Comparaison salaire FHP et fehap, help please!!

[piloupilou]

Bon essayons de recapituler, mon salaire brut correspond il a traitement de base ( 1672) ou bien a traitement de base+indemnité residence+prime specifique+ind. 2eme categorie+ind. sujetion spec. ???

Ni l'un ni l'autre!

Apparemment, le salaire que tu perçois dans la FPH (1672 euros) est le salaire net sans les primes.
Il faut que tu calcules le salaire net FEHAP plus les primes pour pouvoir comparer.

Oui,il faut comparer le net,car tu as moijs de charges dans le public,donc a brut équuivalent tu as un net supérieur ds la FPH méme sans parler des primes.

J'ai fait remonter ce post pour la personne voulant des infos sur un potse FEHAP a mi temps de nuit,si ca peut t'aider.

[Béa1]

Piloupilou: merci d'avoir fait remonter le topic .
Ca m'aurait aidé pour un poste de jour, pas trop pour un poste de nuit. J'ai tout de même pû estimer le salaire/pénurie d'IDE par chez nous qui est assez criante. C'est la loi de l'offre et de la demande.

[piloupilou]

Pour tout te dire je ne l'avais pas relu en entier,donc je n'avais pas vu si on parlait de nuit ou jour.
Pour info pour un temps plein ds la FPH tu gagnes environ 150e nets de plus qd tu es de nuit.
Dans le privé je ne sais plus,il faudrait que je voie mes fiches de paie en vacations,mais je n'ai fait que qques nuits,et en tant que vacataire tu ne négocies pas de la méme facon.
Ceci dit j'espére que tu obtiendras un salaire qui te convienne davantage.

[pépé93]

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[esina]

Il est vrai que le salaire est important. Néamoins je pense que tu peux prendre en compte la distance avec ton lieu d'habitation, tes projets pro et perso à moyen terme. Il faut savoir que dans le privé, les salaires augmentent peu. Dans le public les salaires sont moindres mais avec plus d'avantages en nature.

[celine888]

Bonsoir,

c'est bizarre personne ne parle de la dénonciation de la Fehap, (ou j'ai mal lu) où je travaille, nous sommes sous cette convention.

Il y a quelques année nous reprenions 70 % de l'ancienneté.

la convention a été dénoncé il y a un peu plus d'un an, aujourd'hui il est question de 30 % seulement, avec beaucoup moins d'avantage, prime, jour férié etc...

sans parler que nos salaires n'augmentent que très peu, j'ai quelques collègues qui avec plus de 20 / 25 d'ancienneté. N'atteigne toujours pas les 2000 euros.(net bien sur)

[Casey]

Oui, effectivement, la dénonciation de la convention FEHAP est comme qui dirait au point mort.
Dans mon hopital, la drh a commencé par diviser les gens, entre les anciens, les nouveaux, les avantages extraconventionnels.

Pour le même emploi, nous n'étions déja pas tous payés pareils, grace aux avantages extra conventionnels.
Puis la drh a commencé à toucher a des choses qui ne touchent pas tout le monde, par exemple les astreintes, puis les vacations.

Enfin, elle a limité les heures sup à 110 h payées (avant elles étaient toutes payées).
Par ex, 1 heure sup effectuée de jour comme de nuit, en semaine ou en week end est systématiquement récupérée.

Et puis la formation : plus aucun financement, on ne finance plus, on nous demande de nous tourner vers le fongecif, promofaf et autre... sauf qu'ils ne financent qu'une année, alors une AS doit s'autofinancer 2 ans pour être IDE, autant dire que c'est impossible...

Je pense que la fehap ne va pas dans le bon sens (notre hopital est excedentaire financierement parlant) et à ce jour, je commence à regretter d'avoir quitté l'APHP.
Jeune, on gagne mieux qu'à l'aphp, mais après on ne gagne que 1% tous les 3 ans... Et en fin de carrière, la fehap, ce n'est pas glorieux.