Maison de retraite et planning

[TiteFleur57]

Je suis infirmière dans une EHPAD et je souhaiterais savoir (pour celle qui travaillent en maison de retraite ou EHPAD) : qui fait le planning ? Avez vous une infirmière référente ? Pour les remplacements qui appellent trouver qqn pour venir ? Qui fait les contrats de remplacements ?
Et ce que dit la loi sur cela.
Chez nous, il n'y a pas d'infirmière référente : nous sommes deux infirmières et un infirmier.
Ma directrice souhaite que l'on fasse le planning (car avant c une aide soignante qui le faisait car elle était volontaire), qu'on doit téléphoner pour remplacer en cas d'arret maladie et la vendredi elle nous dit que lundi elle va nous montrer comment faire les contrats j'étais bouche bée car pour moi je suis pas gestionnaire (elle délégue la) et je n'ai aps a rentrer dans la gérance des remplacements et encore moins des contrats de travaille, elle veut pas que je fasse la vaisselle en cuisine en plus.
Enfn j'étais choquée mais avant de lui dire d'aller se faire cuire une oeuf lol je voudrais savoir comment cela se passe pour vous et ce que dit la loi.
Merci.

[Eulalie]

Salut,

Je suis en EHPAD privée.

Chez nous, les IDE ont un roulement fixe sur 1 mois, les AS roulement fixe sur 15 jours.

On a un directeur, et une cadre, depuis 6 mois...
En théorie, dans sa fiche de poste, c'est elle qui est chargée des plannings et des remplacements etc.
En pratique, pas du tout, il y a beaucoup d'horaires différents et elle ne comprend rien aux plannings, c'est pas méchant, c'est la réalité... Elle ne sait pas combien de personnes doivent être présentes à telles heures pour que ça tourne etc.

Donc en cas d'arrêt ou autre, si c'est au niveau IDE, en général on essaie de s'arranger entre nous, et quand on a trouvé une solution, qu'on lui demande tout de même de valider, mais toute facon on pourrait lui faire valider n'importe quoi étant donné qu'elle y pige rien.
Si c'est chez les AS, quand c'est un arrêt programmé, ou qu'une d'elles prend une récup, elles essaient aussi de s'arranger entre elle, et la cadre ou le directeur valide, toujours assez distraitement, c'est dingue.
Si c'est non programmé, c'est la panique, elle nous demande qui appelé etc, qui faire revenir, si vraiment faut remplacer etc.
Et puis elle est jamais au courant de rien. Par exemple si une veilleuse de nuit pose des RTT, il faut toujours lui dire, au fait tu as vu hein, il faut remplacer machin sinon l'autre veilleuse sera toute seule etc... que des trucs du genre.

Par contre pour les contrats non c'est le directeur qui s'en occupe, c'est son dada, et puis faut pas pousser quand même, t'as raison, chacun son job.

[cdeg]

je suis aussi en ehpad privé
il y a une ide coordinatrice et un directeur adjoint qui s'occupent des plannings et des remplacements
quand arret je les appelle et ils se démerdent : ils sont payé pour !!!!!!
as -tu ta fiche de poste ??
moi je n'accepterais pas si pas d'augmentation car c'est du boulot de gérer les horaires !!!!
je ne connais pas de texte mais moi cela serait NON !!
bon courage

[TiteFleur57]

faut que je regarde dans la fiche de poste IDE oui mais vu qu'il ya pas d'IDE référent ben du coup je sais pas a qui c'est a faire.
Je suis aussi en EHPAD privée.
Pas de référent, un collègue de M... et une directrice de M...
Voir post extractions manuelles des selles (fin du poste) pour mieux comprendre.

[nynyIDE]

bonjour
je travaille en EHPAD depuis deux ans et occupe depuis peu le poste d IDE référente 2 jours par semaine et le reste je suis aux soins...
c est moi qui m'occupe des plannings, mais pas des contrats ni des remplacements, on a une chargée des ressources humaines...voilà
sinon je m'occupe de toute la démarche qualité, de l'organisation et tout et tout...
si vous avez des questions n hésitez pas

[TiteFleur57]

oui mais comment faire dans le cas ou ya pas de référent ni de ressources humaines. Juste trois IDE et la directrice
apparement la directrice souhaiterait un référent mais elle ne sait pas qui mettre soit mon collegue soit moi (l'autre IDE elle ne l'aime pas et a dit clairement qu'elle ne toucherait pas au planning et n'aurait donc pas la référence) ou bien une autre IDE a mi temps qui doit etre embauchée mais on sait pas quand ( elle na pas encore trouvé qqn)
En attendant que faire ? quels sont nos droits et devoirs ?