Passage de nuit à jour est-ce possible ?
Modérateurs : Modérateurs, Aides-soignants
Dans le privé, pas dans le public.batphanou a écrit :bjr,
le fait pour un employeur de passer une personne de nuit sur un poste de jour (et inversement) est une modification de votre contrat de travail, cela suppose votre accord. Ceci est valable meme si votre contrat de travail ne mentionne pas explicitement que vous etes sur un poste de nuit, les feuilles de paies (indiquant les primes de nuit par exemple) ou encore les feuilles d'horaires sont autant de preuves accepter par les prudhomme.
Sans votre accord votre employeur ne peut vous obliger à passer de jour, si vous ne trouvez pas d'accord l'employeur peut vous licencier mais il s'agit d'un licenciement sans cause relle et serieuse (et donc tres chere pour l'employeur)
"Il suffit de nous regarder pour voir comment une forme de vie intelligente peut se développer d'une manière que nous n'aimerions pas rencontrer."
Stephen HAWKING
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effectivement je suis dans le privé, mais le code du travail s'applique partout !Jo a écrit :Dans le privé, pas dans le public.batphanou a écrit :bjr,
le fait pour un employeur de passer une personne de nuit sur un poste de jour (et inversement) est une modification de votre contrat de travail, cela suppose votre accord. Ceci est valable meme si votre contrat de travail ne mentionne pas explicitement que vous etes sur un poste de nuit, les feuilles de paies (indiquant les primes de nuit par exemple) ou encore les feuilles d'horaires sont autant de preuves accepter par les prudhomme.
Sans votre accord votre employeur ne peut vous obliger à passer de jour, si vous ne trouvez pas d'accord l'employeur peut vous licencier mais il s'agit d'un licenciement sans cause relle et serieuse (et donc tres chere pour l'employeur)
Et ceci meme si dans la fonction publique vous etes titulaires d'une fonction et non d'un poste. Je suis assez sceptique sur le fait que cela ne puisse pas s'appliquer au publique, de plus vu la force de vos syndicats ...
Non, cela ne s'applique pas.batphanou a écrit :effectivement je suis dans le privé, mais le code du travail s'applique partout !Jo a écrit :Dans le privé, pas dans le public.batphanou a écrit :bjr,
le fait pour un employeur de passer une personne de nuit sur un poste de jour (et inversement) est une modification de votre contrat de travail, cela suppose votre accord. Ceci est valable meme si votre contrat de travail ne mentionne pas explicitement que vous etes sur un poste de nuit, les feuilles de paies (indiquant les primes de nuit par exemple) ou encore les feuilles d'horaires sont autant de preuves accepter par les prudhomme.
Sans votre accord votre employeur ne peut vous obliger à passer de jour, si vous ne trouvez pas d'accord l'employeur peut vous licencier mais il s'agit d'un licenciement sans cause relle et serieuse (et donc tres chere pour l'employeur)
Et ceci meme si dans la fonction publique vous etes titulaires d'une fonction et non d'un poste. Je suis assez sceptique sur le fait que cela ne puisse pas s'appliquer au publique, de plus vu la force de vos syndicats ...
Les syndicats n'y trouvent rien à redire, apparamment...
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et bien s'est sympa le publique .... l'etat veut que la loi soit respectée partout sauf chez lui ...Jo a écrit :Non, cela ne s'applique pas.batphanou a écrit :effectivement je suis dans le privé, mais le code du travail s'applique partout !Jo a écrit : Dans le privé, pas dans le public.
Et ceci meme si dans la fonction publique vous etes titulaires d'une fonction et non d'un poste. Je suis assez sceptique sur le fait que cela ne puisse pas s'appliquer au publique, de plus vu la force de vos syndicats ...
Les syndicats n'y trouvent rien à redire, apparamment...

Mais c'est la Loi.batphanou a écrit :et bien s'est sympa le publique .... l'etat veut que la loi soit respectée partout sauf chez lui ...Jo a écrit :Non, cela ne s'applique pas.batphanou a écrit : effectivement je suis dans le privé, mais le code du travail s'applique partout !
Et ceci meme si dans la fonction publique vous etes titulaires d'une fonction et non d'un poste. Je suis assez sceptique sur le fait que cela ne puisse pas s'appliquer au publique, de plus vu la force de vos syndicats ...
Les syndicats n'y trouvent rien à redire, apparamment...
Emploi / grade :
L’organisation de la fonction publique est
fondée sur le principe de séparation du
grade et de l’emploi. L’emploi correspond
à un poste de travail précis. Les
emplois sont regroupés en corps, dans
la fonction publique de l’Etat et en
cadres d’emplois dans la fonction
publique territoriale. Chaque corps est
constitué en grades.
Les fonctionnaires ne sont pas titulaires
de leur emploi. Ils sont en revanche titulaires
de leur grade, qui ne peut leur être
retiré qu’en cas de mesure disciplinaire.
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Re: Passage de nuit à jour est-ce possible ?



Re: Passage de nuit à jour est-ce possible ?
IRMA76 a écrit :A signaler que dans ces conditions les diplomées travaillant de nuit n'auront que des changes à faire,des rondes de surveillances et....le ménage des salles à manger et vider les lave-vaisselle et ranger cette vaisselle .!!! Il sert à ça le DE???!!
![]()
d'un autre coté y ' a pas grand chose à faire d'autre lorsque tu es de nuit, il est normal que l'AS accepte d'elargir son travail, d'ailleurs le menage fait parti de son boulot. S'occuper pendant 8 ou 10 heures la nuit suppose une certaine flexibilité sur les taches, distribution TTT, menage, linge, archivage, cuisine (petit dejeuner), en bref tu n'es pas payer à dormir... enfin à pas TROP dormir

Re: Passage de nuit à jour est-ce possible ?





Re: Passage de nuit à jour est-ce possible ?
je suis AS de nuit en hepad, plus de 50 residants, GMP à + de 800 donc je connais un peu .... S'est plutot cool la nuit, ne serait ce parce que tu ne te tape pas 10 toilettes à faire. Tu te gere seul, tu organise ta nuit comme tu veux, tu n'as pas de probleme d'equipe ...etc. Alors certes le rytme n'est pas toujours facile mais franchement on à pas à se plaindre !
En revanche je te suis sur l'importance du 1er tour qui conditionne le bon deroulement de la nuit tres souvent.
Effectivement si celui ci n'est pas fais par l'AS de nuit cela ne devient que du gardiennage de personne et de locaux. Le risque etant d'etre totalement deconnecté des residants et de finir par ne plus connaitre les patients et donc de mal reagir le jour ou il y aura besoin.
En revanche je te suis sur l'importance du 1er tour qui conditionne le bon deroulement de la nuit tres souvent.
Effectivement si celui ci n'est pas fais par l'AS de nuit cela ne devient que du gardiennage de personne et de locaux. Le risque etant d'etre totalement deconnecté des residants et de finir par ne plus connaitre les patients et donc de mal reagir le jour ou il y aura besoin.
Re: Passage de nuit à jour est-ce possible ?


Re: Passage de nuit à jour est-ce possible ?
Bonjour!
Dans la maison de retraite où je bosse un ASH qui était de nuit depuis plus de 10 ans, est passé de jour il y a quelques mois. Il doit exercer 3 ans de jour pour pouvoir faire sa VAE.
En gros le travail de nuit ne compte pas pour la VAE! Bon courage
Dans la maison de retraite où je bosse un ASH qui était de nuit depuis plus de 10 ans, est passé de jour il y a quelques mois. Il doit exercer 3 ans de jour pour pouvoir faire sa VAE.
En gros le travail de nuit ne compte pas pour la VAE! Bon courage

Aide-soignante en maison de retraite
Re: Passage de nuit à jour est-ce possible ?
IRMA76 a écrit :Et bien,profites en si" tu peux gérer ta nuit comme tu le veux"...Nous avons des fiche de descriptif de poste et il n'est pas possible de faire autre chose que ce qu'il y est stipulé(limite chronométrée, si tu vois ce que je veux dire...mes collègues parle de "flicage"!).En cas d'urgence ou évènements imprévu nous devons noter sur des fiche dites "d'incident ou d'évènement indésirable"le pourquoi d'un changement de l'organisation ou dans l'éventualité où une tache n'aurait pas été effectuée..... Alors comme je te l'ai déjà dit:PROFITES-EN!!!!Pour notre part ce temps est révolu
j'ai aussi des fiches de postes, avec des horaires .... le boulot doit etre fait en fin de nuit et il y a des inponderable (TTT de nuit, change, tour de surveillance) mais pour ce qui est de la lingerie, du menage des locaux etc.. tu le fais dans le sens que tu veux....
Et on ne me fera pas croire que tu as tout juste le temps de finir ...

S'est une question d'organisation, à part de faire laver la maison de retraite du sol au plafond je ne vois pas comment tu peux remplir dix heures de nuit, sans t'arreter...
apres il y a des gens qui sont vite débordés.