Suppression de Prime

[LOLITA42]

Bonjour,je suis infirmière en psychiatrie sur SAINT ETIENNE et j'ai eu la mauvaise surprise de constater que ma prime ne m'avait pas été versé sur ma paie de NOVEMBRE (juste avant noel,un bonheur).
J'ai tout d'abord pensé à un oubli mais après contact avec le service des paies,ces derniers m'ont informé que tout était normal et que je n'avais pas droit à cette prime car j'avais dépassé le nombre de 30 jours d'absence (congés maladie et garde enfant malade cumulés), prévu par une nouvelle circulaire votée en comité technique d'établissement en présence des syndicats au mois d'octobre 2009.
Ayant une fille en bas age et étant contraint de la garder lorsqu'elle est malade,je me suis fait pénaliser sans être au courant de cette nouvelle circulaire.
Quelqu'un est il au courant de cette nouvelle circulaIre ou est elle propre au CHU de SAINT ETIENNE?
Sont ils dans leurs droits de retirer une telle prime sans en avoir préalablement avisé l'intéressé qu'il avait dépassé le nombre limite de jours d'absence sachant qu'auparavant le nombre de jours était de 50 .
Si non,y a t il un recours possible et lequel.
Dans l'attente d' une réponse.

[blouch]

généralement ces circulaires sont avisées en comité technique d' établissement en accord avec les syndicats. elles sont propres à chaque établissement.
les nouvelles dispositions sont souvent disponibles sur les réseaux intranet. les agents vont à la recherche de l' info eux même (dans l établissement où je bossais).
je ne vois pas en quelle mesure un recours est possible puisque cette circulaire a été votée... et que les agents sont censés s' informer eux mêmes (si cela fonctionne de la même dans ton chu.)

[ALB]

Il s'agit certainement du versement de l'accompte de la prime de service au titre de 2009. Cet accompte, dans certain établissement, peut ne pas être versé à la fin de l'année en fonction du nombre de jours d'absence déja atteint, c'est certainement cette modalité qui à dû être soumise au CTE.
Mais le solde de la prime de service est généralement versé au cours des premiers mois de l'année suivante.
Au bout de 140 jours d'absence vous perdez votre prime de service. Si vous avez moins de 140 jours d'absence vous percevrez une partie de cette prime.
Vous prenez contact avec votre organisation syndicale,qui doit être en capacité de vous expliquer la pratique de votre établissement.

[chidochi]

chez nous ca fonctionne comme ca, on nous verse un accompte en novembre puis le reste en avril, et idem pour les absences au bout de 30J pas d'acompte