enceinte en ayant presque fini les études

[cassandrina]

Voila,
Je suis actuellement enceinte de 2 mois et demi.
En septembre et octobre c'est mon stage d-e, je compte me reposer en novembre.
La ou réside mon problème, c'est que j'émets le souhait de travailler en décembre janvier et février, ou je serai respecticvement enceinte de 5, 6 et 7 mois.
En en ayant discuter avec des amies, elles m'ont toutes dit qu'aucun hôpital ne voudra me prendre, sachant en plus que je souhaite travailler a l'aphp.
S'il vous plait donnez moi des conseils et des avis.
Le souci c'est que je ne me vois pas rester à la maison jusqu'à la fin de ma grossesse, et surtout j'ai peur de réintégrer l'hôpital 8 mois voire 9 mois après avoir arrêter les cours, ou en seront mes connaissances tant sur le plan technique que théorique.
S'il vous plait les filles donnez vos envies, parce que sa me perturbe énormément.
Merci beaucoup.

[delphine]

ton employeur n'est pas obligé de connaitre ta grossesse avant le début de ton congé maternite

au niveau ap hp je ne sais pas s'il n'embauche pas, moi je viens d'etre embauche en clinique et je suis enceinte de 5 mois ^^

apres si ca ne se voit pas, tu n'es pas obligé de le signaler de suite a l'entretien!!
mais sachant aussi que peut etre a 5mois tu sera creve ou tu aura des petit souis qui feront que tu sera arrete jusqu'a ton conge mat

sache que si tu es embauche, ils ne peuvent rompre ta periode d'essai ou ton contrat que si faute grave, qu'il est interdit de licencier une femme enceinte ( sauf faute grave bien sur)

voila ce que je peux te dire

bon courage dan tes recherches^^

[la_soso]

Delphine: on est pas obligées de donner la déclaration de grossesse?
Moi en tout cas j'ai donné ma déclaration de grossesse dés qu'elle a été faite pour bénéficier de l'heure tous les jours + connaître les dates de congé mat...
Et je ne vois pas à quoi ça sert de jouer l'hypocrisie avec l'employeur, c'est le meilleur moyen pour avoir des problèmes...

Cassandrina: on ne peut pas savoir à leur place s'ils vont te prendre ou pas. Mais normalement tu n'as pas à être écartée sous prétexte d'une grossesse... je dis bien normalement... Maintenant ils pourront trouver toutes sortes de prétextes pour ne pas te prendre.
Mais étant enceinte moi-même actuellement de presque 6 mois, si je peux te donner un conseil, joue-le franc-jeu pendant l'entretien parce qu'on est pas à l'abri d'une MAP ou je ne sais quoi.
Et puis rien que pour te protéger toi, il vaut mieux annoncer ta grossesse, par rapport aux patients infectés, aux port de charges lourdes, brancardage, radioprotection...

[delphine]

Delphine: on est pas obligées de donner la déclaration de grossesse?
Moi en tout cas j'ai donné ma déclaration de grossesse dés qu'elle a été faite pour bénéficier de l'heure tous les jours + connaître les dates de congé mat...
Et je ne vois pas à quoi ça sert de jouer l'hypocrisie avec l'employeur, c'est le meilleur moyen pour avoir des problèmes...

non je n'ai pas donné ma declaration a mon employeur

j'etais dans un chu, je lai di de suite pour manutention , patient infecté etc, bilan, on m'a cassé du sucre sur le dos jusqu'a mon depart

la j'ai prevenu mon employeur, pour prendre mon heure de suite ( conges mat tu peux le calculer toi meme c'est pas compliqué)

apres, je ne vois pas l'interet de le dire a l'entretien, de toute facon tu le diras surement a la medecine du travail, et des ton premier jour ou apres avoir signe ton contrat ^^
la loi n'oblige pas à l signaler de suite, et en plus, l'heure de grossesse, c'est en fonction de la charge de travail, tu peux pas forcement toujours la prendre

mais bon, apres, d'autres peuvent donner leu avis, ce n'est que le mien

[la_soso]

Bien sûr que tu peux calculer ton congé mat toute seule mais je trouve que c'est quand même mieux de prévenir avant, rien que par rapport à la cadre qui doit prévoir les planning et les vacances à l'avance.

Qu'on te casse du sucre sur le dos parce que tu ne veux plus faire ça ou ça à cause de ta grossesse, ça regarde les autres.
Ils savent bien baver sur ton dos, mais le jour où tu as un problème à cause des ports de charge ou autre, il n'y a plus personne. C'est vraiment le truc qui ne regarde que la future maman, si les autres ne sont pas d'accord tant pis pour eux mais je ne changerai rien à ma manière de faire pour protéger mon bébé et moi-même. Pas envie de me retrouver en MAP à cause de mon boulot, surtout que c'est toujours à sens unique les efforts...

Par contre tu vois je pensais qu'on était obligé de déclarer sa grossesse à l'employeur dés qu'on avait la déclaration du médecin, j'aurais appris quelque chose

[delphine]

je sui d'acc avec toi pour conges et planning ( moi j'ai trouve un calendrier sur le net qui me permet de calculer mon conge mat ^^)
mais rien n'empeche de le dire une fois ton contrat signé ( pour ma part, la direction etait au courant, seule ma cadre ne l'etait pas, je l'ai prevenu avant de prendre mes fonctions)

apres comme tu dis, chacun ses responsabilites, je fais egalement attention a moi et mon petit bout, rien a faire des langues de viperes, et d toute facon, en changeant de service ( et de lieu de travail puisque jai quitte public pour prive), j'ai retrouve une equipe comprehensive donc plus de souci ^^

en general comme tu dis, on attend d'avoir la declaration du medecin comme ça on profite d"office de l'heure de grossesse ( quand on peut la prendre lol) mais c'st pas une obligation, normalement c'est 15 jours je crois avant la date du conge mat legalement^^

[la_soso]

Oui c'est sûr qu'après le contrat signé, au moins y'a la sécurité de l'emploi de la femme enceinte!
Mais je pense à un autre problème qui n'a rien à voir avec l'entretien: est-ce qu'elle aura droit à son congé mat? Il ne faut pas avoir travaillé 6 mois pleins pour pouvoir en bénéficier?

Tant mieux si tu as retrouvé une bonne équipe! Mes collègues aussi font très attention à moi (on est 4 enceintes dans le service ).
Pour l'heure de grossesse clair que pas facile de la prendre !!

Edit: j'ai trouvé la réponse, tout dépend du contrat... http://vosdroits.service-public.fr/F519.xhtml

[piloupilou]

Il me semblait obligatoire de devoir déclarer sa grossesse a la fin du 1°trimestre....
Toujours est-il que le plus important reste de faire attention a toi et ton bébé,dans mon service par rapport aux femmes enceintes la mentalité est excellente,on "chouchoutte" les futures mamans,hors de question q'elles prennent en charge le spatients infectés ou poussent les brancards,mais ca n'est pas ainsi partout...
Tente ta chance,mais je pars du principe moi aussi qu'il vaut mieux ne pas cacher sa grossesse trop longtemps a son cadre quoi qu'il en soit réellement de la législation.
Aprés chacun voit midi a sa porte.
En tout cas j'espére qu etu seras embauchée,et que tu ne te fatigueras pas trop.Si jamais tu ne travailles pas ou dois t'arréter tot,ne t'inquiéte pas trop,"ca revient" la technique.
On n'est pas enceinte tous les jours,alors il faut savoir en profiter pour vivre ce moment pleinement.

[cassandrina]

merci les filles pour vos reponses,
finalement j'opte pour la franchise. Des l'entretien j'annoncerai aux employeurs ma situation. A eux de voir apres tout. Et puis si c'est pas possible et bien je me rabattrais sur le prive. Voila en tout cas c'est la 1ere fois qie je poste sur le site et je suis vraiment contente de la solidarite qui existe. Merci encore les filles.

[delphine]

Oui c'est sûr qu'après le contrat signé, au moins y'a la sécurité de l'emploi de la femme enceinte!
Mais je pense à un autre problème qui n'a rien à voir avec l'entretien: est-ce qu'elle aura droit à son congé mat? Il ne faut pas avoir travaillé 6 mois pleins pour pouvoir en bénéficier?

Tant mieux si tu as retrouvé une bonne équipe! Mes collègues aussi font très attention à moi (on est 4 enceintes dans le service ).
Pour l'heure de grossesse clair que pas facile de la prendre !!

Edit: j'ai trouvé la réponse, tout dépend du contrat... http://vosdroits.service-public.fr/F519.xhtml

ce n'est pas travaillé 6 mois, c'est avoir cotisé au moins 6 mois sous ton propre numero a la securite sociale
si c'est du public je crois que de toute facon le ch te verse l'integralite de ton salaire
dans le prive ce sont les indemnités journalieres

voila !!

[riri84]

Salut !

Tu peux aussi bosser en intérim jusqu'à ta reprise !!!

[kimna]

Bonsoir à tous,
alors moi j'ai une question par rapport aux contrats.
En fait je suis dans mon quatrième mois de grossesse, et je pense que je ne vais pas tarder à m'arrêter, car je commence vraiment à fatiguer. La question que je me pose, c'est qu'actuellement je suis sous contrat jusqu'au 31 décembre. Mon congé maternité doit commencer le 10 janvier. Je me demande donc si mon employeur est dans l'obligation de me proposer un nouveau contrat à compter du 01 janvier ou s'il a le droit de ne pas renouveler mon contrat.
Je suis assez inquiète par rapport à cela. Si quelqu'un à une réponse à me donner, elle sera la bienvenue.
Merci d'avance.

[delphine]

Bonsoir à tous,
alors moi j'ai une question par rapport aux contrats.
En fait je suis dans mon quatrième mois de grossesse, et je pense que je ne vais pas tarder à m'arrêter, car je commence vraiment à fatiguer. La question que je me pose, c'est qu'actuellement je suis sous contrat jusqu'au 31 décembre. Mon congé maternité doit commencer le 10 janvier. Je me demande donc si mon employeur est dans l'obligation de me proposer un nouveau contrat à compter du 01 janvier ou s'il a le droit de ne pas renouveler mon contrat.
Je suis assez inquiète par rapport à cela. Si quelqu'un à une réponse à me donner, elle sera la bienvenue.
Merci d'avance.

techniquement, il n'est pas oblige de renouveler ton contrat, car avec ou sans grossesse , il peut dire qu'il n'a plus besoin de toi pour le moment malheureusement

[nomeniss]

Dans le même cas que toi ! Je passe le DE fin octobre je serai donc enceinte de 4 mois...
Pareillement que toi on m'a dit que je ne trouverai pas d'employeurs en décembre ou je serai presque à 6 mois de grossesse et de toute façon même embauchée je n'aurai pas suffisamment travaillé pr bénéficier du congé mater...
Je compte bosser en interim et de la même façon reprendre rapidement après l'accouchement... Pas trop le choix!