Manque d'autorité et Excès de pouvoir d'un cadre de santé

[osirixxx]

Bonjour, j'écris un mémoire concernant le manque d'autorité (laxisme) et l'excès de pouvoir (abus) d'un cadre de santé. J'ai orienté ma recherche sur divers auteurs, j'ai quelques prémices de réponses.
Ma question de départ est : "Pourquoi le manque d'autorité ou l'excès de pouvoir de la part d'un cadre de santé peuvent engendrer divers dysfonctionnements au sein de l'équipe soignante qu'il encadre ?"

J'ai besoin de vous pour m'aider à citer tous les dysfontionnements engendrés.
(ex : conflits dans l'équipe soignante, mauvaise prise en charge des patients, stress...)

Je vous remercie par avance.

^^

PS: si vous avez des commentaires concernant le sujet, n'hésitez pas non plus !!

[Juju5544]

C'est un mémoire pour finaliser quelle formation ?

[osirixxx]

Une 3eme année de licence en sciences sanitaires et sociales.

[Jo_bis]

j'écris un mémoire concernant le manque d'autorité (laxisme) et l'excès de pouvoir (abus) d'un cadre de santé. J'ai orienté ma recherche sur divers auteurs, j'ai quelques prémices de réponses.
Ma question de départ est : "Pourquoi le manque d'autorité ou l'excès de pouvoir de la part d'un cadre de santé peuvent engendrer divers dysfonctionnements au sein de l'équipe soignante qu'il encadre ?"

J'ai besoin de vous pour m'aider à citer tous les dysfontionnements engendrés.
(ex : conflits dans l'équipe soignante, mauvaise prise en charge des patients, stress...)

Je vous remercie par avance.

^^

PS: si vous avez des commentaires concernant le sujet, n'hésitez pas non plus !!

Je ne sais pas ce qu'en pense votre directeur de mémoire mais je pense que vous allez "droit dans le mur", je précise mon propos :
- Il va falloir choisir entre "excès de pouvoir" ou "manque d'autorité", il sera quasi impossible de traiter les deux de front, les conséquences étant différentes sur l'équipe, le patient et la structure. Votre sujet est beaucoup trop vaste.
- D'autre part "manque d'autorité" ne veut pas dire "laxisme". Le laxisme est une tendance au "laisser aller", tandis que le "manque d'autorité" est l'incapacité à se positionner en tant que manager. Redefinissez vos concepts précisement.

Néanmoins l'idée est très bonne!

[Haegen]

entièrement d'accord avec jo, en plus il faut définir votre champs de recherche c'est à dire vous voulez les conséquences en termes
-managériales
-sociologiques
-psycho sociologiques
-psychologiques

car vous n'aurez pas du tout la même recherche

[sag??line]

Mêmes choses que Jo et Haegen.

L'excès de pouvoir ou abus de pouvoir d'un cadre ne peut pas à mon sens être traité en même temps que le manque d'autorité. Ce sont 2 thématiques opposées, donc 2 problématisations différentes, donc 2 mémoires différents.

J'ai besoin de vous pour m'aider à citer tous les dysfontionnements engendrés.
(ex : conflits dans l'équipe soignante, mauvaise prise en charge des patients, stress...)

Il va falloir cibler là aussi: quel éclairage ou porte d'entrée allez vous utiliser pour repérer les dysfonctionnements engendrés? car vous n'aurez pas les mêmes suivant que vous utiliserez la sociologie des organisations, l'analyse institutionnelle, la psycho-socio, le versant analytique ou les différentes théories du management.

[belatreche ahmed]

salut .le sujet dont tu as choisi ne doit jamais exister en milieu hostalier ou dans une stucture de soin car dans ces milieu on est amene a travailler des etes humains .entre autre nous avons des gens malades qui nous ont confie le plus cher dont ils possede c'est a dire leur sante.
il faut qu'il y ait un climat d'entente et d'entre aide et de confiance dans ces milieu pour une meilleure prise en charge des patients ...merci .

[sag??line]

salut .le sujet dont tu as choisi ne doit jamais exister en milieu hostalier ou dans une stucture de soin car dans ces milieu on est amene a travailler des etes humains .entre autre nous avons des gens malades qui nous ont confie le plus cher dont ils possede c'est a dire leur sante.
il faut qu'il y ait un climat d'entente et d'entre aide et de confiance dans ces milieu pour une meilleure prise en charge des patients ...merci .

"Au pays de Candy, comme dans tous les pays, y a des méchants y a des gentils..."

Non mais franchement, vous vivez où vous???

Le milieu hospitalier est le reflet de la société: tout le monde il est pas tout beau, et tout le monde il est pas gentil, et tout le monde n'oeuvre pas forcément pour le bien être des patients, même si tout le monde devrait être là pour ça.

Allez, attachez votre ceinture, tout va bien se passer ( quoique...), bienvenu dans la vraie vie. Pour tout ce qui est cui cui les ptis oiseaux, youkoulélé la vie est belle, s'adresser plus haut...

[Jo_bis]

salut .le sujet dont tu as choisi ne doit jamais exister en milieu hostalier ou dans une stucture de soin car dans ces milieu on est amene a travailler des etes humains .entre autre nous avons des gens malades qui nous ont confie le plus cher dont ils possede c'est a dire leur sante.
il faut qu'il y ait un climat d'entente et d'entre aide et de confiance dans ces milieu pour une meilleure prise en charge des patients ...merci .

Cela, on peut le voir sur...Jupiter, et encore !!

[archibal]

Mêmes choses que Jo, Sagéline et Haegen.
A part cela, je vous 1 point commun à ces 2 carences dans les extrêmes opposés du management : le burn out du personnel soignant !
Votre sujet et votre problématique génèrent au moins 10 mémoires possibles. Réduisez en affinant !
Un sujet est comme un entonnoir, on part d'une idée très large et on élargue pour arriver à un point précis.