grilles indiciaires/retraite/grève du 11 mars
Modérateurs : Modérateurs, Infirmiers spécialisés - Puéricultrice
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avelgornog
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grilles indiciaires/retraite/grève du 11 mars
Protocole d'accord du 2 février 2010 relatif à l'intégration dans la catégorie A de la fonction Publique Hospitalière des infirmiers et des professions paramédicales aux diplômes reconnus dans le LMD par les universités et à l'intégration des corps de catégorie B de la FPH dans le nouvel espace statutaire de la catégorie B
les syndicats de la FPH étaient conviés au Ministère pour signature.
Rappel :
on multiplie l'indice majoré par le point d'indice pour obtenir le salaire brut.
le point d'indice vaut 4,6072 €
actuellement, classe normale,
échelon 1er indice majoré 341 soit un salaire brut mensuel 1571,05 € ;
échelon 6 indice majoré 512 soit un salaire brut mensuel 2 358,88 €
actuellement, classe supérieur
échelon 1er indice majoré 420 soit un salaire brut mensuel 1 935,02 €
échelon 7 indice majoré 570 soit un salaire brut mensuel 2 626,10 €
avec passage en classe supérieure sans quota avec 10 ans d'exercice.
Dans ce protocole du 02/2/10, nous trouvons ceci :
nouvelle grille 1er grade IBODE et Puer dans le nouveau grade A
une migration en 3 étapes 2010, 2012, 2015 :
1er grade IBODE et Puer DE
2010
indice brut initial : 368
indice brut terminal : 610
2012 :
indice brut initial : 439
indice brut terminal 700
2015 :
échelon 1er indice brut initial 444 indice majoré 390
soit salaire brut mensuel 1796,608 € soit + 225,758 €
échelon 2 indice brut 460 indice majoré 403
échelon 3 indice brut 486 indice majoré 420
échelon 4 indice brut 512 indice majoré 440
échelon 5 indice brut 541 indice majoré 460
échelon 6 indice brut 572 indice majoré 483
échelon 7 indice brut 601 indice majoré 506
échelon 8 indice brut 631 indice majoré 529
échelon 9 indice brut 661 indice majoré 552
échelon 10 indice brut 695 indice majoré 576
échelon 11 indice brut terminal 730 indice majoré 604
soit salaire brut mensuel 2782,7488 € soit + 423,8688 €
2è grade IBODE et Puer DE
2010 :
indice brut initial 485
indice brut terminal 685
2012 :
indice brut initial 455
indice brut terminal 740
2015 :
échelon 1er indice brut initial 460 indice majoré 403
soit salaire brut mensuel 1856,7016 € soit une perte de 78,3184 €
échelon 2 indice brut 485 indice majoré 420
échelon 3 indice brut 510 indice majoré 439
échelon 4 indice brut 541 indice majoré 460
échelon 5 indice brut 574 indice majoré 485
échelon 6 indice brut 606 indice majoré 509
échelon 7 indice brut 637 indice majoré 533
échelon 8 indice brut 669 indice majoré 558
échelon 9 indice brut 705 indice majoré 585
échelon 10 indice brut 736 indice majoré 608
échelon 11 indice brut terminal 766 indice majoré 631
soit salaire brut mensuel 2907,1432 € soit un gain de 281,0432 €
d'après les calculs du Ministère :
les gains de rémunérations nette (traitement indiciaire et primes) avant et après la réforme en 2015 seront pour les infirmiers spécialisés, de :
début de carrière : 3366 € en plus annuellement
fin de carrière : 3312 € en plus annuellement
« Dès cette année, les infirmiers pourront choisir entre conserver leur situation actuelle ou intégrer la catégorie A de la fonction publique, avec une durée de carrière prolongée. »
C’est-à-dire en renonçant à leur droit au départ à la retraite à 55 ans, qui marque, pour les infirmières du secteur public, une reconnaissance de la pénibilité du métier.
la réforme est désormais en route. Le passage en catégorie A devrait avoir lieu en décembre prochain pour celles qui auront pris cette décision.
« Chaque professionnel concerné […] sera invité, à partir du mois de juin 2010, à faire connaître son choix, en fonction de sa situation et de ses projets propres », a précisé la ministre de la Santé. À noter qu’après le mois de décembre, ce choix sera irrévocable.
C'est pourquoi :
La date du jeudi 11 mars 2010 a été retenue comme celle d’une grande journée de grève et d’action nationale.
Les revendications porteront notamment sur la remise en cause du protocole d’accord du 2 février pour :
- une véritable revalorisation sur une grille A type pour la profession infirmière
- le maintien de la reconnaissance de la pénibilité (catégorie active et bonification d’un an tous les 10 ans)
Les cinq organisations ci-dessous invitent l’ensemble des organisations syndicales et des associations professionnelles à s’associer dans l’intérêt de tous :
- CNI Coordination Nationale Infirmière
- SNIA Syndicat National des Infirmiers Anesthésistes
- SNICS-FSU Syndicat National des Infirmières Conseillères de Santé FSU
- SNIES-UNSA Syndicat National des Infirmières Educatrices de Santé UNSA
- SNPI CFE-CGC Syndicat National des Professionnels Infirmiers CFE-CGC
les syndicats de la FPH étaient conviés au Ministère pour signature.
Rappel :
on multiplie l'indice majoré par le point d'indice pour obtenir le salaire brut.
le point d'indice vaut 4,6072 €
actuellement, classe normale,
échelon 1er indice majoré 341 soit un salaire brut mensuel 1571,05 € ;
échelon 6 indice majoré 512 soit un salaire brut mensuel 2 358,88 €
actuellement, classe supérieur
échelon 1er indice majoré 420 soit un salaire brut mensuel 1 935,02 €
échelon 7 indice majoré 570 soit un salaire brut mensuel 2 626,10 €
avec passage en classe supérieure sans quota avec 10 ans d'exercice.
Dans ce protocole du 02/2/10, nous trouvons ceci :
nouvelle grille 1er grade IBODE et Puer dans le nouveau grade A
une migration en 3 étapes 2010, 2012, 2015 :
1er grade IBODE et Puer DE
2010
indice brut initial : 368
indice brut terminal : 610
2012 :
indice brut initial : 439
indice brut terminal 700
2015 :
échelon 1er indice brut initial 444 indice majoré 390
soit salaire brut mensuel 1796,608 € soit + 225,758 €
échelon 2 indice brut 460 indice majoré 403
échelon 3 indice brut 486 indice majoré 420
échelon 4 indice brut 512 indice majoré 440
échelon 5 indice brut 541 indice majoré 460
échelon 6 indice brut 572 indice majoré 483
échelon 7 indice brut 601 indice majoré 506
échelon 8 indice brut 631 indice majoré 529
échelon 9 indice brut 661 indice majoré 552
échelon 10 indice brut 695 indice majoré 576
échelon 11 indice brut terminal 730 indice majoré 604
soit salaire brut mensuel 2782,7488 € soit + 423,8688 €
2è grade IBODE et Puer DE
2010 :
indice brut initial 485
indice brut terminal 685
2012 :
indice brut initial 455
indice brut terminal 740
2015 :
échelon 1er indice brut initial 460 indice majoré 403
soit salaire brut mensuel 1856,7016 € soit une perte de 78,3184 €
échelon 2 indice brut 485 indice majoré 420
échelon 3 indice brut 510 indice majoré 439
échelon 4 indice brut 541 indice majoré 460
échelon 5 indice brut 574 indice majoré 485
échelon 6 indice brut 606 indice majoré 509
échelon 7 indice brut 637 indice majoré 533
échelon 8 indice brut 669 indice majoré 558
échelon 9 indice brut 705 indice majoré 585
échelon 10 indice brut 736 indice majoré 608
échelon 11 indice brut terminal 766 indice majoré 631
soit salaire brut mensuel 2907,1432 € soit un gain de 281,0432 €
d'après les calculs du Ministère :
les gains de rémunérations nette (traitement indiciaire et primes) avant et après la réforme en 2015 seront pour les infirmiers spécialisés, de :
début de carrière : 3366 € en plus annuellement
fin de carrière : 3312 € en plus annuellement
« Dès cette année, les infirmiers pourront choisir entre conserver leur situation actuelle ou intégrer la catégorie A de la fonction publique, avec une durée de carrière prolongée. »
C’est-à-dire en renonçant à leur droit au départ à la retraite à 55 ans, qui marque, pour les infirmières du secteur public, une reconnaissance de la pénibilité du métier.
la réforme est désormais en route. Le passage en catégorie A devrait avoir lieu en décembre prochain pour celles qui auront pris cette décision.
« Chaque professionnel concerné […] sera invité, à partir du mois de juin 2010, à faire connaître son choix, en fonction de sa situation et de ses projets propres », a précisé la ministre de la Santé. À noter qu’après le mois de décembre, ce choix sera irrévocable.
C'est pourquoi :
La date du jeudi 11 mars 2010 a été retenue comme celle d’une grande journée de grève et d’action nationale.
Les revendications porteront notamment sur la remise en cause du protocole d’accord du 2 février pour :
- une véritable revalorisation sur une grille A type pour la profession infirmière
- le maintien de la reconnaissance de la pénibilité (catégorie active et bonification d’un an tous les 10 ans)
Les cinq organisations ci-dessous invitent l’ensemble des organisations syndicales et des associations professionnelles à s’associer dans l’intérêt de tous :
- CNI Coordination Nationale Infirmière
- SNIA Syndicat National des Infirmiers Anesthésistes
- SNICS-FSU Syndicat National des Infirmières Conseillères de Santé FSU
- SNIES-UNSA Syndicat National des Infirmières Educatrices de Santé UNSA
- SNPI CFE-CGC Syndicat National des Professionnels Infirmiers CFE-CGC
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avelgornog
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Re: grilles indiciaires/retraite/grève du 11 mars
Bonjour à tous,
suite au protocole d'accord de février 2010, Mme Bachelot enfonce le clou :
http://www.elysee.fr/documents/index.php?cat_id=4
CONSEIL DES MINISTRES DU 23 FEVRIER 2010
CONSEIL DES MINISTRES
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE A REUNI
LE CONSEIL DES MINISTRES
AU PALAIS DE L’ÉLYSÉE
LE MARDI 23 FEVRIER 2010
A L’ISSUE DU CONSEIL, LE SERVICE DE PRESSE
DE LA PRESIDENCE DE LA REPUBLIQUE
A DIFFUSÉ LE COMMUNIQUÉ SUIVANT :
CONSEIL DES MINISTRES DU 23 FEVRIER 2010
PROJET DE LOI MISE EN ŒUVRE DU PROTOCOLE D’ACCORD SUR
L’INSERTION DES INFIRMIERS DANS LE DISPOSITIF
« LICENCE, MASTER, DOCTORAT »
La ministre de la santé et des sports a présenté une lettre rectificative au projet de loi relatif à la rénovation du dialogue social dans la fonction publique.
Cette lettre rectificative permet la mise en œuvre, dans son volet concernant la retraite, du protocole d’accord du 2 février 2010 sur le passage des infirmiers en catégorie A.
Conformément aux engagements du Président de la République, le Gouvernement a souhaité davantage valoriser les
missions et les mérites des personnels infirmiers et paramédicaux. Au terme des négociations conduites avec les syndicats du secteur, il a été décidé de reconnaître le diplôme infirmier au niveau de la licence et de prévoir une revalorisation
salariale importante pour les personnels concernés.
Avec cette réforme, qui sera mise en place sur cinq années, les infirmiers bénéficieront en moyenne d’une augmentation de leur rémunération de plus de 2000 € nets par an.
La lettre rectificative, en cohérence avec les évolutions démographiques constatées, aligne donc l’âge de départ des professionnels qui intégreront les nouveaux corps ou cadres d’emplois sur celui des personnels exerçant les mêmes métiers dans le secteur privé.
Les nouveaux professionnels infirmiers et paramédicaux se verront appliquer ces dispositions à l’issue de leur formation de trois ans. Les professionnels actuellement en poste pourront exercer, à partir de juin 2010 et sur la base d’un choix individuel, un droit d’option entre :
- le reclassement dans les nouveaux corps et cadres d’emplois de catégorie A, alignés sur les règles de droit commun en matière d’âge de départ en retraite et de calcul de pension, avec une revalorisation salariale importante ;
- le maintien dans leur corps ou cadre d’emplois actuel, classé en catégorie active, avec une revalorisation salariale plus faible.
suite au protocole d'accord de février 2010, Mme Bachelot enfonce le clou :
http://www.elysee.fr/documents/index.php?cat_id=4
CONSEIL DES MINISTRES DU 23 FEVRIER 2010
CONSEIL DES MINISTRES
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE A REUNI
LE CONSEIL DES MINISTRES
AU PALAIS DE L’ÉLYSÉE
LE MARDI 23 FEVRIER 2010
A L’ISSUE DU CONSEIL, LE SERVICE DE PRESSE
DE LA PRESIDENCE DE LA REPUBLIQUE
A DIFFUSÉ LE COMMUNIQUÉ SUIVANT :
CONSEIL DES MINISTRES DU 23 FEVRIER 2010
PROJET DE LOI MISE EN ŒUVRE DU PROTOCOLE D’ACCORD SUR
L’INSERTION DES INFIRMIERS DANS LE DISPOSITIF
« LICENCE, MASTER, DOCTORAT »
La ministre de la santé et des sports a présenté une lettre rectificative au projet de loi relatif à la rénovation du dialogue social dans la fonction publique.
Cette lettre rectificative permet la mise en œuvre, dans son volet concernant la retraite, du protocole d’accord du 2 février 2010 sur le passage des infirmiers en catégorie A.
Conformément aux engagements du Président de la République, le Gouvernement a souhaité davantage valoriser les
missions et les mérites des personnels infirmiers et paramédicaux. Au terme des négociations conduites avec les syndicats du secteur, il a été décidé de reconnaître le diplôme infirmier au niveau de la licence et de prévoir une revalorisation
salariale importante pour les personnels concernés.
Avec cette réforme, qui sera mise en place sur cinq années, les infirmiers bénéficieront en moyenne d’une augmentation de leur rémunération de plus de 2000 € nets par an.
La lettre rectificative, en cohérence avec les évolutions démographiques constatées, aligne donc l’âge de départ des professionnels qui intégreront les nouveaux corps ou cadres d’emplois sur celui des personnels exerçant les mêmes métiers dans le secteur privé.
Les nouveaux professionnels infirmiers et paramédicaux se verront appliquer ces dispositions à l’issue de leur formation de trois ans. Les professionnels actuellement en poste pourront exercer, à partir de juin 2010 et sur la base d’un choix individuel, un droit d’option entre :
- le reclassement dans les nouveaux corps et cadres d’emplois de catégorie A, alignés sur les règles de droit commun en matière d’âge de départ en retraite et de calcul de pension, avec une revalorisation salariale importante ;
- le maintien dans leur corps ou cadre d’emplois actuel, classé en catégorie active, avec une revalorisation salariale plus faible.
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