emploi du temps et vacances

[catwoman3610]

j'ai besoin de vous tous...

Voilà, j'ai pris mes fonctions d'ide dans mon nouveau service le 01 mai 2009 après avoir demandé une mutation.
A ce jour, ma cadre me certifie que je ne suis toujours pas entrée dans les données informatiques donc je ne peux pas apparaitre sur l'emploi du temps. Est-ce possible?
Elle n'a même pas pris la peine de m'écrire au stylo un emploi du temps du temps pour le mois de juin. Je sais même pas quand je travaille.
De plus, je lui ai demandé des vacances... selon elle, je n'en aurais pas avant 1an.
Je voulais savoir si elle avait raison car je suis une mutation et non une jeune diplômée. Je suis toujours embauchée par le même employeur même si j'ai juste changé d'hôpital (aphp).

Merci de m'aider, je ne sais plus quoi faire

[Jo_bis]

j'ai besoin de vous tous...

Voilà, j'ai pris mes fonctions d'ide dans mon nouveau service le 01 mai 2009 après avoir demandé une mutation.
A ce jour, ma cadre me certifie que je ne suis toujours pas entrée dans les données informatiques donc je ne peux pas apparaitre sur l'emploi du temps. Est-ce possible?
Elle n'a même pas pris la peine de m'écrire au stylo un emploi du temps du temps pour le mois de juin. Je sais même pas quand je travaille.
De plus, je lui ai demandé des vacances... selon elle, je n'en aurais pas avant 1an.
Je voulais savoir si elle avait raison car je suis une mutation et non une jeune diplômée. Je suis toujours embauchée par le même employeur même si j'ai juste changé d'hôpital (aphp).

Merci de m'aider, je ne sais plus quoi faire

Votre cadre n'a absolument pas le droit de ne pas vous noter sur le planning, c'est une pièce officielle utilisée en cas de problème par la justice ou la médecine du travail (entre autres...).
Si elle a des problèmes informatiques, ce dont je doute+++, rien ne l'empêche de creer manuellement un planning, en vous créant une ligne sous celles de vos collègues (c'est ce que je fais notamment quand je fait appel à des contractuels de remplacement maladie).
Que se passera t-il si vous avez un AT et que la médecine du travail demande votre planning ?

Le decret du 4 janvier 2002 dit ceci :

Art. 13. - Dans chaquet établissement, un tableau de service élaboré par le personnel d'encadrement et arrêté par le chef d'établissement précise les horaires de chaque agent pour chaque mois.
Le tableau de service doit être porté à la connaissance de chaque agent quinze jours au moins avant son application. Il doit pouvoir être consulté à tout moment par les agents.
Toute modification dans la répartition des heures de travail donne lieu, 48 heures avant sa mise en vigueur, et sauf contrainte impérative de fonctionnement du service, à une rectification du tableau de service établi et à une information immédiate des agents concernés par cette modification.

Normalement, en cas de mutation, il n'y a pas d'interruption d'attribution des congés annuels. Votre précédent employeur doit transmettre au nouveau votre reliquat de CA et le temps de travail effectué à la date de votre mutation. Donc, vous avez droit à vos congés comme n'importe laquelle de vos collègues.

[catwoman3610]

Je viens de recevoir votre message.
Votre réponse est essentielle dans la poursuite de mon litige avec ma cadre.
Je vous en remercie fortement et espérant que mon problème sera réglé dans les plus brefs délais.
Je vous tiendrai au courant.
Je vous en remercie beaucoup.

[Jo_bis]

Autant je défend mes collègues quand il le faut, autant, dans le cas présent, il n'y a rien à défendre.

[bubblegum]

j'ai besoin de vous tous...

.. selon elle, je n'en aurais pas avant 1an.

Vous a t elle dit pourquoi? J'essaie de comprendre pour quelles raisons votre cadre a t elle pu vous dire cela?
Pourquoi 1 an? Quelles ont été ses explications?

Peut être etes vous sur un remplacement dont la durée n'est pas connue? Auquel cas votre cadre ne peut pas vous donner des jours de congés en avance, mais seulement apres avoir travaillé (dans l'hypothèse ou vous n'ayiez pas de congé à prendre de votre précédent établissement)

[Jo_bis]

Peut être etes vous sur un remplacement dont la durée n'est pas connue? Auquel cas votre cadre ne peut pas vous donner des jours de congés en avance, mais seulement apres avoir travaillé (dans l'hypothèse ou vous n'ayiez pas de congé à prendre de votre précédent établissement)

Dans le cas d'un remplacement, même de durée inconnue, Catwoman aurait droit à 2CA par mois travaillé (par exemple 6 CA pour 3 mois échus).
De plus, elle est à l'APHP, elle a donc un statut public. A ce titre elle est assujétie aux droits et obligations des fonctionnaires.

[catwoman3610]

Elle m'a juste dit que étant nouvelle arrivante, je n'aurai mes vacances que dans 1an.
Alors que je ne suis pas nouvelle diplômée mais que je travaille pour l'aphp depuis 2006.

Vous vous rendez compte que demain je ne sais même pas si je travaille. Je suis pas inscrite sur le planning.
Si ça se trouve je vais me déplacer pour rien!!

J'ai plus qu'à attendre demain pour avoir la surprise, qui sera certainement mauvaise.

Faut-il montrer son caractère ou adopter profile bas pour obtenir ce que de droit?

[Jo_bis]

Dans ce cas, ne vous déplacez pas : téléphonez...directement aux ressources humaines...pour les alerter sur cet état de fait.
Ce n'est pas LEGAL

[bubblegum]

[quote="Jo]Dans le cas d'un remplacement, même de durée inconnue, Catwoman aurait droit à 2CA par mois travaillé (par exemple 6 CA pour 3 mois échus).
De plus, elle est à l'APHP, elle a donc un statut public. A ce titre elle est assujétie aux droits et obligations des fonctionnaires.[/quote]

Oui, j'entends bien Jo. J'essaie seulement de comprendre la situation, parce que cela me semble, comment? ahurissant, hallucinant que son cadre lui dise des sottises de cet ordre là.
Je me suis alors dit que peut etre qu'elle était dans la même situation qu'un agent dans le service ou j'exerce, c'est à dire en remplacement de congé maladie qui se succéde de mois en mois, d'agent en agent et qui fait que je ne peux lui donner ses CA qu'a terme échu. Mais je n'attends pas un an pour lui donner!!

[catwoman3610]

non je ne suis pas en remplacement.
je suis bien embauchée dans ce service à temps plein.
Je suis titulaire depuis 2007.
Je suis allée travailler, je n'ai toujours pas de planning. J'attendque ma cadre revienne demain pour voir.

[sag??line]

Vous n'avez pas à aller travailler si votre nom ne figure pas sur le planning. Hormis si vous répondez favorablement à un appel pour aller remplacer au pied levé une collègue qui n'aurait pas pu prendre son poste.

Imaginez qu'il vous arrive un accident de travail, que vous ayez un problème avec un patient, un litige avec une famille de patient, etc...l'administration de votre hopital doit être en mesure de fournir le planning du service, que ce soit devant un tribunal ou la médecine du travail.

De plus, comment vont être comptabilisées vos heures de présence?

Vous devriez en avertir la DRH et la médecine du travail, c'est illégal, vous risquez gros et la direction de l'hopital aussi.

Le positionnement de votre cadre est irresponsable.