HELP + Pbl de dos

[tat54]

Bonjour,

je suis infirmière pour le moment dans une clinique sur Nancy.
je viens de découvrir que ma scoliose a empiré.
Mon médecin traitant ainsi que mon rhumato et mon médecin du travail me disent que je ne dois plus porter de charges lourdes (patients).
mon travail essaie de chercher un poste aménagé mais c'est pas gagné!
on me parle de licenciement.
est ce légal de virer quelqu'un parce qu'il n'y a pas de poste aménagé pour cette personne???
et sinon avez vous des idées à me donner pour savoir dans quels établissements ou orientations je pourrai aller malgrè mes problèmes de dos.
le chu de nancy vient déjà de me dire non.
on me parle meme de COTOREP.

s'il vous plaît, aidez moi à trouver des solutions car ça ne fait qu'un an que je suis diplômée et j'ai envie de continuer mon métier d'infirmière!!

merci

[Sabsab]

c'est sur que sans poste aménagé, la clinique ne peut pas te payer à rien faire... As tu pensé à regarder du coté IDE en entreprise, en crèche, ou même dans certaines structures psy? (hopital de jour ou maison d'accueil thérapeutique) ou tu porterais nettement moins?

[delphine]

j'ai egalement des problemes de dos assez important ( scoliose, entorse cervicale, contracture permanentes)
la medecine du travail m'avait interdit de porter des charges du cote droit et obligation d'utiliser un leve malade

ca a marche, tout mes collegues etaient au courant, fallait juste pas tomber avec une collegue qui a les memes soucis que toi

[Gengis]

Mon médecin traitant ainsi que mon rhumato et mon médecin du travail me disent que je ne dois plus porter de charges lourdes (patients).
mon travail essaie de chercher un poste aménagé mais c'est pas gagné!
on me parle de licenciement.
est ce légal de virer quelqu'un parce qu'il n'y a pas de poste aménagé pour cette personne???
i

Le médecin du travail peut délivrer un avis d'aptitude médicale accompagnée de propositions d'adaptation ergonomique de ton poste de travail, ton employeur est tenu de te reclasser,
cependant tout dépend de ton contrat
Tu ne dois pas attendre qu'on décide pour toi
les postes aménagés ne seront pas forcément ce que tu souhaites

Je pense qu'une IDE en santé du travail qui passera par là pourra davantage t'informer

[rudeboy]

effectivement, le le licenciement pour inaptitude professionnelle est possible.

toute la procédure ici:

lien et
lien2

en gros, je crois qu'en cas d'inaptitude avérée, ton employeur doit rechercher dans son établissement, filiale, .... des postes qui te sont adaptés. C'est une obligation de moyen, et non de résultat, c'est à dire qu'il a le devoir de faire la démarche, mais il a le droit de ne pas te trouver de postes. Dans ce cas, il peut envisager de te licencier.

[Stephan]

Hello

Avant de parler d'inaptitude à tout poste sur ton lieu de travail (ou dans le groupe de clinique de ta région, si c'est le cas) ; ton employeur doit prouver par écrit qu'il cherche des postes en adéquation avec les préconisations du médecin du travail.
Tu peux (dois) solliciter le CHSCT dont la mission (parmi d'autres) est d'apporter une aide aux salariés en situation particulière (grossesse, handicap, jeunes - 18 ans, interim, femme allaitante, migrant, etc.)

La RQTH peut t'aider si tu dois t'inscrire dans une réorientation pro. ou une "rééducation au travail". De plus, ton statut RQTH te "protège" de licenciement abusif. L'employeur qui licencie une personne reconnue handicapée doit prouver à l'inspection du travail , qu'il a cherché toutes les solutions.

D'autre part, c'est au médecin du travail de t'informer de toutes les possibilités à ta disposition même s'il le fait par l'intervention d'une personne spécialisé dans ce domaine.

Bon courage.

[biatain]

dans quel service travaille tu?
pour avoir fais un peu de tout il n'y aurai que là où je suis actuellement (domicile) que je serai vraiment embetée car en service tu peux tjs demander l'aide de tes collégues non?

[delfinette]

bonjour, je sis nouvelles sur le forum, j'ai également des pb de dos (protrusions , patho discale lombaire) et le neurochir me conseille aussi de changer de boulot.

je bosse depuis 2ans et demi aux urgences smur dans la FPH. le hic c(est que je ne suis pas encore titulaire, (stagiaire depuis avril2008) je dois reprendre le travail demain apres +de 2mois d'arret maladie. Je n'ai pas encore été à la medecine du travail . Honnetement je ne me sens pas de continuer à travailler dans ce service, j'ai toujours aussi mal et ne souhaite pas empirer la situation . mais je me pose beaucoup de questions, je n'ai que 27 ans et j'adore mon job!

Je pense en effet qu'il faut que je songe à une "reconversion" , mais je ne peux pas me permettre de rester sans salaire et ne tiens pas à etre en arret maladie ad vitam eternam. L'hopital qui m'emploie peut il financer ma reconversion?, peut il mettre un terme a mon contrat de travail ou refuser ma titularisation?
merci de vos réponses

[tat54]

je travaille en chirurgie digestive!
on fait les toilettes, les changes avec les AS et parfois on aide à faire le transfert des patients (brancard-lit).
je ne fais déjà plus partie du service car il me faut un poste aménagé et il est hors de question qu'on me remette dans mon service et que mes collègues m'aident. Ils ont trop peur que ça se transforme en accident du travail !!
voila!

merci à tous pour vos réponses !