CDD que je ne souhaite pas renouveler ...

cielbleu_35 · Message par **cielbleu_35** » 31 mai 2008 16:02

Bonjour,

J'aurais souhaité avoir quelques éclaircissements sur ma situation professionelle car je suis un peu dans le flou. J'espère donc que vous aller pouvoir m'aider.
La situation est la suivante : je suis contractuelle dans le même établissement depuis le 1er Septembre 2005. J'ai rencontré la DRH cette semaine et elle ne peut pas me donner de délai pour ma stagiairisation( alors qu'on me l'avait promis au bout de 6 mois lors de mon entretien d'embauche)!.
Mon (énième !) CDD se termine le 30 juin et je me demande donc si je vais le renouveler ou pas...
Je me questionnais par contre sur les délais éventuels pour informer la DRH de mon désir de ne pas renouveler le CDD et mes revenus pour la suite (indemnités du chomage ...)

J'espère avoir été claire. Merci d'avance pour l'aide que vous pourrez m'apporter !

21mai · Message par **21mai** » 31 mai 2008 16:24

salut, je ne suis pas spécialiste car moi je suis dans le privé, ou je cumule aussi les CDD, mais pour l'instant ça m'arrange.
Donc dans le privé, il n'y a pas de délai pour prévenir que tu arrêtes ton CDD, il prend automatiquement fin à la date de ta fin de contrat. Tu n'a donc théorique ment pas à prévenir ton employeur, ton contrat est fini, tu ne viens plus travailler, c'est tout. S'ils ont besoin de salariés à long terme il faut les titulariser ! Bien sûr quand ton employeur compte sur toi c'est plus sympa de le prévenir avant mais tu n'as aucune obligation envers lui et lui n'en a pas non plus.
Quand tu bosses dans le privé tu a droit au chômage à la fin d'un CDD, attention tu ne le touchera pas de suite, il y a 7 jours automatiques de carence, plus tous les jours de congés payés que tu as touché à la fin du CDD. Je ne suis pas sûre que ce soit pareil si tu bosses dans le public car les fonctionnaires sont censés ne jamais être au chômage donc ne cotisent pas. Est ce qu'à chaque fin de contrat ton employeur t'a remis l'attestation Assédic.

cielbleu_35 · Message par **cielbleu_35** » 31 mai 2008 16:34

Merci pour cette réponse!

Alors non je n'ai pas reçu d'attestation assédic de mon employeur à chaque fin de contrat ... Cela semble mauvais signe !!!! :roll:

Gengis · Message par **Gengis** » 31 mai 2008 16:45

un sujet qui en parle

21mai · Message par **21mai** » 31 mai 2008 16:50

concernat tes éventuels droits au chômage appelle directement l'Assédic, ils te renseigneron (dès lundi...) le n° de tel c'est 3949

cielbleu_35 · Message par **cielbleu_35** » 31 mai 2008 17:04

Merci à vous 2 pour ces informations.
Je vais effectivement appeler les assédics et également aller me renseigner auprès des syndicats du CH...

Sabsab · Message par **Sabsab** » 31 mai 2008 17:50

regarde dans ton contrat de travail, il y a normalement un préavis à donner pour ne pas renouveller. Au pire, le 1 juillet tu n'y remet pas les pieds, puisque tu n'as pas ressigné, donc, sans aucun contrat de travail te liant à eux...
J'étais au CHU, et, pour renouveller, j'avais 8 jours pour signer, après c'était considéré comme un refus tacite.
En se qui me concerne, je lui ai dit le 15 avril que le 30 je partais parce que je ne voulais pas être renouvellé...
Il faut bien un avantage à être en cdd... On les prend assez pour des cons! Alors ne te gêne pas!

Oliv' · Message par **Oliv'** » 31 mai 2008 18:27

Lorsque tu es contractuel dans le public tu n'as pas le statut de fonctionnaire ni même d'assimilé. Le contrat de travail qui te lie est un contrat de droit privé. Tu as droit aux assedic en fin de contrat.
Je te suggère de mettre ta DRH au pied du mur : vous m'aviez promis de me titulariser, vous ne l'avez pas fait. Soit vous me stagiairisez à la fin de mon CDD, soit c'est inutile de me proposer de le renouveller encore une fois.
Je l'ai fait à mon embauche en 2000 avant la pénurie d'IDE.
Ma cadre est revenue à la charge une fois 15 jours avant la fin de mon contrat, je lui ai redis la même chose (calmement mais fermement), elle a donc engagé ma mise en stage.
Refuser l'emploi précaire c'est le premier pas vers notre reconnaissance.
A savoir en plus que cela les arrange de garder de fiable qu'ils connaissent plutot que de rejouer à la loterie sur une nouvelle embauche.

Tiens nous au courant.

Oliv' · Message par **Oliv'** » 31 mai 2008 18:36

Et j'ajouterais même qu'en tant que contractuel, on a plus de droit que les titulaires. On est embauché sur un poste avec des horaires prédéfinis et on ne peut pas vous faire bouger ou vous envoyer en remplacement dans un autre service.

Vous etes précaires et sous-payés, alors profitez au moins de l'occasion de les faire chier...

cielbleu_35 · Message par **cielbleu_35** » 31 mai 2008 18:38

Ah bon on ne peut pas aller remplacer dans un autre service ??? Parce que je l'ai déjà fait à plusieurs reprises ... Et je vais le faire ... pas plus tard que demain matin !!!!!!!!!!!!!!!! :choque:

Oliv' · Message par **Oliv'** » 31 mai 2008 19:57

Après recherche sur internet, cela dépend si ton contrat est de droit public ou privé. Si ton contrat est de droit privé alors tu dépend des prud'hommes et de te changer d'affectation est illégal.
Si ton contrat est de droit public alors tu dépends du tribunal administratif en cas de recours et tu as les mêmes obligations que les titulaires.

Dans tous les cas, n'hésite pas à leur poser l'ultimatum du départ. De toutes façons tu es décidé(e) à partir alors tu n'as rien à perdre (au contraire !) et avec un coup de bol ils vont te proposer le stage.

aurelietheberge · Message par **aurelietheberge** » 21 juin 2008 21:01

je suis tres curieuse mais qu'as tu fais cielbleu_35???
As tu posé l'ultimatum de départ comme proposait Oliv'??
J'aimerai bien savoir.....

cielbleu_35 · Message par **cielbleu_35** » 22 juin 2008 13:55

Non non tu n'e spas curieux ! Finalement je n'ai pas eu besoin de mettre ma menace à éxécution puisque l'hoîtal me propose une stagiairisation à compter du 1er septembre 2008 !
Donc tout est bien qui finit bien !

Merci encore pour votre aide