quel salaire demander ?
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quel salaire demander ?
Bonjour,
Voici ma situation : je suis IDE dans un centre de soins à domicile. Je suis la responsable, de 5 ide et 1 secrétaire (je gère donc planning, temps de travail, réunions, formations, suivi du budget, des véhicules, etc... ), sachant que je suis aussi sur les tournées à temps plein. Je trouve qu'à la base mon salaire n'est pas très élevé (1800 net avec 7 astreintes et 1 dimanche), mais là n'est pas la question.
La semaine dernière, ma collègue infirmière coordinatrice de SIAD (je précise que nous sommes 2 services distincts mais de la meme assoc) m'informe qu'elle va être en maladie pendant minimum 1 à 2 mois et que c'est à moi de la remplacer en ce qui concerne le rôle infirmier. Je dois donc organiser la réunion de service avec les AS, participer à une tournée par semaine afin de réactualiser tous les plans de soins, faire face aux retours à domicile prévus et les réintégrer dans les tournées en fonction des nouveaux besoins, faire des entretiens d'embauche puisqu'elle cherche des AS,m'occuper de la facturation des soins avec sa secrétaire car elle ne connait pas la nomenclature, représenter le SIAD aux différentes réunions, etre joignable 7j/7 par les AS...
bref, tout ça en plus de mon travail actuel ! En me précisant "t'inquiète pas, les heures que tu fais te seront payées à ton taux"...
Je suis bien d'accord de dépanner, mais je vois pas pourquoi je prendrais autant de responsabilités et de "stress" , en baissant mon temps sur les tournées au centre, et du coup avec un retentissement sur le travail de mes collègues inf, et tout ça pour pas un euro de plus !
Sachant qu'elle, elle a son salaire ide coordinatrice et véhicule de fonction !
Alors voilà ma question (que vous avez vu venir...) quel compensation financière puis je demander pour ce surcroit de travail et de responsabilités ?
Merci de vos lumières !
Voici ma situation : je suis IDE dans un centre de soins à domicile. Je suis la responsable, de 5 ide et 1 secrétaire (je gère donc planning, temps de travail, réunions, formations, suivi du budget, des véhicules, etc... ), sachant que je suis aussi sur les tournées à temps plein. Je trouve qu'à la base mon salaire n'est pas très élevé (1800 net avec 7 astreintes et 1 dimanche), mais là n'est pas la question.
La semaine dernière, ma collègue infirmière coordinatrice de SIAD (je précise que nous sommes 2 services distincts mais de la meme assoc) m'informe qu'elle va être en maladie pendant minimum 1 à 2 mois et que c'est à moi de la remplacer en ce qui concerne le rôle infirmier. Je dois donc organiser la réunion de service avec les AS, participer à une tournée par semaine afin de réactualiser tous les plans de soins, faire face aux retours à domicile prévus et les réintégrer dans les tournées en fonction des nouveaux besoins, faire des entretiens d'embauche puisqu'elle cherche des AS,m'occuper de la facturation des soins avec sa secrétaire car elle ne connait pas la nomenclature, représenter le SIAD aux différentes réunions, etre joignable 7j/7 par les AS...
bref, tout ça en plus de mon travail actuel ! En me précisant "t'inquiète pas, les heures que tu fais te seront payées à ton taux"...
Je suis bien d'accord de dépanner, mais je vois pas pourquoi je prendrais autant de responsabilités et de "stress" , en baissant mon temps sur les tournées au centre, et du coup avec un retentissement sur le travail de mes collègues inf, et tout ça pour pas un euro de plus !
Sachant qu'elle, elle a son salaire ide coordinatrice et véhicule de fonction !
Alors voilà ma question (que vous avez vu venir...) quel compensation financière puis je demander pour ce surcroit de travail et de responsabilités ?
Merci de vos lumières !
Re: quel salaire demander ?
Une seule solution : négocier.
200€ me parait un bon "deal"...
200€ me parait un bon "deal"...
"Il suffit de nous regarder pour voir comment une forme de vie intelligente peut se développer d'une manière que nous n'aimerions pas rencontrer."
Stephen HAWKING
Stephen HAWKING
Re: quel salaire demander ?
Elle pourrait te demander aussi de passer un coup de balai, vider les poubelles et ... si tu pouvait laver les véhicules en plus cela serait sympa.
Encore du travail au rabais !!!
Tu as une convention, cherche la, renseigne toi et tu trouvera la grille avec l'échelon ou les points (suivant la convention) qui t'indiqueront ta position hiérarchique et le salaire en rapport et exige le.
Encore du travail au rabais !!!
Tu as une convention, cherche la, renseigne toi et tu trouvera la grille avec l'échelon ou les points (suivant la convention) qui t'indiqueront ta position hiérarchique et le salaire en rapport et exige le.
Re: quel salaire demander ?
Tu te laisses exploiter. Il y a un moment ou il faut savoir lever la tête.
IADE - Lille
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