beson de vos lumières...
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beson de vos lumières...
j'ai besoin d'un petit coup de main pour mon memoire.
j'aurai aimer savoir quels textes au sein de l'ap-hp reglémente le temps de pause au travail des infirmières et as, apparemment je sais que c'est 30 min (c'est se que disent toutes les IDE) mais d'où ça vient ?
merci
j'aurai aimer savoir quels textes au sein de l'ap-hp reglémente le temps de pause au travail des infirmières et as, apparemment je sais que c'est 30 min (c'est se que disent toutes les IDE) mais d'où ça vient ?
merci
les cadres doivent avoir un "référentiel de gestion de temps de travail" (il a été revu lors du passage aux 35h). Les syndicats ont aussi le texte puisqu'il a du être diffusé et certains points ont été discutés avec eux.
Je ne travaille pas à l'AP HP mais dans une autre trés grande structure et c'est ainsi que ça se passe.
Je crois que c'est une demi heure en effet mais je ne m'avancerai pas plus ce soir.
Je ne travaille pas à l'AP HP mais dans une autre trés grande structure et c'est ainsi que ça se passe.
Je crois que c'est une demi heure en effet mais je ne m'avancerai pas plus ce soir.
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- Localisation : Bretagne
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Le temps de pause est règlementé par le Décret no 2002-9 du 4 janvier 2002 relatif au temps de travail et à l'organisation du travail qui indique dans son article 7 :
"Une pause d'une durée de 20 minutes est accordée lorsque le temps de travail quotidien est supérieur à 6 heures consécutives"
A priori l'AP-HP doit avoir le même régime.
"Une pause d'une durée de 20 minutes est accordée lorsque le temps de travail quotidien est supérieur à 6 heures consécutives"
A priori l'AP-HP doit avoir le même régime.
Patrick MOULIN
Webmaster du site infirmier-general.com
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Si le temps de pause est de 30 min, c'est que le temps d'habillage et de deshabillage sont inclus dans le temps de pause. Avec comme corollaire que l'agent doit être à l'heure en tenue dans le service.
Ou il existe un accord signé avec les syndicats et l'établissement, c'est alors un avantage "local"
Ou il existe un accord signé avec les syndicats et l'établissement, c'est alors un avantage "local"