qualités cadre de santé

[sandrinedel6]

bonjour à tous
pourriez vous me dire quelles sont, selon vous, les qualités d'un cadre de santé ainsi que les défauts que vous aimeriez voir disparaitre chez un cadre.
merci de votre franchise.

[sag??line]

qualités d'un cadre:

être juste(pas de favoritisme)

être intègre(savoir dire non à la direction et aux medecins quand c'est nécessaire)

savoir se remettre en question

être fédérateur(et non pas diviser pour mieux régner)

valoriser son équipe

savoir trancher


Les défauts:

Rester enfermé(e) dans son bureau derrière ses plannings,et ne plus savoir ce que c'est d'être sur le terrain.

Etre toujours absent de son service pour cause de réunion et perdre de vue les réalités du taff des soignants .

Se servir de la formule "pour raison de service" à tout va,parce-que c'est tellement plus facile pour résoudre des problèmes de planing,de budget,de formation...

[sandrinedel6]

merci pour ce premier avis

[erick]

Etre toujours absent de son service pour cause de réunion et perdre de vue les réalités du taff des soignants .

Pas forcément d'accord sageline,

Les réunions de CDS sont insidieusements là pour sortir le CDS du service et lui permettre d'avoir un recul, dont j'ai parlé sur un autre post, afin de faire connaitre à la direction, la température du service qu'elle manage.....

Mais bon, il y a des bons et mauvais CDS......

[F.L.E.U.R]

qualités d'un cadre:

être juste(pas de favoritisme)

être intègre(savoir dire non à la direction et aux medecins quand c'est nécessaire)

savoir se remettre en question

être fédérateur(et non pas diviser pour mieux régner)

valoriser son équipe

savoir trancher

Les défauts:

Rester enfermé(e) dans son bureau derrière ses plannings,et ne plus savoir ce que c'est d'être sur le terrain.

Il/elle s'en passerait volontiers mais à chaque arrêt maladie ou autre il faut tout revoir...et si elle ne le fait pas on va dire qu'elle se fiche du planning

Etre toujours absent de son service pour cause de réunion et perdre de vue les réalités du taff des soignants .

c'est il/elle qui les organise ???

Se servir de la formule "pour raison de service" à tout va,parce-que c'est tellement plus facile pour résoudre des problèmes de planing,de budget,de formation...

C'est sûr que des fois il/elle doit être à bout d'arguments....

Mais il faudrait arrêter de généraliser...
Parce qu'on pourrait s'amuser à décrire les qualités et défauts d'une IDE, d'une AS, d'une ASH et de n'importe qui d'autre...
On demande quelles sont les qualités nécessaires et ensuite chacun a ses défauts...
Heureusement, nous ne sommes pas encore des machines

Bon week end.

[sag??line]

qualités d'un cadre:

être juste(pas de favoritisme)

être intègre(savoir dire non à la direction et aux medecins quand c'est nécessaire)

savoir se remettre en question

être fédérateur(et non pas diviser pour mieux régner)

valoriser son équipe

savoir trancher

Les défauts:

Rester enfermé(e) dans son bureau derrière ses plannings,et ne plus savoir ce que c'est d'être sur le terrain.

Il/elle s'en passerait volontiers mais à chaque arrêt maladie ou autre il faut tout revoir...et si elle ne le fait pas on va dire qu'elle se fiche du planning

Etre toujours absent de son service pour cause de réunion et perdre de vue les réalités du taff des soignants .

c'est il/elle qui les organise ???

Se servir de la formule "pour raison de service" à tout va,parce-que c'est tellement plus facile pour résoudre des problèmes de planing,de budget,de formation...

C'est sûr que des fois il/elle doit être à bout d'arguments....

Mais il faudrait arrêter de généraliser...
Parce qu'on pourrait s'amuser à décrire les qualités et défauts d'une IDE, d'une AS, d'une ASH et de n'importe qui d'autre...
On demande quelles sont les qualités nécessaires et ensuite chacun a ses défauts...
Heureusement, nous ne sommes pas encore des machines

Bon week end.

je ne faisais pas de généralités.

quand aux qualités/défauts d'un CDS,je répondais juste à la question de Sandrinedel6 qui a ouvert ce post..

pour infos,je suis cadre dans un SSIAD,il m'arrive aussi de devoir gérer des arrêts maladie et de revoir le planing,ca n'arrive quand même pas tous les jours(sinon je me poserai des questions),et généralement en 2h de temps maxi,c'est réglé.

pour ce qui est des réunions,bien sur que la plupart ne sont pas organisées par ma petite personne,mais je maintiens qu'il faut savoir dire "non" à sa hierarchie quand il y a par ex 2 réunions de prévues par jour ,4 fois par semaine.

Un cadre doit pouvoir rester un minimum en lien avec son équipe...sinon,à quoi sert un cadre CONTINUELLEMENT absent de son service?