besoin de votre aide face un formateur que faire?

[SUD Montperrin]

Non seulement les suicides, mais également la consommation de psychotropes. C'est inadmissible.
Lors de la réforme LMD, il faut absolument que des ESI soient représentés au conseil d'administration des IFSI. Ce ne sera pas la panacée, mais ce sera toujours mieux que cela.
Les IFSI sont durs à pénétrer. Le notre résiste encore mais je pense que nous allons y faire une incursion assez violente.

[vinch]

NON, arretez de dire n'importe quoi c'est pas à momo d'appeler l'IFSI c'est à son cadre de le faire.

pour plein de raisons:
c'est lui l'autorité qui représente l'équipe et le service
assurer vos arrières en étant sur d'etre suivi si l'IFSI mord plus fort que vous
en tant que cadre, je déteste etre court circuité. et ça peut peser dans la balance de qui a tort ou raison
s'il vous suit il a des mesures de retorsion que vous n'avez pas. si l'IFSI le prend de haut, il peut leur rappele qu'un terrain de stage cela peut se fermer le temps d'un travail pédagogique sur l'équipe

donc parlez en votre cadre, cela vous évitera de découvrir trop tard dans quel camp il joue

et si le cadre s'en fout on fait quoi ? on dit rien car on se dit que "ca peut peser dans la balance de qui a tort ou a raison" (cf plus haut)

[momo30]

Bonsoir trop de travail,veuillez m'excuser de mon retard
je suis parti chez ma cadre selon les dires de l'equipe cette formatrice a deja eu des problemes non seulement envers l'equipe mais aussi chez les esi.
j ai riposté en disant que c 'etait pas une raison de traiter une étudiante de la sorte ,j'aime pas la méchanceté gratuite.
ma cadre me soutiens, j 'ai rendez avec la direction de l'établissement de cette étudiante ce vendredi :moi, ma cadre la formatrice en question,et le directeur.
je suis pour une bonne prise en charge des esi et non le déchirement , la dépression , le suicide on sait jamais.
je laisserai jamais une personne méchante de la sorte s'enprendre à des étudiants en manquant de respect.
je néglige pas loin delal'apprentissage pédagogique de l'esi
mais il y a une facon de faire
le savoir faire et etre.

[rodogune]

Quel soulagement quand je vous lis...étudiante de 3°année, je viens de tout rater , alors que j'ai très largement validé TOUT, évals, stages , après une histoire de cet ordre à une msp ( que j'ai raté , du coup).
Accablée d'injures,pendant tout un stage, je l'ai signalé à mon ifsi. 1 seul en 3 ans.
J'aurais mieux fait de me taire.
Résultat: Au rattrapage,au stage suivant, ça m'a suivi:je n'y comprenais plus rien: la formatrice n'écoutait même pas mes réponses.

L'infirmière qui m'encadrait m'a demandée "ce que je leur avait fait"...rien , j'avais osé discuter,sûrement.
La formatrice et une partie de son équipe m'en ont voulu d'avoir fait apparaitre qu'elle ne mettait jamais les pieds ds le stage en question, je suppose, malgré les multiples autres plaintes d'esi.
Ce qu'elle ne voyait pas, ne lui demandait aucune décision!

Nous sommes une quinzaine à redoubler (sur 87), ou à partir pour des raisons semblables ( et je ne parle pas de celles qui ont un niveau insuffisant, ce qui est un autre problème) dans notre ifsi.Nous avons réussi à comparer nos expériences. Et puis on se voit travailler.
Avant même le DE.
Les autres formateurs ont bien essayé de nous aider, mais ils se sont fait traiter de tous les noms, et sont désormais sur le départ. L'un d'eux est parti en cours d'année en claquant la porte.


Je n'ai pas été défendue par les IDE des services où j'étais, même si entre 2 portes on me disait que non, je travaillais bien, de tenir bon : si j'ai bien compris , on a mis en cause leur façon de nous encadrer, et elles ne savaient plus quoi dire.
Trop de travail, de difficultés ds leurs services , en plus.
Ou bien elles ont craint de se retrouver sanctionner par leur cadre qui voulait la paix (pour leurs congés, etc..)

Quel poids avons nous? notre directrice nous a dit que le problème c'était nous ....tout nous a été renvoyé à la figure, malgré le nombre de cas semblables.
Voilà la vie dans un ifsi de Paris;
Alors , oui : anxiolytiques, dépressions, désespoir..nos avons tout perdu.
Pour certaines, leurs assedic, pour d'autres la possibilité financière de recommencer. 3 ans de notre vie.
L'espoir, en tout cas. Quel gâchis! Nous sommes cassées.
Alors, quand je vois votre réaction , je pense que le monde n'est pas si lâche que je le croyais. Mais pour nous, c'est trop tard.
Quand je pense que nous avions fait confiance à certains de nos formateurs qui nous disaient de ne pas laisser passer ça...Ils auraient pu être plus réalistes , et éviter de nous envoyer au "casse-pipe";

Alors, soyez prudents, les temps sont durs en ce moment, et certains ont une impression d'impunité qui leur fait écraser tout ce qui dépasse .
Et qu'on ne me parles pas de la qualité de notre travail, là n'est vraiment pas le problème , et beaucoup le savent. Quand on veut tuer son chien.. Nous sommes formées, on manque d'IDE, et on nous renvoie ds le vide, sans jamais mettre en œuvre quoique ce soit pour remédier à nos prétendues lacunes.. Rien.
Vous y comprenez qq chose , vous? Même pas de passerelle pour devenir préleveuse, ou autre ...au coût de la formation, c'est se f.. du contribuable.
En tout cas merci d'exister! vous devriez être plus , mais la solidarité se perd.

[SUD Montperrin]

C'est lamentable et pitoyable.

Même si comme vous le dites, "c'est trop tard pour vous" (mais si vous voulez me contacter en MP, faites le, on ne sait jamais), signalez le problème aux syndicats locaux(ceux du CH dont dépends votre IFSI). Il y a des "CTE formations". Si ces syndicats ne sont pas trop ladres; ils poseront le problème et soulèveront la poussière de dessous le tapis.
Ce serait le minimum.
En tout cas, merci d'avoir raconté ce qui vous est arrivé.
Et bon courage à vous (je reste à votre disposition en MP si vous le désirez).

[rodogune]

Je ne pensais pas que les syndicats pouvaient aider des étudiants... les syndicats étudiants étant complètement dépassés par ce genre de chose . Un ex ,on ne s'est jamais fait rembourser nos frais de déplacement alors que la Région affirme les régler à l'établissement .
De toute les façons, nous n'avons plus rien à perdre. Seulement rétablir un peu de justice.
Certaines intentent une action au tribunal administratif, mais nous sommes très dispersées.
Tout s'est passé au moment du TFE, ou du DE: on ne se voyait plus . Hasard?
Difficile d'avoir les coordonnées de celles qui sont touchées.
Celles qui redoublent sont obligées de se taire.
Je vais aller voir de ce coté , on ne sait jamais; surtout que ça se sait dans notre CHU.
Bon , il faut réussir à reprendre courage.
Je me demande ce que ces formateurs redonnerons dans un service ,quand les ifsi auront disparus!
MERCI! tous les conseils sont bienvenus
PS :mon but n'est pas la vengeance, mais la justice.

[SUD Montperrin]

Pour une action en justice n'y allez pas en ordre dispersés!!!
Toujours unis.
Rien que cette histoire de paiement non réglé devrait causer de gros problèmes à la direction: qu'est devenu l'argent?
Je ne vous dit pas forcément de vous adresser à SUD, mais au syndicats locaux les plus pugnaces (en général la CGT). Mais si vous avez plusieurs syndicats présents sur le CH, adressez vous A TOUS. Faites marcher la concurrence!!!

[dan65]

des esi unis et aussi des équipes unies lorsqu'elles constatent ce genre d'abus. Peut-être doit-on se souvenir de nos propres études et des horreurs qu'on a pu entendre (formateurs ou ide, d'ailleurs) pour ne pas passer une carrière et surtout une personne par pertes et profits. C'est souvent dans les endroits où le cadre est un ou un que se passent ces problèmes. Ne passons pas à côté et soutenons avantpour ne pas culpabiliser après.

[momo30]

oops quelle galére avec cette formatrice mon dieu
lors de la réunion le ton monte oops
Resultat cette formatrice ne supervisera plus dans notre service , une autre formatrice sera présente dans notre service.
je suis content de moi ,j'avais des bons arguments pour défendre l'etudiante etc
je suis comme ca j'aime pas l'injustice
je suis pas méchant mais réaliste faut pas traiter les esi de la sorte.
je peux comprendre que les esi ne maitrisent pas touts les soins et plus le stresse
une belle harmonie le relationnelle entre formateurs et les esi est un outils pédagogique pour le bien etre de tous
patients,esi etc

[Haegen]

NON, arretez de dire n'importe quoi c'est pas à momo d'appeler l'IFSI c'est à son cadre de le faire.

pour plein de raisons:
c'est lui l'autorité qui représente l'équipe et le service
assurer vos arrières en étant sur d'etre suivi si l'IFSI mord plus fort que vous
en tant que cadre, je déteste etre court circuité. et ça peut peser dans la balance de qui a tort ou raison
s'il vous suit il a des mesures de retorsion que vous n'avez pas. si l'IFSI le prend de haut, il peut leur rappele qu'un terrain de stage cela peut se fermer le temps d'un travail pédagogique sur l'équipe

donc parlez en votre cadre, cela vous évitera de découvrir trop tard dans quel camp il joue

et si le cadre s'en fout on fait quoi ? on dit rien car on se dit que "ca peut peser dans la balance de qui a tort ou a raison" (cf plus haut)

il faut lui écrire un joli courrier avec vos arguments et avec copie à la ligne hiérarchie+ 1 syndicat quelquonque

vous ne pouvez pas tout régler seul

il est insupportable de ne pas pouvoir défendre un truc juste parce qu'un zorro a m...dé dans les grandes largeurs en ruinant tout espoiir de récupérer le truc