute façon à faire , défaire et refaire, c'est sur qu'il y a de quoi s'y perdre

L'emplyeur peut rendre n'importe quel férié comme jour de solidarité sauf le 1er mai évidemment (et certains jours spécifiques dans les régions de l'est de la France il me semble)

Je dois confusionner à fond
Pour résumer, si je me trompe pas :
On te dit "Ouais youpi, on vous rend votre lundi de pentecôte férié."
MAIS on te dit "Il faut donner une journée de solidarité" (c'est un jour travaillé mais non payé c'est ça ?)
Donc, le plus simple :
Le jour qui est férié, on te fait poser un RTT, comme ça, t'en as un de moins dans l'année, donc ça revient à te faire bosser une journée de plus dans l'année ce qui serait pareil que travailler un jour pour que dalle...
Si c'est bien ça, c'est un chouilla plus clair, mais pas limpide non plus.
Donc, le jour férié, il est donné mais on te prend un RTT, en gros tu gagnes rien quoi...sauf que tu es obligé de pas travailler ce jour là, au lieu de poser ton RTT là où tu voulais.

Bref, suis contente d'être à l'école de puér cette année, c'était férié point barre

[Gengis]

tiens

[katipde]

:fleche: tiens

Merci, c'est encore un peu plus clair.
Donc, l'option lundi de pentecôte redevenu férié mais où on travaille quand même c'est comme de la vaseline quoi...

[Gengis]

C'est une question ?

La vaseline je me demande si on ne participe pas à la fournir