comment partir de l'hôpital?

[MARJO 07]

Je suis infirmière titulaire de la fonction publique hospitalière.

Pour des raisons familiales (mon mari arrive en fin de contrat, et ne retrouvera pas de travail dans notre département), j'ai postulé et été retenue pour un poste de directrice de crèche (fonction publique territoriale) dans un département où mon mari aurait plus d'opportunités professionnelles.

Début juillet, j'ai donc adressé un courrier et rencontré mon DRH afin de lui demander un détachement vers cette collectivité, qui souhaitait me recruter au 15 septembre. D'après nos référentiels, le préavis est de 2 mois.
Mon DRH me dit qu'il ne s'oppose pas à ce mouvement, à condition qu'il se fasse au 1er décembre, invoquant un grave problème de manque d'infirmière. Il m'inflige donc là 5 mois de préavis ! et me fais donc aussi perdre ce poste de directrice de crèche.
Il me dit que si je demande une dispo., les conditions seront les mêmes.

Je trouve que c'est abusif ; d'autant que je lui ai aussi apporté les pièces attestant que mon mari allait se retrouver aux assedics fin aout, et que j'ai un enfant de 14 mois.

je ne sais donc pas trop comment faire ??
démissionner ? c'est encore plus compliqué ?
abandon de poste ??

help !!

merci.

[Gengis]

Dans la Fonction publique on ne parle pas de prévis
c'est la direction qui t'autorise à muter ou te détacher, voire prendre une dispo

Voir les nombreux sujets qui en parlent sur le forum ide

[Haegen]

surtout pas abandon de poste.

vois avec la direction de la creche pour avoir une attestation d'embauche à la date ou s'ils peuvent t'attendre.

va voir les syndicats, utilise toute les voies de recours LEGALES

bon courage

[bubblegum]

et si demandiez un congé parental qui est donné de droit apres 2 mois de préavis? Une fois en congé parental, vous pouvez l'interrompre qd vous voulez.
C'est ce que j'ai fait pour accélérer ma mutation; L'hopital ds lequel je travaillais a été contraint de me remplacer pour 1 an et j'ai lancé en parallele ma demande de mutation. Au final, je n'ai été en congé parental "que" quelques mois, le temps qu'un poste vacant se libère dans l'établissement recruteur.

[MARJO 07]

merci pour vos réponses,

La collectivitée qui souhaite m'employer est déjà intervenue pour souligner l'urgence de mon recrutement les concernant (ils ne pourront pas fonctionner sans personne qualifiée pour assurer la direction, et il s'agit d'une petite structure rurale) ; et souligner aussi la situation délicate dans laquelle nous sommes (mon mari en recherche d'emploi ne peut pour l'heure pas s'engager dans un nouvel emploi dans un autre département sans connaître mon devenir,...) .... Mais la bonne gestion de l'hôpital semble primer...

Pour ce qui est du conger parental... je ne peux pas rester sans salaire... on devra déjà sûrement payer un double loyer durant 1 ou 2 mois...

Je sais pas quoi faire...

[MARJO 07]

personne peut m'aider ?

[Jo_bis]

Je suis infirmière titulaire de la fonction publique hospitalière.

Début juillet, j'ai donc adressé un courrier et rencontré mon DRH afin de lui demander un détachement vers cette collectivité, qui souhaitait me recruter au 15 septembre. D'après nos référentiels, le préavis est de 2 mois.
Mon DRH me dit qu'il ne s'oppose pas à ce mouvement, à condition qu'il se fasse au 1er décembre, invoquant un grave problème de manque d'infirmière. Il m'inflige donc là 5 mois de préavis ! et me fais donc aussi perdre ce poste de directrice de crèche.
Il me dit que si je demande une dispo., les conditions seront les mêmes.
je ne sais donc pas trop comment faire ??
démissionner ? c'est encore plus compliqué ?
abandon de poste ??

Un détachement n'est pas de droit dans votre cas, mais fonction de la nécessité de service...
Votre DRH est donc dans son droit.
Je vous déconseille l'abandon de poste >>> mentionné sur votre dossier administratif.
La démission ? a voir mais vous perdez vos droits de fonctionnaire.

[MARJO 07]

Merci pour votre réponse.

Le DRH m'a dit que même si je demandais le détachement au motif de rapprochement familial (si mon mari trouvait un emploi ; car il est au chômage depuis 2 semaines pour cause de fin de contrat) ; cela ne changerait rien...

Et qu'il s'agisse d'un détachement, d'une dispo, ou d'une démission, c'était pareil... (la démission pouvant être refusée...)

Bref, cela fait 2 mois que je cherche une solution, il ne semble pas y en avoir... d'autant que le 1er décembre s'approche...
Restons philosophe...

merci !

[la mouche]

je peux me tromper sur toute la ligne.Mais scincerement je chercherai toutes les possibilités.Quand on a plus rien à perdre.
C'est un gros CH ? pourquoi ne pas en parler au maire de la commune où est localisé le ch ? au deputé ? en mettant en avant l'absurdité de la situation ? perso je tenterai le coup.
parfois un courrier , un coup de telephone...... (cela existe encore).
Tiens , pourqui pourquoi il y a une solution
aujourd'hui la politique de notre etat est "bougé ! travaillé ! rechercher du boulot! " exposé votre cas .......

avisé aussi le maire de votre futur emploi.

Je reconnais que la situation est "folle".Mais que vous ont dit les syndicats?

Bon courage ,

[MARJO 07]

Bonjour la mouche !

Le maire a été avisé depuis début juillet. D'ailleurs, c'est le Ministre de l'emploi () et c'est aussi l'ex. employeur de mon mari (mon mari était chargé de mission et son contrat n'a pas été reconduit)...





Bref, son directeur de cabinet a appelé la direction de l'hôpital... mais il n'a pas fait pression...(ben oui, la municipalité, il s'en foutent aussi, surtout qu'on est sensés partir... on votera plus ici...)
La direction lui aurait dit qu'ils allaient faire au mieux... et il leur a demandé de publier des offres à l'ANPE et dans les journaux...

Mais concrètement, rien n'a bougé... à ce jour, ma date de départ est toujours le 1er décembre...(vu d'ici, c'est bientôt...mais mes démarches ont débutées début juillet...)

La communauté de commune qui me recrute a bien sûr pris contact... en insistant sur le fait qu'ils sont une petite collectivité rurale, qu'ils sont en difficulté...ils ont même dit qu'ils allaient alors choisir de recruter quelqu'un d'autre... mais mon DRH, tout ça, il s'en tape !

Les syndicats ne peuvent pas faire grand chose dans la mesure où à priori, la direction est dans ses droits.

Comme je peux pas dépenser toute mon énergie là dedans, je me résous à ne partir qu'au 1er décembre...
De toute façon, si mon mari a un travaille à 2h d'ici avant décembre, on aura déménagé, peut-être que je serais très fatiguée, et surement déprimée aussi...
Mais heureusement, j'aime mon travail et mes collègues, et j'y vais avec plaisir ; et si mon mari est toujours au chômage, je ne partirai que comme ils l'ont décidé, car j'ai une collègue qui peut m'héberger durant un mois.

Sinon, perdu pour perdu ? c'est déjà fait, l'hôpital ne voudra plus jamais entendre parler de moi...!!!

Merci !

[la mouche]

Et bien MARJO .Que dire !!!!
comme quoi meme avec un ministre de l'emploi !!
je te souhaite bon courage et esperant une nette amelioration de ta situation apres le 1 decembre.
amicalement.

[anne david]

Bonjour,

Je suis dans le même cas que MARJO, j'ai demandé un détachement au mois d'octobre pour prendre mes nouvelles fonctions le 10 decembre 2008.Sur mon contrat il est stipulé que j'ai 2 mois de preavis.Mon empoyeur prétend qu'elle est en droit de me garder si longtemps qu'elle ne trouve personne pour me rempacer;ce qui est chose faite!une IDE a accapté le poste la semaine derniere mais personne ,au niveau de la direction,ne s'interesse de savoir quand elle peut commencer.La directrice me dit que ce ne sera pas avant le 1er janvier mais elle ne donne pas de date!!!
existe -t-il un texte qui l'autorise à me garder?alors que mon préavis est de 2 mois?
si quelqu'un peut m'aider,merci d'avance