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[minipouce81]

Alors voilà le problème :
Je suis remplaçante depuis bientôt 2 ans, j'ai demandé 3 semaines de CA. 5 jours avant mon départ, j'apprend, par la direction, que ma cadre ne leur a pas transmis ma demande (alors que sur mon planning ils sont notés depuis 2 mois) et qu'ils ne savent pas s'ils pourront me les donner
Le lendemain, la direction m'appelle pour me dire que :
- la 1ère semaine c'est ok,
- la 2ème semaine, elle ne sait pas, il faut que je m'arrange avec la cadre sup' (ce que j'ai fait)
- la 3ème semaine ça ne sera pas possible pour des raisons de services.

Je modifie donc mes réservations. Une fois rentrée, j'appelle mon service pour savoir si mes horaires n'ont pas changés (une autre spécialité de ma chère cadre !) et qu'est-ce que j'apprend ? La cadre m'a mise en congé une semaine supplémentaire sans me prévenir bien sûr !

Est-ce légal d'attendre 2 ans pour être stagiairisée ?
A t-elle le droit de faire ça ? Quels sont mes recours si elle ne veut pas enlever cette semaine de CA qui ne me sert à rien du coup ?

[MiLoU]

déjà...tu as de la chance d'avoir trois semaines de congés en tant que contractuelle !!
après...bienvenue chez les fous

[thierry84]

Alors voilà le problème :
Je suis remplaçante depuis bientôt 2 ans, j'ai demandé 3 semaines de CA. 5 jours avant mon départ, j'apprend, par la direction, que ma cadre ne leur a pas transmis ma demande (alors que sur mon planning ils sont notés depuis 2 mois) et qu'ils ne savent pas s'ils pourront me les donner
Le lendemain, la direction m'appelle pour me dire que :
- la 1ère semaine c'est ok,
- la 2ème semaine, elle ne sait pas, il faut que je m'arrange avec la cadre sup' (ce que j'ai fait)
- la 3ème semaine ça ne sera pas possible pour des raisons de services.

Je modifie donc mes réservations. Une fois rentrée, j'appelle mon service pour savoir si mes horaires n'ont pas changés (une autre spécialité de ma chère cadre !) et qu'est-ce que j'apprend ? La cadre m'a mise en congé une semaine supplémentaire sans me prévenir bien sûr !

Est-ce légal d'attendre 2 ans pour être stagiairisée ?
A t-elle le droit de faire ça ? Quels sont mes recours si elle ne veut pas enlever cette semaine de CA qui ne me sert à rien du coup ?

dans quel secteur d'activité exerces tu ?

[minipouce81]

je bosse en rééducation

[minipouce81]

[quote="MiLoU"]déjà...tu as de la chance d'avoir trois semaines de congés en tant que contractuelle !! quote]

ah bon !?! C'est une chance d'avoir pendant 2 ans son planning à la semaine et exeptionnellement au mois alors que l'on reste dans le même service ?

[krebsweg]

déjà...tu as de la chance d'avoir trois semaines de congés en tant que contractuelle !!
après...bienvenue chez les fous

heu non ca me semble tout a fait normal 3 semaines de vacances

perso chez nous si on ne prends que 3 semaines en été a droit des jours de congés en plus ...ce qui sous entends que l'on peut prendre davantage que 3 semaines si on le souhaite en été !

[Gengis]

Le maxi c'est 31 jours consécutifs (hors congés bonifiés) encore faut-il pouvoir les prendre...
actuellement 3 semaines c'est déjà pas mal comme dit Milou

Y'a des sujets qui en parlent

[Jo_bis]

Est-ce légal d'attendre 2 ans pour être stagiairisée ?
A t-elle le droit de faire ça ? Quels sont mes recours si elle ne veut pas enlever cette semaine de CA qui ne me sert à rien du coup ?

C'est légal d'attendre 2 ans, même 3 voire plus...hélas!
Pour votre semaine de CA en trop, voyez avec votre cadre ou vos collègues, qqn est peut-être interessé...surtout à cette période.

[minipouce81]

Pour votre semaine de CA en trop, voyez avec votre cadre ou vos collègues, qqn est peut-être interessé...surtout à cette période.

Je ne pense pas que quelqu'un souhaite être en congé en le sachant la veille pour le lendemain. Mais si elle ne veut pas me l'enlever, je demanderai à mes collègues si ça les interresse.