Petite question planning

isaric · Message par **isaric** » 22 avr. 2009 10:49

bonjour,
voila je viens d'etre embauché pour un poste d'ash. Je travaillerais 35h par semaine un week end sur deux.
j'ai oublié de demander comment se passerais le planning quand je bosserais le week end. en fait je bosse 7 heure sur 5 jour, si je bosse la 1ere semaine le week end par exemple je bosserais mercredi jeudi vendredi samedi et dimanche ce qui veut dire que la semaine 2 je repart sur lundi mardi mercredi jeudi et vendredi mais cela veut dire que je bosserais 10 jours sans jour de repos c'est possible?

dites moi comment vous planifier votre planning
merci

desolé pour la question béte

Gengis · Message par **Gengis** » 22 avr. 2009 11:02

Quel que soit ta semaine de travail tu dois bénéficier de 2 RH / semaine
quand tu ne travailles pas le we ces 2 RH sont sur samedi et dimanche
quand tu bosses le We il faut nécessairement un RH avant le we et 1 autre après
tu ne peux pas travailler 10 jours de suite ce qui équivaudrait à bossser 70 heures de suite ce qui n'entre pas dans le cadre légal

Je te conseille vivement de voir ça avec ton cadre

isaric · Message par **isaric** » 22 avr. 2009 12:14

merci
je me posais juste la question
je verrais ca lors de mon planning

bubblegum · Message par **bubblegum** » 22 avr. 2009 16:23

Pour préciser la réponse de Gengis, en fait ce n'est pas "quelque soit la semaine on doit bénéficier de 2 RH", c'est que l'on doit , selon les textes, bénéficier de 4 RH sur 2 semaines.
On peut donc avoir un RH une semaine et 3 RH la suivante. Mais je pense que le fait de ne pas avoir de RTT et de travailler 1 WE sur 2 tout en respectant cette regle des 4 RH dans la quinzaine va vous obliger à travailler 7 jours d'affilée parfois (soit 42 h sur 7 jours)
(j'édite pour rectifier, j'ai calculé cela pour des journées de 6h... comme vous travaillez 7 h par jour, vous ne pouvez pas travailler plus de 6 jours d'affilée. Dslée)

Gengis · Message par **Gengis** » 22 avr. 2009 20:45

bubblegum a écrit :Pour préciser la réponse de Gengis, en fait ce n'est pas "quelque soit la semaine on doit bénéficier de 2 RH", c'est que l'on doit , selon les textes, bénéficier de 4 RH sur 2 semaines.

oui à la relecture ce n'est pas clair merci d'avoir précisé

bubblegum a écrit :On peut donc avoir un RH une semaine et 3 RH la suivante. Mais je pense que le fait de ne pas avoir de RTT et de travailler 1 WE sur 2 tout en respectant cette regle des 4 RH dan sla quinzaine va vous obliger à travailler 7 jours d'affilée parfois (soit 42 h sur 7 jours)

Non pas nécessairement à moins de vouloir cumuler ses RH ou alors je ne comprends pas

1ere semaine, on va dire que je démarre après un we de repos
L-M-M-J- travail = 4 jours, 1 RH le vendredi , S-D-L- travail = 3 jours
1 RH le mardi puis travail M-J-V - = 3 jours, 2 RH S-D-

et ainsi de suite... j'ai bon ?

bubblegum · Message par **bubblegum** » 23 avr. 2009 20:41

Oui, en effet, c'est bon, mais ce n'est valable que si le cycle de trvail est de 2 semaines. Si la grille doit etre sur plus que 2 semaines, c'est un casse tête..

Gengis · Message par **Gengis** » 24 avr. 2009 03:50

bubblegum a écrit :Oui, en effet, c'est bon, mais ce n'est valable que si le cycle de trvail est de 2 semaines. Si la grille doit etre sur plus que 2 semaines, c'est un casse tête..

effectivement mais en l'occurrence je réponds à la question d'isaric

rosanero · Message par **rosanero** » 26 avr. 2009 10:50

bubblegum a écrit :
Sujet du message: Re: Petite question planning Répondre en citant le message
Pour préciser la réponse de Gengis, en fait ce n'est pas "quelque soit la semaine on doit bénéficier de 2 RH", c'est que l'on doit , selon les textes, bénéficier de 4 RH sur 2 semaines.
On peut donc avoir un RH une semaine et 3 RH la suivante. Mais je pense que le fait de ne pas avoir de RTT et de travailler 1 WE sur 2 tout en respectant cette regle des 4 RH dan sla quinzaine va vous obliger à travailler 7 jours d'affilée parfois (soit 42 h sur 7 jours)
Pour préciser la réponse de Gengis, en fait ce n'est pas "quelque soit la semaine on doit bénéficier de 2 RH", c'est que l'on doit , selon les textes, bénéficier de 4 RH sur 2 semaines.
On peut donc avoir un RH une semaine et 3 RH la suivante. Mais je pense que le fait de ne pas avoir de RTT et de travailler 1 WE sur 2 tout en respectant cette regle des 4 RH dan sla quinzaine va vous obliger à travailler 7 jours d'affilée parfois (soit 42 h sur 7 jours)

Bonjour,

Je me permet un petit bémol sur le nombre de journées continues qui te sont proposées par mes collègues. Tu peux te référer tout simplement au code du travail, qui en ces temps difficiles "fond" comme peau de chagrin. Légalement sauf erreur de ma part je crois que la durée de travail hebdomadaire ne doit pas dépasser 48 heures donc pas plus de 6 jours en 7 heures . Tu dois aussi te référer aux protocoles qui sont signés par ton établissement. Je te conseille de te rapprocher du service du personnel pour toutes questions sur ton planning.

Jo_bis · Message par **Jo_bis** » 27 avr. 2009 17:21

bubblegum a écrit :Pour préciser la réponse de Gengis, en fait ce n'est pas "quelque soit la semaine on doit bénéficier de 2 RH", c'est que l'on doit , selon les textes, bénéficier de 4 RH sur 2 semaines.

4RH sur 2 semaines, dont deux consécutifs, dont un dimanche : c'est le texte exact à la virgule près...

bubblegum · Message par **bubblegum** » 28 avr. 2009 22:34

Allez, je pinaille, le texte "à la virgule pres", c'est:

"Le nombre de jours de repos est fixé à 4 jours pour 2 semaines, deux d'entre eux, au moins, devant être consécutifs, dont un dimanche."

Jo_bis · Message par **Jo_bis** » 29 avr. 2009 19:54

Cool....