Après validation des acquis ?

[jjland83]

Accepter ne veut pas forcément dire que c'est légal

Mais qui a dit que ça légalisait les choses ?
Le problème c'est que le principe même de la VAE AS admet de façon légitime qu'une personne puisse exercer des actes qui sont dans le référentiel aide-soignant. C'est parce qu'elle a fait durant au moins 5 ans ETP des actes apparentés au référentiel d'activités AS qu'elle a obtenu son diplôme d'AS, sous réserve que vous nous confirmiez qu'elle a bien validé toutes ses unités. On le suppose mais votre explication là-dessus n'est pas complète. Si vous vous penchez sur la procédure VAE AS vous comprendrez que ça ne se fait pas en moins d'un an...
Ensuite si elle continue de faire ce qu'elle faisait avant, qui lui a permis sa VAE AS, tout en restant sur un poste budgétaire ASH, que voulez-vous trouver d'illégal ? Ce qui serait illégal c'est qu'on embauche une ASH sur un poste d'AS pour faire AS. Seule une AS a le droit d'occuper un poste d'AS.
Vous verrez d'ailleurs à la rentrée en école d'AS que dans votre promotion, des candidats ne viendront que pour certains modules ou ne feront que certains stages. Ils seront dans leur période de complément de formation.
Jérôme

[Natbili]

Pour répondre à ta question concernant un employé qui accede au statut aide soignant après validation des acquis....et qui était empoyé en tant qu'ASH
un employeur n'est nullement tenu de reconnaitre un diplome par la VAE si le salarié a entamé la démarche seul. Ce qui parait très logique car si tous les ASH faisant fonction de ...dans une entreprise validaient leurs acquis et que l'établissement n'ai pas de poste à pourvoir aide soignant il ne peut les créer...si par contre un employeur encourrage et paie la formation d'AS à un salarié, la situation est différente..il a des besoins qu'il s'engage à honorer.
Si un ASH ou même une auxilière de vie, de sa propre initiative se forme, il lui restera 2 solutions
1. patienter jusqu'à ce qu'un poste d'AS se libère dans son entreprise
2. Chercher un poste d'A.S dans une autre entreprise.
Je pense que c'est comme cela que ca se passe.
Sinon ce serait trop facile..je suis AS dans un EHPAD..plusieurs AS ( imaginons) intègre la formation d'IDE, toutes reussissent..Comment l'employeur embauchent de nouvelles IDE alors qu'il n'aurait pas besoin de toutes ou tout simplement que le Conseil Général ne finance pas les postes ????