Temps partiel: jour fériés, vacances, etc

[CRAZ'IBODE]

Bonjour les cadres !

A la naissance de mon deuxième fils, j'ai demandé un TP à 80 % dans un bloc opératoire (je suis IBODE depuis avril 2009), qui a été accordé.

N'étant pas trop au fait du "comment ça marche ?", j'aurais souhaité quelques réponses.

- peut-on décaler des jours de TP (d'une semaine à l'autre, par exemple), par manque de personnel ?
- est-il possible que le jour de TP soit posé sur un jour férié normalement non travaillé ?
- quelle est la quotité de CA alloués ? 80 % des autres agents (soit 20 CA) ?

Merci par avance pour vos réponses (avec des liens pour les textes de lois, ce serait le top !! )

[Jo_bis]

peut-on décaler des jours de TP (d'une semaine à l'autre, par exemple), par manque de personnel ?

Logiquement, que vous soyez à temps partiel ou à temps plein, vous devez avoir un planning qui "obéit" à des cycles de travail qui se répètent. Vos TP doivent être inclus dans ce cycle, donc, ils sont "fixes" mais...en cas d'absentéisme (cela dépend de l'hôpital dans lequel vous travaillez) ce sont souvent le TP qui "sautent" en premier, mais ils doivent être dans ce cas restitués obligatoirement durant le cycle correspondant.

est-il possible que le jour de TP soit posé sur un jour férié normalement non travaillé ?

Ils peuvent l'être mais pour mon cas personnel, je commuais le TP en "F"(=férié calendaire). Au bout du compte, cela ne change pas grand chose, car c'est du "temps zéro". Par contre en cas de maladie ordinaire le TP vaut 5.6h et le F vaut zéro.

quelle est la quotité de CA alloués ? 80 % des autres agents (soit 20 CA) ?

Normalement vous avez 25 CA qui valent 5.6h et que l'on pose aussi sur les TP. Mais je sais que certains hôpitaux donnent au prorata 20 CA qui valent 7h et que l'on ne pose pas sur les TP.

Dans tous les cas, vous devez faire 1237h par an.

[CRAZ'IBODE]

Merci !!