Devenir infirmière de classe supérieure

[Isawenn]

Ben ça par exemple !!!! je suis infimière depuis 10 ans et je pensais que l'on passait en classe supérieure lorsque l'on arrivait à la fin du classement normal !! sauf cas exceptionnel : diplomes universitaires, infirmière clinicienne... voilà quoi !

moi je suis au 5ème échelon, mais j'ai travaillé 4 ans dans le privé avant. Ils m'ont repris mon ancienneté alors je verrai bien ! faudrait que je demande à ma cadre, tiens !

[thierry84]

on peut prétendre à la classe sup à partir du 5eme échelon de la classe normale.
après, il s'agit de quota. ( 30% je crois, n'en tenez pas compte, je me renseigne...).
donc, jusqu'au 8eme échelon de la classe normale, les échelons se prennent de manière linéaire, avec une durée moyenne d'ancienneté dans l'échelon.
en gros, plus tu en prend, plus c'est lent, mais c'est automatique.
pour la classe sup, c'est différent.
il y a une notion d'ancienneté min ( uniquement à partir du 5eme échelon de la classe norm ).
plus une notion de quota ( un pourcentage max d'ide de cn peuvent prétendre à la classe sup, pour un établissement donné )
qui décide et sur quels critères: ce sont les CAPL ( commission administrative locale ) qui se réunissent, chez nous une fois l'an et qui décident , au vue d'une liste de gens promouvables ( qui remplissent les conditions pour êtres en classe sup ), qui justement passent en classe sup.
chez nous, la cgt est ultra majoritaire dans les capl.
nous avons obtenu plusieurs avantages pour les agents.
le seul critère prévalant pour le passage en classe sup est l'ancienneté dans le grade ( celles qui attendent depuis le plus longtemps passent en premier ). ça évite les petits arrangements entre amis et les magouilles en tout genre, style, au plus méritantes ( critère flou s'il en est )
de plus, pour les cn, nous avons obtenu que les passages se fassent avec une durée d'ancienneté moyenne dans l'échelon minimale: carrière plus rapide.

pour finir, il est désolant de devoir expliquer à des infirmières, un des rouages les plus importants de leur carrière, puisqu'il concerne les rémunérations.
cette attitude de victime consentante est malheureusement courante et encourage nos dirigeants à nous serrer la vis de plus en plus.
mais, c'est pas grave.
on pourra toujours dire que c'est la faute aux syndicats qui font mal leur boulot.
bientôt, il faudra aussi qu'on apprenne à lire à vos gamins...

[Biezh]

Pour moi, j'en suis encore à l'échelon 7 du grade d' ICN à bientôt 21ans d'ancienneté (si tout va bien, je pourrai même passer à l'échelon 8 d' ICN à 23ans de boutique, mais bon, je suis dans l'armée (pour ceux qui pensent qu'on est privilégiés!) enfin, c'est comme partout, il y a les uns et les autres.........après faut pas s'étonner de voir les gens aller voir ailleurs.....

Bon courage à tous et toutes!

Bah oui, dés 15 ans de boutique, tu peux être à la retraite avec demi solde.

C'est pas un privilége ça ?

[Biezh]

Le message de Thierry 84 est exact :

- Echelon 5 minimum
- 10 ans de D.E.
- Quota de x % par hosto

Si vos collégues plus anciennes libérent pas la place ; vous devez attendre.

C'est pour ça que certaines n'ont rien au bout de 20 ans.

A noter chez les spécialiser : pas de quotas. Passage automatique en classe sup'.

Bine ssur qu'on redescend dans les échelons ; mais sur des échlones qui redeviennent court (2 ans au début, puis 3, etc....)

[Père vincamine]

pour finir, il est désolant de devoir expliquer à des infirmières, un des rouages les plus importants de leur carrière, puisqu'il concerne les rémunérations.
cette attitude de victime consentante est malheureusement courante et encourage

Ces rouages ne sont jamais expliqués aux IDE:aucun document remis à l'embauche ..comme d'ailleurs aucun document d'explication bulletin de salaire(si on le réclame au bureau de la paie on nous rembarre en nous disant d'aller demander des infos au syndicat!)! Bref, un minimum d'informations administratives tout au long de la carrière ne serait pas superflu!
De plus, après des années dans le même hosto je viens de découvrir ainsi que bon nombre de collègues pourtant aussi anciens dans la structure, qu'il existait un barême de bonification d'avancement d'échelon ,soit la tambouille interne réglementée. Une tambouille interne réglementée c'est OK ...mais pourquoi ne pas la diffuser? Je n'ai eu accès à ce document que lors d'une réunion annuelle d'adhérents syndicalistes....Depuis le temps si j'avais connu tout celà je ne serai pas resté bêtement à attendre que je monte à la vitesse de l'escargot échelon après échelon.Je pense que certains plus au fait de ces arrangements ont dû faire le forcing ......

[Isawenn]

De plus, après des années dans le même hosto je viens de découvrir ainsi que bon nombre de collègues pourtant aussi anciens dans la structure, qu'il existait un barême de bonification d'avancement d'échelon ,soit la tambouille interne réglementée. Une tambouille interne réglementée c'est OK ...mais pourquoi ne pas la diffuser? Je n'ai eu accès à ce document que lors d'une réunion annuelle d'adhérents syndicalistes....Depuis le temps si j'avais connu tout celà je ne serai pas resté bêtement à attendre que je monte à la vitesse de l'escargot échelon après échelon.Je pense que certains plus au fait de ces arrangements ont dû faire le forcing ......

tu veux nous en dire plus ?? c'est quoi cette histoire de bareme de bonification ? un exemple à nous donner ?

[mercure]

Bah oui, dés 15 ans de boutique, tu peux être à la retraite avec demi solde.
C'est pas un privilége ça ?


Allez, encore un qui mélange tout! Petit rappel: ce n'est pas une RETRAITE, mais une PENSION, donc, concrètement vous ne partez pas à 15 ans avec 1500 euros, mais, avec en plus la loi des décotes actuelles, tout juste 600 euros (ce qui est bien tout de même), je vous invite donc si vous désirez en bénéficier à vous engager (je vous montrerai où signer, mais attention, 15 ans c'est long!), pensez également à résilier au préalable l'adhésion de votre syndicat (elle ne servira à rien), je vous ferai également une petite liste non exhaustive des corvées, astreintes et gardes -non payés et très souvent non récupérées- auxquelles vous aurez la joie de participer, des mutations imposées (ça fera plaisir à votre famille), des conflits pour lesquels vous serez «volontaire» (là aussi vos proches apprécierons, mais vous verrez du pays), etc......mais bon, là n'est pas le sujet, car déjà multitraité! C'est navrant d'avoir ce genre de discours, qui ne mène qu'à opposer des personnes de la même corporation, ça facilite la tâche du gouvernement pour procéder à ses réformes, car évidemment la cohésion n'est pas notre fort (contrairement aux médecins).

Enfin, bref, je suis heureux d'apprendre que le passage à la classe d'ICS est toujours aussi obscur, y compris dans le civil et ne correspond pas toujours à une logique de temps de service et donc d'ancienneté.

PS: Je ne jalouse pas les infirmiers du secteur civil (public ou privé), bien au contraire, vous avez la possibilité de vous battre pour les avantages que vous avez (même si ces derniers varient en fonction du poste), donc profitez-en, ne dénigrez pas vos collègues que vous pensez être plus avantagés, car il y a toujours plus mal lotis! J'ajoute que j'ai d'excellents rapports avec mes collègues du civil (public et privé) que je respecte, car au fond, ils sont infirmiers comme moi.

[Père vincamine]

De plus, après des années dans le même hosto je viens de découvrir ainsi que bon nombre de collègues pourtant aussi anciens dans la structure, qu'il existait un barême de bonification d'avancement d'échelon ,soit la tambouille interne réglementée. Une tambouille interne réglementée c'est OK ...mais pourquoi ne pas la diffuser? Je n'ai eu accès à ce document que lors d'une réunion annuelle d'adhérents syndicalistes....Depuis le temps si j'avais connu tout celà je ne serai pas resté bêtement à attendre que je monte à la vitesse de l'escargot échelon après échelon.Je pense que certains plus au fait de ces arrangements ont dû faire le forcing ......

tu veux nous en dire plus ?? c'est quoi cette histoire de bareme de bonification ? un exemple à nous donner ?

Selon le barême que j'ai sous les yeux,
il est possible selon sa notation d'avoir une bonification voire une pénalité de passage lors de l'avancement.

exemple:pour un échelon obtenu en théorie tous les 4 ans:
durée minimum dans l'échelon peut-être au mieux de 36 mois (donc un gain de 12 mois), la bonification est "barêmée" selon la notation ...ex: note entre 17 et 17,90 gain possible de 5 mois
durée maximum peut être de 60 mois(donc une rallonge de 12 mois), pénalité selon la notation exemple:note de 13 à 13,90:pénalité possible de + 4 mois

etc...pour chaque durée d'échelon ,il y a un barême de temps par rapport à la note....

J'espère que c'est explicite