Gestion quotidienne crèche : quelques questions précises
Modérateurs : Modérateurs, Infirmiers spécialisés - Puéricultrice
Gestion quotidienne crèche : quelques questions précises
Bonjour,
Je suis infirmière, directrice depuis peu d'une petite structure.
Si celles qui travaillent en crèche pouvaient me dire comment ça se passe dans leur structure, sur quelques points, et la raison de ces choix :
(attention, certaines questions à 10 balles
...)
Qui assure le ménage ?
Les produits utilisés pour le sol ? pour laver les jouets et la technique employée (vapo/trempage) ?
La température idéale exacte de la pièce de vie ?
Relevé de la température du frigo 1 ou 2 fois par jour ?
Pour celles qui ont un agrément inférieur à 14 enfants : combien d'heures par semaine êtes vous détachées des enfants pour l'administratif, direction...
Des tuyaux pour du matériel ou des fournitures à meilleur prix ?
Avez-vous mis en place des choses pour motiver et inciter les animatrices à prendre plus d'initiatives à être plus actives et créatives concernant les animations/activitées ?
Des référentes ?
Des fiches de projet d'activité ? (que chacune doit remplir, précisant par exemple, l'intérêt éducatifs, objectifs, moyens, puis évaluations, très basique...) ?
Milles merci !!!
Je suis infirmière, directrice depuis peu d'une petite structure.
Si celles qui travaillent en crèche pouvaient me dire comment ça se passe dans leur structure, sur quelques points, et la raison de ces choix :
(attention, certaines questions à 10 balles
...) Qui assure le ménage ?
Les produits utilisés pour le sol ? pour laver les jouets et la technique employée (vapo/trempage) ?
La température idéale exacte de la pièce de vie ?
Relevé de la température du frigo 1 ou 2 fois par jour ?
Pour celles qui ont un agrément inférieur à 14 enfants : combien d'heures par semaine êtes vous détachées des enfants pour l'administratif, direction...
Des tuyaux pour du matériel ou des fournitures à meilleur prix ?
Avez-vous mis en place des choses pour motiver et inciter les animatrices à prendre plus d'initiatives à être plus actives et créatives concernant les animations/activitées ?
Des référentes ?
Des fiches de projet d'activité ? (que chacune doit remplir, précisant par exemple, l'intérêt éducatifs, objectifs, moyens, puis évaluations, très basique...) ?
Milles merci !!!
Re: Gestion quotidienne crèche : quelques questions précises
ben oui,
c'est pas très excitant comme questions........
aller aller !!!!!! please !!!!!!!!!!
c'est pas très excitant comme questions........
aller aller !!!!!! please !!!!!!!!!!
Re: Gestion quotidienne crèche : quelques questions précises
Bonjour,
Je ne pourrais pas répondre à toutes tes questions mais je peux te dire comment on fonctionnait dans la crèche où je travaillais avant (Embauchée en tant qu'adjointe, j'ai remplacé 6 mois la directrice dans une crèche de 20 places ; c'était une crèche municipale collective ).
Le ménage était assuré par une agent technique : elle travaillait de 5h45 à 14h, faisait le ménage avant l'arrivée des enfants (7h30) puis s'occupait du linge (tri et rangement, le linge étant lavé par une société extérieure). On utilisait un détergent désinfectant, il me semble !
Les jouets étaient lavés par trempage "à tour de rôle".
La température de la pièce de vie (qui faisait aussi dortoir pour les grands) était souvent à 19° : ce qui est bien pour dormir mais un peu frais pour le reste de la journée. (c'était un vieux bâtiment difficile de chauffer !). Mais les enfants (section des grands)n'était pas toujours que dans cette pièce. La section des bébés étaient mieux chauffée (environ 21°).
Relevé des températures des frigos une fois par jour mais l'idéal étant 2 fois (le matin à la prise de service et vers 16h).
Matériels à meilleurs prix : ne pas hésiter à faire marcher la concurrence ! Après on peut toujours se fidéliser à une "entreprise" qui peut nous faire des prix mais il faut toujours réactualiser avec les prix des concurrents !
Chaque personne de l'équipe avait un projet à l'année (reconductible)sur une activité qui lui plaisait davantage. Ce projet était formulé lors d'entretien individuel. Elle était référente de l'activité mais étant donné que c'était une petite équipe, tout le monde y participé (exemple : sortie à la bibliothèque, rencontre avec des personnes agées, fiches recettes...) . Par contre il n'y avait pas de compte rendu écrit ; ça s'inscrivait dans les activités programmées en plus du quotidien.
Voilà pour mon expérience. J'espère que tu trouveras quelques réponses à tes questions !
Je ne pourrais pas répondre à toutes tes questions mais je peux te dire comment on fonctionnait dans la crèche où je travaillais avant (Embauchée en tant qu'adjointe, j'ai remplacé 6 mois la directrice dans une crèche de 20 places ; c'était une crèche municipale collective ).
Le ménage était assuré par une agent technique : elle travaillait de 5h45 à 14h, faisait le ménage avant l'arrivée des enfants (7h30) puis s'occupait du linge (tri et rangement, le linge étant lavé par une société extérieure). On utilisait un détergent désinfectant, il me semble !
Les jouets étaient lavés par trempage "à tour de rôle".
La température de la pièce de vie (qui faisait aussi dortoir pour les grands) était souvent à 19° : ce qui est bien pour dormir mais un peu frais pour le reste de la journée. (c'était un vieux bâtiment difficile de chauffer !). Mais les enfants (section des grands)n'était pas toujours que dans cette pièce. La section des bébés étaient mieux chauffée (environ 21°).
Relevé des températures des frigos une fois par jour mais l'idéal étant 2 fois (le matin à la prise de service et vers 16h).
Matériels à meilleurs prix : ne pas hésiter à faire marcher la concurrence ! Après on peut toujours se fidéliser à une "entreprise" qui peut nous faire des prix mais il faut toujours réactualiser avec les prix des concurrents !
Chaque personne de l'équipe avait un projet à l'année (reconductible)sur une activité qui lui plaisait davantage. Ce projet était formulé lors d'entretien individuel. Elle était référente de l'activité mais étant donné que c'était une petite équipe, tout le monde y participé (exemple : sortie à la bibliothèque, rencontre avec des personnes agées, fiches recettes...) . Par contre il n'y avait pas de compte rendu écrit ; ça s'inscrivait dans les activités programmées en plus du quotidien.
Voilà pour mon expérience. J'espère que tu trouveras quelques réponses à tes questions !
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