prise en charge formation école des cadres : GALERE

steph.lila · Message par **steph.lila** » 26 août 2008 20:07

Bonsoir,
je suis nouvelle sur le forum et j'espére y trouver une solution ...
j'ai eu mon concours IFCs et j'ai fait une demande de report pour septembre 2009 .
je suis infirmière puéricultrice, directrice de crèche et en détachement .
Mon ancien hopital ne veut pas me prendre en charge ( normal )
Depuis plusieurs mois, ,j'enchaine les entretiens auprés des directeurs de soins et toujours la même réponse... niet on privilégie notre personnel ( là encore normal... )
sauf que je commence à désepérer...
je dois donner une réponse en mars 2009 pour un financement, le temps passe et toujours rien.
Est-ce que certains d'entre vous ont eu ce genre de diificultés...
avez-vous des tuyaux?
merci de m'aider!!!!!
steph.lila

Jo_bis · Message par **Jo_bis** » 26 août 2008 20:22

Et votre employeur actuel (celui de la crêche), il ne peut rien faire?
Essayez le privé...
Sinon, reste le prêt étudiant...

steph.lila · Message par **steph.lila** » 26 août 2008 20:38

PITIE!!!
je ne veux plus travailler en crèche et encore moins en municipale!!!

Jo_bis · Message par **Jo_bis** » 26 août 2008 20:52

Je pensais aux cliniques privées...

steph.lila · Message par **steph.lila** » 27 août 2008 18:14

en fait , le privé je n'y ai pas du tout penser c'est une piste....
A explorer et je vais continuer mes recherches mais encore aujourd'hui des réponses négatives !!!!!

yanico · Message par **yanico** » 27 août 2008 19:28

Etant puericultrice et ne travaillant plus en crèche ( je sais qu'il y a mieux ailleurs ) mais en règle général avec la nouvelle loi sur la formation il faut rendre 30 mois alors être cadre et travailler encore 30 mois en crèche avec une nouvelle vision ou ne pas être cadre .... à vous de voir.
Il y a aussi les IFSI qui ont parfois du mal à recruter et qui peuvent payer la formation mais elles aiment bien voir travailler les candidates quelques mois avant de financer ...
en tout cas bon courage et j'espère que vous trouverez.

katipde · Message par **katipde** » 29 août 2008 16:33

Ca me fait peur de vous lire...je suis actuellement à l'école de puér, avec un contrat pour aller en crèche par la suite, j'ai toujours travaillé auprès des enfants mais à l'hôpital.
Pour trouver un financement, j'ai du changer de voie...mais à priori, vous faites plutôt marche arrière certaines...

30 mois c'est ce qu'on doit après l'école des cadres ? J'avais entendu 36 mois, comme après l'école de puér ?

Jo_bis · Message par **Jo_bis** » 29 août 2008 16:41

kat' a écrit :Ca me fait peur de vous lire...je suis actuellement à l'école de puér, avec un contrat pour aller en crèche par la suite, j'ai toujours travaillé auprès des enfants mais à l'hôpital.
Pour trouver un financement, j'ai du changer de voie...mais à priori, vous faites plutôt marche arrière certaines...

30 mois c'est ce qu'on doit après l'école des cadres ? J'avais entendu 36 mois, comme après l'école de puér ?

C'est bien 30 mois (3 fois la durée de la formation cadre)

katipde · Message par **katipde** » 29 août 2008 16:47

Jo a écrit :
kat' a écrit :Ca me fait peur de vous lire...je suis actuellement à l'école de puér, avec un contrat pour aller en crèche par la suite, j'ai toujours travaillé auprès des enfants mais à l'hôpital.
Pour trouver un financement, j'ai du changer de voie...mais à priori, vous faites plutôt marche arrière certaines...

30 mois c'est ce qu'on doit après l'école des cadres ? J'avais entendu 36 mois, comme après l'école de puér ?
C'est bien 30 mois (3 fois la durée de la formation cadre)

Ok merci, et est ce que vous savez comment ça se passe en cas d'arrêt ?
L'arrêt maladie recule-t-il l'échéance du contrat ?
Le congé maternité ?
Est ce institué ou différent suivant le contrat ?
Je n'ose pas demander là où j'ai le contrat si un congé mater recule le terme...

Mêmes questions pour une titularisation. (Je sais que je serai titulaire puér au bout d'un an, mais est ce que la titularisation est reculée dans un de ces deux cas ?)

Dernière question, si par exemple, pendant que je dois 3 ans pour l'école de puér je fais l'école des cadres, ce que je devrai (30 mois) se rajoute aux 3 ans pas encore terminés ou je reprends juste à partir des 30 mois que je dois ?

Merci d'avance

yanico · Message par **yanico** » 29 août 2008 17:00

bonjour,
pour le travail en crèche certaine adore d'autre moins, nous sommes chacune différente !!

Pour ce qui est du congé maternité, pour la titularisation elle l'a repousse du nombre de mois d'arrêt mais ensuite elle est retroactive à la date prévue, pour ce qui est du remboursement aucune idée

pour l'école des cadres je pense que ton administration attendrales 36 mois avant de te la payer

bon courage

Jo_bis · Message par **Jo_bis** » 29 août 2008 17:30

kat' a écrit : Ok merci, et est ce que vous savez comment ça se passe en cas d'arrêt ?
L'arrêt maladie recule-t-il l'échéance du contrat ?
Le congé maternité ?
Est ce institué ou différent suivant le contrat ?
Je n'ose pas demander là où j'ai le contrat si un congé mater recule le terme...
Mêmes questions pour une titularisation. (Je sais que je serai titulaire puér au bout d'un an, mais est ce que la titularisation est reculée dans un de ces deux cas ?)
Dernière question, si par exemple, pendant que je dois 3 ans pour l'école de puér je fais l'école des cadres, ce que je devrai (30 mois) se rajoute aux 3 ans pas encore terminés ou je reprends juste à partir des 30 mois que je dois ?
Merci d'avance

Congé mater : ne recule pas la durée.
Maladie ordinaire : il me semble que oui au dela d'un certain délai.
Longue maladie : ne recule pas la durée.
La durée ne depend pas du type de contrat : Si vous êtes en CDD puis CDI, c'est le total du temps travaillé qui compte.
Les deux durées dûes (puer et cadre) sont cumulatives mais ne doivent pas exceder 5 ans.

Pour la titularisation : idem en cas de mater et maladie (MO et LM).

katipde · Message par **katipde** » 29 août 2008 17:34

Merci à vous deux pour vos réponses.

Quand je disais "différent suivant le contrat" je ne parlais pas CDI ou CDD, je parlais en fait suivant le lieu où j'ai le contrat à honorer (hôpital, conseil général etc...) si les règles étaient différentes.

Je sais que là où je vais, je serai stagiaire 1 an puis titulaire puéricultrice (donc pas de recul pour congé mater ou alors avec effet rétroactif si j'ai bien compris et que 3 ans, c'est 3 ans même avec 1 congé mater (ou 2) dedans).

Et j'ai entendu dire qu'ils avaient déjà financé rapidement l'école des cadres car ils en ont besoin.

Mais pour le moment, je vais déjà m'épanouir dans ma nouvelle fonction avant de faire cadre même si c'est mon projet de toutes façons.

Jo_bis · Message par **Jo_bis** » 29 août 2008 19:03

kat' a écrit : Quand je disais "différent suivant le contrat" je ne parlais pas CDI ou CDD, je parlais en fait suivant le lieu où j'ai le contrat à honorer (hôpital, conseil général etc...) si les règles étaient différentes.

L'obligation de servir vaut pour la FPH, et non pour un hôpital particulier.
Les conseils généraux dépendent de la FPT : donc (je pense) que votre obligation de servir n'est pas valable dans la FPT => vous risquez de devoir rembourser vos années à moins que votre employeur FPT les rachète à votre hôpital d'origine dans la FPH.

yanico · Message par **yanico** » 29 août 2008 19:23

pour le travail en crèche, le diplôme de cadre n'est pas obligatoire le diplôme d'infirmière pour les petites structures et le diplôme de puericultrice ou d'éducatrice de jeunes enfants pour les plus grosses strucutes suffit pour être responsable. En règle générale les collectivité ( municipalité ou département) ont besoin du diplôme de cadre que pour les coordinatrices ( c'est à dire les chefs hiérarchique des directrices de crèche). IL est vrai que certaines collectivités et notamment les département ( ce qui est mon cas) payent assez facilement l'école des cadres, par contre pour les municipalité j'ai une amie qui est dans ce cas là qui a été embauché en lui faisant miroiter cela et à qui on a dis clairement cette année ( cinq ans après l'embauche) qu'il était hors de question de lui payer cette formation !!! Attention donc aux fausses promesses !

katipde · Message par **katipde** » 29 août 2008 19:52

Jo a écrit :
kat' a écrit : Quand je disais "différent suivant le contrat" je ne parlais pas CDI ou CDD, je parlais en fait suivant le lieu où j'ai le contrat à honorer (hôpital, conseil général etc...) si les règles étaient différentes.
L'obligation de servir vaut pour la FPH, et non pour un hôpital particulier.
Les conseils généraux dépendent de la FPT : donc (je pense) que votre obligation de servir n'est pas valable dans la FPT => vous risquez de devoir rembourser vos années à moins que votre employeur FPT les rachète à votre hôpital d'origine dans la FPH.

Non, moi je suis en détachement de la FPH et j'ai bien un contrat avec la FPT, c'est ok, je demandais par curiosité si c'était différent et aussi parce que je sais plus comment ça se passe dans la FPH et je voulais savoir si ce que j'entendais pour l'un était valable pour l'autre.

Yanico :
Oui je sais bien quel diplôme il faut pour quel poste et je sais que cadre correspond à coordinatrice. Merci pour l'info.

De toutes façons, aucune promesse de mon côté, je n'ai même pas parler avec eux de cette éventualité. Je réfléchis c'est tout, car j'aimerais faire cadre pour plus tard, mais j'aimerais aussi quitter la région, donc je me renseignais sur ce qu'on devait et si ça pouvait valoir le coup de rester 2 ans de plus dans la région si on me le finance plutôt que de changer de région et d'attendre 5 ans pour qu'on me le propose ailleurs...