Infirmière handicapée COTOREP ?
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Infirmière handicapée COTOREP ?
Bonjour à tous!
je serai intéressée de savoir s'il y a des personnes sur le site qui sont infirmier(e) reconnu handicapé physique par la COTOREP.
Si c'est le cas, serait il possible de me dire dans quel service travaillez-vous et si cela a facilité ou non votre embauche.
Car moi, on me demanderait de faire reconnaitre handicapée physique mais je me demande si infirmière et COTOREP ne serait presque pas contradictoires.
Et sinon me conseillez vous de le faire ou pas? Tous les avis m'intéressent!
Merci par avance.
je serai intéressée de savoir s'il y a des personnes sur le site qui sont infirmier(e) reconnu handicapé physique par la COTOREP.
Si c'est le cas, serait il possible de me dire dans quel service travaillez-vous et si cela a facilité ou non votre embauche.
Car moi, on me demanderait de faire reconnaitre handicapée physique mais je me demande si infirmière et COTOREP ne serait presque pas contradictoires.
Et sinon me conseillez vous de le faire ou pas? Tous les avis m'intéressent!
Merci par avance.
Re: Infirmière handicapée COTOREP ?
Tout dépend du handicap.
Pour le handicap mental => incompatible avec la profession IDE.
Pour le handicap physique => je dirais que l'incompatibilité est importante et ce, quelque soit la partie du corps atteinte. L'IDE se sert de l'intégralité de son corps (bras, dos, jambes...), c'est aussi un travail de précision (injections, pansements...) ce qui exclus les handicaps manuels.
Difficile aussi avec un handicap sensoriel : cécité, surdité...
Pour le handicap mental => incompatible avec la profession IDE.
Pour le handicap physique => je dirais que l'incompatibilité est importante et ce, quelque soit la partie du corps atteinte. L'IDE se sert de l'intégralité de son corps (bras, dos, jambes...), c'est aussi un travail de précision (injections, pansements...) ce qui exclus les handicaps manuels.
Difficile aussi avec un handicap sensoriel : cécité, surdité...
"Il suffit de nous regarder pour voir comment une forme de vie intelligente peut se développer d'une manière que nous n'aimerions pas rencontrer."
Stephen HAWKING
Stephen HAWKING
Re: Infirmière handicapée COTOREP ?
Moi, je prendrais directement contact avec la MDPH de ton département pour en discuter avec eux.
Bon courage
Bon courage
Re: Infirmière handicapée COTOREP ?
Mon handicap à moi est une scoliose qui m'empeche de porter quoi que ce soit de lourd !!
Re: Infirmière handicapée COTOREP ?
Ca m'intéresse aussi car le médecin du travail de ma clinique me dit de faire une demande de personnels COTOREP.
Re: Infirmière handicapée COTOREP ?
Bonjour,
Pour info, la reconnaissance travailleur handicapé (TH) par la COTOREP ne s'intitule plus de la sorte mais : reconnaissance travailleur handicapé par la MDPH.
Il y a bien plus de personnel soignant reconnu TH qu'on pourrait croire. Etre reconnu TH ne signifie pas être inapte. Très loin de là. Ce n'est qu'un statut, la première porte vers des mesures plus spécifiques si besoin et seulement si besoin. Exemple : on se bouzille le dos, au fil des années il devient difficile voire impossible de pratiquer son métier (décision du médecin du travail) et là, la reconnaissance TH peut être une sacrée aide pour garder son emploi, en trouver un autre ou encore mettre en place des mesures utiles à protéger les quelques vertèbres qui tiennent encore en place.
Cette reconnaissance "TH" permet entre autre de faire prendre en charge d'éventuel frais de formation, de reclassement, d'adaptation du poste de travail, etc, selon les cas. Dans le cas d'une maladie dite "professionnelle", cette reconnaissance permet au concerné de bénéficier de mesures d'accompagnement encore plus spécifiques. La reconnaissance TH est une mesure de protection qui n'a pas vocation a stigmatiser.
La reconnaissance TH ne regarde personne (hormis le médecin du travail et la MDPH) sauf si le concerné souhaite le faire savoir. L'employeur peut être informé de cette reconnaissance (le statut) avec l'accord du concerné mais par contre, il n'a pas à connaître la pathologie.
S'il doit y avoir incompatibilité entre handicap et poste de travail, c'est exclusivement au médecin du travail de se prononcer et là encore, sans jamais dévoiler la pathologie à l'employeur.
Le statut peut-être avantageux pour un employeur s'il souhaite privilégier l'embauche ou le maintien d'un TH, par rapport à un autre postulant ou salarié, pour exploiter au mieux le cota de TH prévu par la loi dans les entreprises.
Concernant l'embauche pure et simple, je n'imagine pas de conseiller ou de déconseiller d'annoncer son statut d'entrée. Les préjugés ont malheureusement la peau dure et c'est à chacun d'évaluer le risque pris selon les éléments dont il dispose. Le mieux est effectivement d'en discuter avec la MDPH ou son médecin. La MDPH locale connaît son bassin d'emploi (à priori) et a souvent une idée des structures susceptibles de faire la part des choses ou pas.
Un postulant prend seul la responsabilité de le dire car rien ne l'y oblige. Tout dépend aussi si le handicap est visible ou pas et des éventuelles mesures d'accompagnement vers l'emploi dont bénéficie le concerné.
Lorsqu'on est déjà salarié et qu'on obtient par la suite une reconnaissance TH, c'est autre chose car là, l'employeur n'a pas son mot à dire et n'a pas à le savoir tant que le médecin du travail ne juge pas utile de prendre des mesures propres à protéger le salarié (sa santé et ses droits). Dans le service au sein duquel je travaille, une AS devenue TH a bénéficié d'un aménagement de son poste de travail pour lui permettre de garder son emploi, de préserver sa santé tout en restant AS. Bref, elle n'a pas été mise au banc du marché du travail pour cause de handicap.
Dans un autre registre (avant l'embauche) L'accès à la profession IDE et reconnaissance TH ne sont pas contradictoires. Deux IFSI en France sont réservées aux ESI bénéficiant de ce statut. Rien du concours, de la formation ou du diplôme ne les distingue des autres ESI.
Ces ESI reconnus TH deviennent de nouveaux IDE, leur statut n'est écrit sur leur front.
Pour finir, selon le handicap, ce statut TH n'est accordé que pour un temps donné sur commission (MDPH), se renouvelle si besoin et disparaît si la personne ne justifie plus d'en bénéficier.
Pour info, la reconnaissance travailleur handicapé (TH) par la COTOREP ne s'intitule plus de la sorte mais : reconnaissance travailleur handicapé par la MDPH.
Il y a bien plus de personnel soignant reconnu TH qu'on pourrait croire. Etre reconnu TH ne signifie pas être inapte. Très loin de là. Ce n'est qu'un statut, la première porte vers des mesures plus spécifiques si besoin et seulement si besoin. Exemple : on se bouzille le dos, au fil des années il devient difficile voire impossible de pratiquer son métier (décision du médecin du travail) et là, la reconnaissance TH peut être une sacrée aide pour garder son emploi, en trouver un autre ou encore mettre en place des mesures utiles à protéger les quelques vertèbres qui tiennent encore en place.
Cette reconnaissance "TH" permet entre autre de faire prendre en charge d'éventuel frais de formation, de reclassement, d'adaptation du poste de travail, etc, selon les cas. Dans le cas d'une maladie dite "professionnelle", cette reconnaissance permet au concerné de bénéficier de mesures d'accompagnement encore plus spécifiques. La reconnaissance TH est une mesure de protection qui n'a pas vocation a stigmatiser.
La reconnaissance TH ne regarde personne (hormis le médecin du travail et la MDPH) sauf si le concerné souhaite le faire savoir. L'employeur peut être informé de cette reconnaissance (le statut) avec l'accord du concerné mais par contre, il n'a pas à connaître la pathologie.
S'il doit y avoir incompatibilité entre handicap et poste de travail, c'est exclusivement au médecin du travail de se prononcer et là encore, sans jamais dévoiler la pathologie à l'employeur.
Le statut peut-être avantageux pour un employeur s'il souhaite privilégier l'embauche ou le maintien d'un TH, par rapport à un autre postulant ou salarié, pour exploiter au mieux le cota de TH prévu par la loi dans les entreprises.
Concernant l'embauche pure et simple, je n'imagine pas de conseiller ou de déconseiller d'annoncer son statut d'entrée. Les préjugés ont malheureusement la peau dure et c'est à chacun d'évaluer le risque pris selon les éléments dont il dispose. Le mieux est effectivement d'en discuter avec la MDPH ou son médecin. La MDPH locale connaît son bassin d'emploi (à priori) et a souvent une idée des structures susceptibles de faire la part des choses ou pas.
Un postulant prend seul la responsabilité de le dire car rien ne l'y oblige. Tout dépend aussi si le handicap est visible ou pas et des éventuelles mesures d'accompagnement vers l'emploi dont bénéficie le concerné.
Lorsqu'on est déjà salarié et qu'on obtient par la suite une reconnaissance TH, c'est autre chose car là, l'employeur n'a pas son mot à dire et n'a pas à le savoir tant que le médecin du travail ne juge pas utile de prendre des mesures propres à protéger le salarié (sa santé et ses droits). Dans le service au sein duquel je travaille, une AS devenue TH a bénéficié d'un aménagement de son poste de travail pour lui permettre de garder son emploi, de préserver sa santé tout en restant AS. Bref, elle n'a pas été mise au banc du marché du travail pour cause de handicap.
Dans un autre registre (avant l'embauche) L'accès à la profession IDE et reconnaissance TH ne sont pas contradictoires. Deux IFSI en France sont réservées aux ESI bénéficiant de ce statut. Rien du concours, de la formation ou du diplôme ne les distingue des autres ESI.
Ces ESI reconnus TH deviennent de nouveaux IDE, leur statut n'est écrit sur leur front.
Pour finir, selon le handicap, ce statut TH n'est accordé que pour un temps donné sur commission (MDPH), se renouvelle si besoin et disparaît si la personne ne justifie plus d'en bénéficier.
J’ai décidé de regarder quel était le crétin qui avait gagné cette année, j'ai donc allumé mon ordinateur et découvert que ce crétin, c’était moi !
(M. Chalfie, prix Nobel de Chimie 2008)
(M. Chalfie, prix Nobel de Chimie 2008)
Re: Infirmière handicapée COTOREP ?
Merci beaucoup pour tes précieuses informations 
Re: Infirmière handicapée COTOREP ?
je voudrais juste savoir moi si en se faisant reconnaitre travailleurs handicapés nous perdons au niveau du salaire?
car j'ai entendu que certaines de ses personnes serait du coup payés moins
mais je n'arrive pas a trouver des infos
la ou je suis je vais voir avec la direction, ils recherchent des personnes handicapées (pour avoir leur quotas...
)
je pourrais me reconnaitre a la cotorep (qui entre parenthese est devenue aujourd'hui la CDAPH : comission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées) mais je veux pas perdre
au passage jo, il est difficile de travailler avec un handicap certes mais pas impossible (je suis bien sourde et je peux répondre au tel, communiquer...)
car j'ai entendu que certaines de ses personnes serait du coup payés moins
mais je n'arrive pas a trouver des infos
la ou je suis je vais voir avec la direction, ils recherchent des personnes handicapées (pour avoir leur quotas...
)je pourrais me reconnaitre a la cotorep (qui entre parenthese est devenue aujourd'hui la CDAPH : comission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées) mais je veux pas perdre
au passage jo, il est difficile de travailler avec un handicap certes mais pas impossible (je suis bien sourde et je peux répondre au tel, communiquer...)
nain fermière dans son bled!!!!
que de changements...
que de changements...
Re: Infirmière handicapée COTOREP ?
Bonjour,
Une idée de la difficulté de définir le handicap, difficulté à laquelle se heurte aussi l'OMS.
Pour dire :
Qu'il ne faut pas assimiler d'office handicap à inaptitude, incapacité, maladie et j'en passe. Un travailleur handicapé n'est pas un demi-travailleur dont on peut décider du sort de la paie ! Argh, c'est un cauchemar que d'imaginer ça.
Attention aux bruits de couloirs. Chaque situation relève d'un individu, d'une situation unique, d'un cadre législatif strict et complexe et, fort heureusement, d'une concertation avec le salarié, quelle que soit la situation.
Il ne faut pas confondre non plus nécessairement handicap et handicap professionnel. TH signifie Travailleur Handicapé. Point. Qui peut aussi signifier simplement travailleur désavantagé. Point.
Une coiffeuse qui devient allergique aux produits de colorations ne peut plus exercer son métier. Elle peut donc demander à être reconnue TH pour se protéger des effets d'une éventuelle perte d'emploi parce que l'employeur ne peut pas par exemple la reclasser en interne.
Quand cette coiffeuse rentre chez elle et mène sa vie de femme ou de mère, est-elle toujours handicapée ?
Un boulanger allergique à la farine est-il handicapé ? Oui, dans sa vie professionnelle. Ce qui peut porter atteinte à sa vie privée puisqu'il ne pourra peut-être plus gagner sa vie, risque la précarité, la dépression, de couler son entreprise d'artisan, de s'endetter, nécessite de trouver très vite un nouveau métier, etc...
Peut-être le boulanger ou le coiffeur rejoindra-t-il un IFSI réservé aux personnes reconnues TH...
En devenant IDE, qui les considèrera comme handicapés professionnellement parce qu'allergique à la farine ou aux pigments ?
Une secrétaire ou un(e) ingénieur en fauteuil roulant nécessitant que le plateau de son bureau soit plus haut que la norme pour passer ses accoudoirs dessous doit-il (elle) être payé(e) moins que ses collègues ?
Une AS ou une IDE qui ne peut plus exercer à cause de son dos ou d'une maladie contractée incompatible avec les métiers soignants, ne peut-elle pas devenir secrétaire ? Coiffeuse ? Boulangère ? Ingénieur ? Décoratrice ?...
Qui va l'aider à financer un tel changement pour lui éviter de couler vers la précarité faute de pouvoir palier seule à un reclassement ? La MDPH si elle a été reconnue TH préalablement.
Le doit commun l'est pour tous.
Un contrat de travail peut être modifié et entraîner une baisse de rémunération oui, dans le cas des TH mais aussi dans le cas des non TH. S'il y a changement de rémunération à la baisse, c'est qu'il y a une raison propre à chaque cas, dans le cadre d'une concertation étroite avec le salariée, pour une raison précise.
Il faut quand même imaginer ce que signifierait dans notre pays de baisser la rémunération d'un salarié sous prétexte qu'il est reconnu TH, quand on sait que le mot handicap en tant que tel veut tout dire et surtout ne rien dire. Euh... Ca rejoint le nazisme. Cela sous entendrait qu'une personne désavantagée par des problèmes de santé n'aurait pas le droit, même reconnue apte et travaillant comme ses collèges, de gagner sa vie.
Si un travailleur handicapé voit sa rémunération baisser, c'est qu'il a accepté une modification substantielle de son contrat de travail, un aménagement particulier comme de ne plus travailler à 100% mais à 80%. Rien ne peut se faire sans raison valable, sans un encadrement strict par les textes, sans le médecin du travail et surtout sans l'accord du salarié.
Les médecins du travail sont la plupart très calés pour expliquer ce qu'il faut entendre derrière cette reconnaissance. Il ne faut pas hésiter à en discuter avec eux.
Si la reconnaissance n'a aucun intérêt particulier pour le salarié lui-même et ne doit servir qu'à remplir plus facilement un cota de TH, ben... ce n'est pas cohérent.
La reconnaissance TH n'est pas faite pour le bien de l'employeur mais pour celui des TH qui rencontrent des difficultés à s'insérer ou à se maintenir dans la vie professionnelle.
Si le salarié ne rencontre aucune difficulté, à quoi cela lui servirait ?
De même, un salarié peut demander cette reconnaissance pendant qu'il travaille, sans en parler à personne, juste parce qu'il a une très bonne raison de se prémunir et cette raison ne regarde que lui.
Doit-il forcément faire bénéficier son employeur de ce statut?
Non. Heureusement non.
C'est sûr( sans vouloir médire ou faire de généralité) qu'il est plus simple de piocher dans le vivier de son personnel pour trouver des TH et éviter de payer une compensation financière à l'état pour non respect des côtas, que de véritablement embaucher des TH pour le bien des TH eux-mêmes qui en ont vraiment besoin.
La classification internationale des handicaps (CIH)
La nécessité de mettre un peu d'ordre dans les termes employés, de clarifier des catégories inévitablement utilisées, s'imposait donc : comment parler des personnes sans évoquer leurs problèmes, décrire ce dont elles sont victimes sans le nommer, parler de besoins spécifiques, par exemple, des personnes handicapées motrices sans définir ce qui fait cette spécificité ?
Et là débutent les difficultés et d'abord celle de s'accorder sur les termes, puis celle de ne pas réduire les problèmes d'une personne handicapée à un point de vue, exclusivement médical par exemple. Ce sont ces difficultés conceptuelles et ce souci de ne pas réduire le handicap à un diagnostic qui ont conduit à l'approche que propose la cih et l'engouement réel qu'elle a suscité en France – notamment dans les milieux associatifs – comme à l'étranger.
Une classification n'est pas un classement (hiérarchisation et/ou catégorisation de concepts ou de mots) mais avant tout un travail de réflexion sur ces concepts et ces mots. Ainsi, si on laisse de côté son aspect " nomenclature ", surtout utile aux statisticiens, la CIH et les réflexions qui ont entouré sa conception ont provoqué une révolution conceptuelle du handicap, longtemps demandée par les associations de personnes et les professionnels : considérer le handicap comme la conséquence d'une maladie (ou d'un accident) au lieu de l'assimiler à sa cause.
La CIH " décrit " ainsi le handicap, à travers l'atteinte du corps, bien sûr (" déficiences "), mais aussi les difficultés ou impossibilités à réaliser les activités de la vie courante qui découlent de ces déficiences (" incapacités ") et les problèmes sociaux qui en résultent (" désavantages "). Ainsi le handicap est-il décomposé et décrit par ses différents éléments constitutifs : déficience(s), incapacité(s) et désavantage(s).
Une idée de la difficulté de définir le handicap, difficulté à laquelle se heurte aussi l'OMS.
Pour dire :
Qu'il ne faut pas assimiler d'office handicap à inaptitude, incapacité, maladie et j'en passe. Un travailleur handicapé n'est pas un demi-travailleur dont on peut décider du sort de la paie ! Argh, c'est un cauchemar que d'imaginer ça.
Attention aux bruits de couloirs. Chaque situation relève d'un individu, d'une situation unique, d'un cadre législatif strict et complexe et, fort heureusement, d'une concertation avec le salarié, quelle que soit la situation.
Il ne faut pas confondre non plus nécessairement handicap et handicap professionnel. TH signifie Travailleur Handicapé. Point. Qui peut aussi signifier simplement travailleur désavantagé. Point.
Une coiffeuse qui devient allergique aux produits de colorations ne peut plus exercer son métier. Elle peut donc demander à être reconnue TH pour se protéger des effets d'une éventuelle perte d'emploi parce que l'employeur ne peut pas par exemple la reclasser en interne.
Quand cette coiffeuse rentre chez elle et mène sa vie de femme ou de mère, est-elle toujours handicapée ?
Un boulanger allergique à la farine est-il handicapé ? Oui, dans sa vie professionnelle. Ce qui peut porter atteinte à sa vie privée puisqu'il ne pourra peut-être plus gagner sa vie, risque la précarité, la dépression, de couler son entreprise d'artisan, de s'endetter, nécessite de trouver très vite un nouveau métier, etc...
Peut-être le boulanger ou le coiffeur rejoindra-t-il un IFSI réservé aux personnes reconnues TH...
En devenant IDE, qui les considèrera comme handicapés professionnellement parce qu'allergique à la farine ou aux pigments ?
Une secrétaire ou un(e) ingénieur en fauteuil roulant nécessitant que le plateau de son bureau soit plus haut que la norme pour passer ses accoudoirs dessous doit-il (elle) être payé(e) moins que ses collègues ?
Une AS ou une IDE qui ne peut plus exercer à cause de son dos ou d'une maladie contractée incompatible avec les métiers soignants, ne peut-elle pas devenir secrétaire ? Coiffeuse ? Boulangère ? Ingénieur ? Décoratrice ?...
Qui va l'aider à financer un tel changement pour lui éviter de couler vers la précarité faute de pouvoir palier seule à un reclassement ? La MDPH si elle a été reconnue TH préalablement.
Tu ne trouveras pas d'infos sur la question parce que cette info n'existe pas. Aucune rémunération ne peut être baissée à cause de la reconnaissance TH pas plus que sans la reconnaissance TH.je voudrais juste savoir moi si en se faisant reconnaitre travailleurs handicapés nous perdons au niveau du salaire?
car j'ai entendu que certaines de ses personnes serait du coup payés moins
mais je n'arrive pas a trouver des infos
Le doit commun l'est pour tous.
Un contrat de travail peut être modifié et entraîner une baisse de rémunération oui, dans le cas des TH mais aussi dans le cas des non TH. S'il y a changement de rémunération à la baisse, c'est qu'il y a une raison propre à chaque cas, dans le cadre d'une concertation étroite avec le salariée, pour une raison précise.
Il faut quand même imaginer ce que signifierait dans notre pays de baisser la rémunération d'un salarié sous prétexte qu'il est reconnu TH, quand on sait que le mot handicap en tant que tel veut tout dire et surtout ne rien dire. Euh... Ca rejoint le nazisme. Cela sous entendrait qu'une personne désavantagée par des problèmes de santé n'aurait pas le droit, même reconnue apte et travaillant comme ses collèges, de gagner sa vie.
Si un travailleur handicapé voit sa rémunération baisser, c'est qu'il a accepté une modification substantielle de son contrat de travail, un aménagement particulier comme de ne plus travailler à 100% mais à 80%. Rien ne peut se faire sans raison valable, sans un encadrement strict par les textes, sans le médecin du travail et surtout sans l'accord du salarié.
Les médecins du travail sont la plupart très calés pour expliquer ce qu'il faut entendre derrière cette reconnaissance. Il ne faut pas hésiter à en discuter avec eux.
Si la reconnaissance n'a aucun intérêt particulier pour le salarié lui-même et ne doit servir qu'à remplir plus facilement un cota de TH, ben... ce n'est pas cohérent.
La reconnaissance TH n'est pas faite pour le bien de l'employeur mais pour celui des TH qui rencontrent des difficultés à s'insérer ou à se maintenir dans la vie professionnelle.
Si le salarié ne rencontre aucune difficulté, à quoi cela lui servirait ?
De même, un salarié peut demander cette reconnaissance pendant qu'il travaille, sans en parler à personne, juste parce qu'il a une très bonne raison de se prémunir et cette raison ne regarde que lui.
Doit-il forcément faire bénéficier son employeur de ce statut?
Non. Heureusement non.
C'est sûr( sans vouloir médire ou faire de généralité) qu'il est plus simple de piocher dans le vivier de son personnel pour trouver des TH et éviter de payer une compensation financière à l'état pour non respect des côtas, que de véritablement embaucher des TH pour le bien des TH eux-mêmes qui en ont vraiment besoin.
J’ai décidé de regarder quel était le crétin qui avait gagné cette année, j'ai donc allumé mon ordinateur et découvert que ce crétin, c’était moi !
(M. Chalfie, prix Nobel de Chimie 2008)
(M. Chalfie, prix Nobel de Chimie 2008)
Re: Infirmière handicapée COTOREP ?
merci beaucoup pour les infos..
nain fermière dans son bled!!!!
que de changements...
que de changements...
Re: Infirmière handicapée COTOREP ?
Merci, tu m'as été d'une aide précieuse
Re: Infirmière handicapée COTOREP ?
Je me demande en fait s'il ne serait pas très utile de disposer d'une zone dans le forum spécifique à la santé des soignants et le besoin d'informations sur la question.
Il semble que les soignants soient bien plus au fait de ce qui concerne les droits et les besoins de leurs patients que des leurs.
Dans un sens, c'est logique et, en général, les soignants n'aiment pas se plaindre. Pourtant, des soignants au bout du rouleau physiquement ou moralement et qui ne savent pas de quoi ils peuvent disposer pour s'en sortir, ça ne manque pas...
Un espace ne pourrait-il pas être dédié aux questions sur leur santé, leurs droits, le handicap professionnel quand il y a un impact sur la continuité ou le maintien de leur activité ?
A moins que cet espace existe déjà et que je ne l'ai pas vu...
Il semble que les soignants soient bien plus au fait de ce qui concerne les droits et les besoins de leurs patients que des leurs.
Dans un sens, c'est logique et, en général, les soignants n'aiment pas se plaindre. Pourtant, des soignants au bout du rouleau physiquement ou moralement et qui ne savent pas de quoi ils peuvent disposer pour s'en sortir, ça ne manque pas...
Un espace ne pourrait-il pas être dédié aux questions sur leur santé, leurs droits, le handicap professionnel quand il y a un impact sur la continuité ou le maintien de leur activité ?
A moins que cet espace existe déjà et que je ne l'ai pas vu...
J’ai décidé de regarder quel était le crétin qui avait gagné cette année, j'ai donc allumé mon ordinateur et découvert que ce crétin, c’était moi !
(M. Chalfie, prix Nobel de Chimie 2008)
(M. Chalfie, prix Nobel de Chimie 2008)
Re: Infirmière handicapée COTOREP ?
merci pour vos réponses !
Re: Infirmière handicapée COTOREP ?
Bonne route !
J’ai décidé de regarder quel était le crétin qui avait gagné cette année, j'ai donc allumé mon ordinateur et découvert que ce crétin, c’était moi !
(M. Chalfie, prix Nobel de Chimie 2008)
(M. Chalfie, prix Nobel de Chimie 2008)
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Mariamacia
- Messages : 1
- Inscription : 15 mars 2011 16:16
Re: Infirmière handicapée COTOREP ?
cc tat, pour te rassurer, j'ai subi 2 interventions chirugicales dues à une double scoliose idiopathique. J'ai du matériel d'ostéosynthèse (tiges de Harrington), vis, crochet sur tout le rachis et j'entreprend des études d'infirmière !!! Le port est aussi pour moi à éviter en TACHES REPETITIVES QUOTIDIENNES ! Or, une AS est autant plus concerné qu'un poste d'infirmière.tat54 a écrit :Mon handicap à moi est une scoliose qui m'empeche de porter quoi que ce soit de lourd !!
Je suis reconnue TH à la MDPH et mon dossier a été accepté et je suis actuellement en Prépa IFSI.
Il te suffit de les convaincre par ta motivation et d'y apporter tes arguments positifs vers le métier.
J'ai également une surdité du côté droit ! Et je suis beaucoup plus attentive que n'importe quelle personne non handicap !! Le handicap doit tout dépasser, ne te laisses pas influencer par des personnes qui te diront le contraire.
Fais ta demande ! et fonces
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