ffcadre
Modérateurs : Modérateurs, Infirmiers spécialisés - Cadre
ffcadre
bonjour,
je suis IDE depuis 10 ans et j'ai fait une demande pour l'école des cadre qui a été accepté.Avant d'aller à l'ifcs je dois faire faisant fonction pendant deux ans.
On m'a proposé un poste qui gére 10 lits de réa+ 4 lits portes+ 14 lit de cardio!!!Le problème pour le chef de service c'est que je n'ais jamais fait de réa....A l'entretien il m'a un peu découragé, il me dit que les IDE vont m'attendre au tournant!!!!
Avez vous des conseils à me donner????
merci
je suis IDE depuis 10 ans et j'ai fait une demande pour l'école des cadre qui a été accepté.Avant d'aller à l'ifcs je dois faire faisant fonction pendant deux ans.
On m'a proposé un poste qui gére 10 lits de réa+ 4 lits portes+ 14 lit de cardio!!!Le problème pour le chef de service c'est que je n'ais jamais fait de réa....A l'entretien il m'a un peu découragé, il me dit que les IDE vont m'attendre au tournant!!!!
Avez vous des conseils à me donner????
merci
Re: ffcadre
Pas forcément.Quand on est FFCS,on n'est pas là pour effectuer les soins.virgis a écrit :bonjour,
je suis IDE depuis 10 ans et j'ai fait une demande pour l'école des cadre qui a été accepté.Avant d'aller à l'ifcs je dois faire faisant fonction pendant deux ans.
On m'a proposé un poste qui gére 10 lits de réa+ 4 lits portes+ 14 lit de cardio!!!Le problème pour le chef de service c'est que je n'ais jamais fait de réa....A l'entretien il m'a un peu découragé, il me dit que les IDE vont m'attendre au tournant!!!!
Avez vous des conseils à me donner????
merci
Devenir cadre,c'est changer de métier,même si on garde toujours un regard d'IDE;
Conseils:








voilà,j'espère que ça va pouvoir t'aider;cette liste n'est bien sûr pas exhaustive,et tu auras certainement pas mal d'autres conseils.

Applique-toi à soigner autrui tel que tu aimerais être soigné toi-même.
je rajouterai : quand tu vas en réunion, informer l'équipe mais faire un résumé oral au retour afin que l'équipe ne se sente pas exclue des décisions institutionnelles
naturellement, on ne peut ni ne doit tout dire mais juste les grandes lignes, surtout celles qui rassurent
valoriser les agents
te donner qq mois pour observer le fonctionnement du service
observer+++++ les différents acteurs ou habitudes avant d'envisager tout changement
convoquer un agent dès repérage d'un dysfonctionnement
ne pas être un cadre qui écoute les cancans, ne pas prendre partie pour telle ou telle personne, telle ou telle profession...
impliquer les agents au sein des groupes de travail institutionnels
si j'ai d'autres idées, je te dis
naturellement, on ne peut ni ne doit tout dire mais juste les grandes lignes, surtout celles qui rassurent







si j'ai d'autres idées, je te dis

Ce que le chef de service veut faire passer comme message, c'est que les soignants de réa sont souvents des "gens de caractère". Un jeune FF cadre sans expérience risque de se faire manger tout cru ..... ou au contraire d'arriver à se faire accepter, et de faire du bon travail.
En tout état de cause, l'attente de la direction est un cadre manager, et l'attente de l'équipe est un cadre de proximité capable de les aider en cas de besoin. Annoncer "la couleur" et s'appuyer sur les anciens pour gérer le quotidien me semblerait sage !
En tout état de cause, l'attente de la direction est un cadre manager, et l'attente de l'équipe est un cadre de proximité capable de les aider en cas de besoin. Annoncer "la couleur" et s'appuyer sur les anciens pour gérer le quotidien me semblerait sage !

VB - IDE
- tchitcheman
- Messages : 29
- Inscription : 20 juin 2008 14:52
- Localisation : ecole IADE Nice (Bastia)
...on avais eu deux cadres dans ma réa...une "jeunes" sortie de l'ecole qui a tenue 6 mois avant de décompenser et une ancienne venue la remplacer et...qui est encore presente et pourtant les deux n'avais jamais fait de réa.!
Les deux on eu des approches trés differentes....
La premiére, sans doute par defense, était en conflit permanent et comme elle n'avait aucun poid sur les "anciennes" c'est défoulé sur les jeunettes (pourtant plus respesctueuses)...bref en 6 mois elle a eu tout le monde à dos (même les toubibs.!).!
resultat...decompensation type hysterique.!
La suivante beaucoup plus ancienne à d'abord fait "le menage" en douceur et c'est bien instalé.!
moralité : passe l'ecole des cadres et évite ce panier de crabe.!!
Les deux on eu des approches trés differentes....
La premiére, sans doute par defense, était en conflit permanent et comme elle n'avait aucun poid sur les "anciennes" c'est défoulé sur les jeunettes (pourtant plus respesctueuses)...bref en 6 mois elle a eu tout le monde à dos (même les toubibs.!).!
resultat...decompensation type hysterique.!
La suivante beaucoup plus ancienne à d'abord fait "le menage" en douceur et c'est bien instalé.!
moralité : passe l'ecole des cadres et évite ce panier de crabe.!!

La santé est trop importante pour la laisser aux toubib.!