Contrat pour les IDE?!?

[haricot vert]

Quel concours ?

[negress-gwada]

mais au bout de 3 (je crois) CDD identiques ils doivent te passer en CDI, me trompe-je???[/quote]quote]

IL me semble que c'est un truc comme ça mais je crois bien que bon nombre d'hôpitaux ne le respecte pas.
et signaux des contrats pendant 5 ans me parait abbérant il faudrait voir avec les syndicats!

Sinon moi dans mon hopital c'est par concours sur titres qu'ils recrutent . j'ai été diplomé en mars 2007 et je pense qu'il m'aurait stagiairisé dans les jours qui suivent. mais je pars et je n'ai pas fait de concours sur titres.
sinon je me suis renseignée et comme je compte travailler en région parisienne, certains hopitaux m'ont déjà dit qu'il m'enbaucheront directement stagiaire puis je serais titulaire dans un an.

[Valouv73]

mais au bout de 3 (je crois) CDD identiques ils doivent te passer en CDI, me trompe-je???[

Alors apparemment cette loi n'est valable que dans le privé... J'ai beaucoup de difficulté à trouvé un texte de loi qui peut m'aider... De plus je ne pense pas qu'ils travaillent hors loi, ce serait étonnant pour un hôpital public. Je vais me renseigner auprès des syndicats, je n'y avais pas pensé; merci.
Cela fait des années que ça dure. Il faut attendre plus de cinq ans pour être stagiaire, et il propose un CDI seulement aux Titulaires...Et cela pour tout le monde (IDE, AS, Secrétaire....)Belle perspective de carrière!!! Le problème c'est que c'est le seul hôpital sur 50 kilomètres, les soignants sont installés dans la région avec leur petite famille et sont déjà bien content de pouvoir travailler près de chez eux, et ça la direction le sait bien.si on est pas content on a qu'a allé voir ailleurs...
Ce qui me déplait le plus c'est leurs mensonges, la direction tente de nous faire croire n'importe quoi tout ça seulement pour faire des économies...ils pensent en termes de déficit et non pas en qualité de soins, ils en ont absolument rien à faire du turn-over permanent des soignants...Bref, je vais tenter de négocier sinon réfléchir à la décision de les quitter...
Merci à tous

[haricot vert]

mais au bout de 3 (je crois) CDD identiques ils doivent te passer en CDI, me trompe-je???[

Ce n' est pas moi qui ais écrit le message ci-dessus .

Alors apparemment cette loi n'est valable que dans le privé...

C'est ce que je pense aussi . [/quote]

[kaaron]

De plus je ne pense pas qu'ils travaillent hors loi, ce serait étonnant pour un hôpital public.

Oui c'est vrai, ce serait vraiment très étonnant... et ce serait bien la première fois !

[evaide]

Bonsoir,

Pour ma part, lors de mon embauche à l'hôpital, j'ai été prise directement en CDI mais contractuelle 4 mois. Mais je sais que pour le personnel administratif c'était CDD renouvellés jusqu'à 6ans...Mais pour les IDE c'est stupide de renouveller CDD sur CDD, j'avais jamais entendu ça!
Bon courage!

[lyselote]

du coté de la loire atlantique ce sont des CDD de 1, 2 ou 3 mois renouvelée 2 ou 3 fois avant de passer en CDD de un an pendant 5 6 ou 7 ans avant d'etre titulaire

et puis si vous dites quelque chose ce sera "merci et au revoir" car il y a du monde a la porte!!!!

[evaide]

C'est sur que quand il n'y a pas de pénurie, que l'hôpital trouve facilement du monde...Cela peut s'expliquer effectivement... Mais qu'on ne lui dise pas que c'est dans tous les hôpitaux pareil...

[Valouv73]

Merci à tout le monde pour vos avis....
Je sors du bureau de la directrice et je n'ai d'autre choix que d'attendre...ou de partir!
Le CDI je ne l'aurais jamais car la totalité des infirmière est sous "contrat à tacite reconduction" soit un CDD de 1 an qu'ils nous renouvellent à leur bon vouloir.
Quant à la stagiairisation avec de la chance dans 3 ans!!!
Merci pour vos infos j'ai au moins pus lui dire que son hôpital était archaïque et qu'il fallait considérer un peu mieux le personnel... j'avais signé mon contrat juste avant

[Kaeneda]

Si c'est sur Lyon, cela ne m'étonnes pas, la politique de recrutement des HCL est... comment dire... particulière...
Pour la transformation du CDD en CDI, il faut savoir que c'est à la condition sine qua none que ce soit exactement sur le même poste, bref si on vous change de ligne (vous remplacez telle IDE partie en congé mater puis le contrat suivant telle autre en congé maladie longue durée) cela peut être dans le même service, vous n'etes pas dans les conditions de renouvellement... (sauf abus manifeste, C.F les cas de La Poste)

[SUD Montperrin]

Votre direction applique la "RGPP". Personne ne veut s'interesser aux politiques du gouvernement et lorsque c'est appliqué tout le monde tombe des nues.

http://www.unadel.asso.fr/dossiers/doss ... ossier=312" target="_blank
Bientôt des CDI dans la fonction publique ? 07/02/2005 - Lu 7730 fois
Sous la pression de Bruxelles, le gouvernement a décidé de mettre un terme au système du CDD indéfiniment reconductible, ouvrant la voie à la création de CDI... contre l'avis du CSFPT.



Renaud DUTREIL a confirmé la présentation en mars, devant le Sénat, d’un projet de loi visant à se mettre enfin en conformité avec les règles européennes. 650.000 non-titulaires sont concernés. Ils représentent 18 % des effectifs de la fonction publique d’État, 20% de la territoriale et 2,8% de l’hospitalière. Actuellement, ces personnels peuvent enchaîner les CDD sans limite, par tacite reconduction.
Le ministre de la Fonction publique propose la mise en place de CDD de trois ans, qui pourraient être renouvelés une fois.
Le texte prévoit l’instauration "de contrats déterminés d’une durée maximale de trois ans. Ces contrats sont renouvelables, par reconduction expresse, dans la limite maximale de six ans". À l’issue de cette période de six ans, les CDD des personnels contractuels ne pourraient être reconduits que sous forme de CDI. Cependant, les contractuels de plus de 50 ans, justifiant à la date du 1er juin 2004, de huit ans de service dans la fonction publique au cours des dix dernières années, se verraient automatiquement proposer un CDI.

Le CSFPT délivre un avis négatif
Le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT), présidé par le député Bernard DEROSIER (PS), a rendu en décembre dernier un avis négatif sur ce projet de loi.Les membres du Conseil supérieur ont ainsi voulu dire non "à des contrats qui instituent une nouvelle voie d’accès à la fonction publique et une nouvelle catégorie d’agents. Ce dispositif ouvre la voie à une remise en cause du statut en allant au-delà du droit communautaire", ont-ils estimé. Hormis l’abstention des représentants de la majorité, l’ensemble des autres membres du CSFPT (syndicats, PS, PCF) a voté contre le projet de loi.

Source : Newsletter de Profession politique

Bientot les élections européennes .
Renseignez vous sur quel parti voter pour empécher cela... ou tout du moins pour LESQUELS ne plus voter.

[patchanka]

Quel concours ?

Pour être fonctionnaire il faut passer un concours.
Enfin dans mon hôpital c'était une lettre de motivation et un cv.
Il y avait 20 postes et on était 15...

[rabobil]

Le concours dans la fonction publique, c'est effectivement le concours sur titre qui permet de devenir fonctionnaire.

Mais comme dit plus haut, nos gouvernants ou leurs complices socialistes de la FHF ( directeurs d'hôpitaux) ont la volonté d'en finir avec les fonctionnaires...Bienvenu aux soignants Kleenex...

[Biboo]

Moi je suis en Vendée, dans un hôpial depuis un an. Ils font des CDD de 3 mois, 6 mois, 1an pendant 3,4 ou 5 ans durant lesquels on est contractuel. Après on passe stagiaire pendant environ 1 an et après enfin titulaire... Faut pas être pressé
C'est vraiment lamentable mais bon ici il n'y a pas de réelle pénurie...