financement des études en étant à pôle emploi..Actualisation

[Crevette_]

Est-ce qu'il y a une durée minimale de l'emploi pour avoir droit aux assedics ?

EDIT 1 : est-ce que j'aurai droit aux assedics n'étant pas française ?

Oui Cessy, pour avoir le droit aux assedic il faut avoir cotiser minimum 6 mois ou 950h.

Si tu vis en France, tu as le droit aux assedics si c'est ça ta question

[shankie]

910 h pour etre exacte !

[Cessy]

Merci pour les précisions Crevette

[milca]

bonjour, je suis dans le même cas que vous à la difference que j'ai fait un abandon de poste donc je n'ai pas de date exact de licenciement mis à part une date theorique qui devrait etre la semaine prochaine. Donc ma question est est ce que je dois prendre rdv avant pour gagner du temps en disant que j'ai oublié ma lettre de licenciement quitte à revenir avec dès que je la reçois?
Je me vois mal leur expliquer que j'ai fait l'abandon de poste et que j'espère avoir un rendez vous rapidement avant la rentrée ou est ce que je devrais quand même essayer? J'ai peur que les délais soient courts...

Sinon vous parlez de rdv assedics et de rdv anpe, ce n'est pas la même chose, est ce que le 1er rdv d'inscritpion suffit pour ouvrir les droits et pouvoir faire le dossier aisf?
Je sais pas si j'ai été très claire désolée pour la longueure

[rannou]

je croyais qu'un abandon de poste était considéré comme une demission

[milca]

non c'est un licenciement pour faute grave , tout licenciement ouvre des droits à l'assedic

[Crevette_]

non c'est un licenciement pour faute grave , tout licenciement ouvre des droits à l'assedic

Oui mais seulement après 4 mois

[ti-501]

attention : tout licenciement ouvre bien droit aux droits assedic !

seule la démission impose les 4 mois de délai avant de solliciter une "dérogation" (je ne connais pas le terme exact)

pour le futur et pour éviter les licenciements pour faute ; je pense que la rupture conventionnelle est un vrai atout

[milca]

pas besoin d'attendre 4 mois comme l'a dit ti-501

par contre je suis pas sure à 100% mais il me semble que la rupture conventionnelle pour motif personnels est considéré comme démission donc la pas droit aux assedics, par contre si c'est pour motif économiques (donc à l'initiative de l'employeur) oui.

je tiens quand même à préciser pour eviter tout jugement que je ne l'ai pas fait de gaité de coeur mais ayant une maison à assumer je ne peux pas me permettre de rester 3 ans sans salaire.

sinon personne ,n'a d'idée sur mes questions?

[Crevette_]

Quand je parle des 4 mois, c'est le temps ou tu n'auras pas le droit à une indemnisation.

[Zianya]

Quand je parle des 4 mois, c'est le temps ou tu n'auras pas le droit à une indemnisation.

Un licenciement pour faute grave pour abandon de poste est comme pour les autres licenciements, on touche les assedic tout de suite (mis à part le délai de carence et les congés payés bien sûr), je le sais j'ai dû y avoir recours puisque la nouvelle procédure n'existait pas encore et que nous nous sommes mis d'accord avec mon ancien patron.

[Crevette_]

Quand je parle des 4 mois, c'est le temps ou tu n'auras pas le droit à une indemnisation.

Un licenciement pour faute grave pour abandon de poste est comme pour les autres licenciements, on touche les assedic tout de suite (mis à part le délai de carence et les congés payés bien sûr), je le sais j'ai dû y avoir recours puisque la nouvelle procédure n'existait pas encore et que nous nous sommes mis d'accord avec mon ancien patron.

Autant pour moi alors, je pensais qu'il y avait aussi un délai quand tu étais licencié pour faute grave ou lourde

[ti-501]

pour répondre à milca

il n'est indiqué nulle part sur aucun document qui sollicite la rupture conventionnelle de contrat.
je le sais je viens d'obtenir l'homologation de la mienne !
il s'agit d'une décision mutuelle

j'ai rdv aux assedic mardi et à l'anpe dans la foulée je vous tiendrai au courant mais je pense que c'est du bon

[Zianya]

Autant pour moi alors, je pensais qu'il y avait aussi un délai quand tu étais licencié pour faute grave ou lourde

C'est pas grave ! Pour faute lourde par contre je ne sais pas ! Et puis tout ça est peut être remis en cause par le nouveau licenciement à l'amiable (même si je ne pense pas)

[clement2203]

Bonjour,
Voici une situation un peu compliquée mais peut-être pourrez-vous me répondre. Merci d'avance de me lire et d'essayer de m'apporter quelques renseignements.
Voilà, pour 2007/2008 j'étais étudiant en 1ère année licence biologie et j'ai passé le concours ifsi au printemps 2008 (j'entre en formation à la fin de ce mois-ci). Depuis avril 2007, à chaque vacance scolaire (petites et grandes), j'ai travaillé en clsh. Cette année, j'ai travaillé au mois d'août et lorsque mon CDD à pris fin, je me suis inscrit à l'anpe dans le but de peut-être décrocher un job pour septembre avant l'entrée en formation.
Lorsque j'ai reçu ma notification de l'assedic, elle indiquait que je ne pouvais pas prétendre à l'ARE. Donc je ne pourrais pas non plus prétendre à une éventuelle aide pour les frais engendrés pour suivre ma formation. De plus je ne pourrai pas non plus prétendre aux bourses car même si mon lieu de formation est à une centaine de KM de chez moi et même si mes parents sont non-imposables, je n'entre pas dans les critères d'attribution des bourses. (Pour info niveau frais ifsi : comme tout le monde frais inscription + sécu mais également 200€/mois de train si je le prends matin et soir, si j'opte pour le logement dans la ville de l'ifsi, allocation logement réduite puisque non boursier).
Donc j'aurai voulu savoir si je vais être radié de l'anpe/assedic lorsque j'entrerai en formation ifsi ou bien est-ce que j'aurai toujours le statut de demandeur d'emploi mais d'une autre catégorie (non disponible pour formation)? Dans ce cas, la caf m'a dit que je pourrai prétendre à une allocation logement + importante grace au statut de demandeur d'emploi ne percevant pas les assedic.
Merci, en espérant ne pas avoir été trop long.