Besoin de vos lumières: titularisation en publicou pas?

[Didou54]

Bonjour à tous ceux et celles qui me liront!

J'ai fait un grand tour sur les sujets déjà pré-existants, et j'avoue que ce que j'y ai trouvé me fait un peu peur

Je vous explique ma situation en "trois" mots : je suis jeune diplômée, j'ai fait un CDD de 6 mois en médecine scolaire en sortant de l'école, puis j'ai emménagé avec mon compagnon à 100km, et ai été engagée le 2 novembre 2009 dans un hôpital public psy par de nombreux CDD allant de 1 à 4 mois.

J'ai eu un gros accident fin juin 2010 (5 fractures du visage multi-opérées), j'ai eu un arrêt de travail depuis cette date jusqu'à début octobre.
Pendant cette période l'hôpital a continué les CDD, j'en ai signé un pour août-septembre et un pour octobre-novembre-décembre.

Ma chef avait essayé d'avancer ma stagiérisation à septembre, mais avec mon accident elle a déjà essayé de sauver ma place, ce dont je l'en remercie. Lorsque je lui ai posé la question de la suite des évènements, elle m'a répondu que je devais déjà être contente d'avoir un boulot à l'heure actuelle...

Et pour couronner le tout, mon compagnon a trouvé un nouveau boulot à 400km de chez moi, et a donc début août quitté le nid familial, en attendant que je puisse le rejoindre.

Mon but est de le rejoindre le plus vite possible, en essayant de sauvegarder ma carrière un maximum.

J'ai feuilleté google et ici, cherchant des textes officiels et des réponses, et j'ai vu quelques trucs intéressants.
Si j'ai bien compris: pour être titularisée il faut passer par un ou deux ans de stagièrisation, et lorsqu'on est stagiaire on ne peut que difficilement bouger de son poste (à moins de retrouver un poste dans un HP également et que les deux chefs d'établissements soient d'accord).

Je pensais quitter mon emploi le 31 décembre, date de fin du CDD en cours, mais il paraît que cela serait très mal vu par les directeurs d'établissement, voire même que mon CV serait qualifié "d'instable"... Et que j'aurait énormément de mal à retrouver un emploi, voire qu'il serait impossible de me faire titulariser...

Du coup, j'ai pensé rester en attendant ma titularisation. Sauf que classiquement ils demandent un an de boulot dans l'établissement, donc logiquement mes mois d'arrêt vont être reportés au bout de mon année de contrat réelle, ce qui m'emménerai à février 2011. Jusque là, je suis prête à faire l'effort de rester.

Mais admettons que je suis stagiérisée au 2 février 2011, à partir de combien de temps puis-je rejoindre mon compagnon?
Je ne tiendrai pas un an, on doit se marier l'année prochaine, alors si c'est pour faire chambre à part dès le début avec 400km entre nous

Voilà, je suis dans un remue-méninges continuel, et j'avoue que j'ai très peur de reprendre le boulot du coup...

Si je pars, je prends le risque de ne pas retrouver de boulot, et si je reste, je serai bloquée pour des mois voire des années!

Que faire?

Merci de vos réponses et diverses expériences, et surtout désolée pour le roman...

A bientôt j'espère

[vertba]

Ça dépend où bosse ton compagnon... Si c'est dans un coin où l'on manque d'Ide, tu devrais pouvoir te faire stagiairiser .

[posca34]

Bonsoir chère consoeur!
D'abord, commençons dans l'ordre... Bon rétablissement pour ton problème de santé

Ensuite, concernant ton problème, à ta place, je ne me ferai aucun souci!!
Il est plus simple de quitter la FPH tant qu'on est contractuel que lorsque on est stagiaire! à ta place je n'hésiterai pas une seconde!!
D'autant qu'un employeur ne verra jamais ça d'un mauvais en pensant que tu es instable!! un rapprochement familial est un motif plus que valable!
Pour ma part, j'essaie actuellement de démissionner de mon poste dans un CHU; or étant stagiaire, c'est un peu la croix et la bannière
Du coup, tant que t'es en cdd, profites-en!!
Mais ce message ne s'appuie sur AUCUNE de mes connaissances juridiques, uniquement sur le bon sens!
en espérant t'avoir été utile!

[Didou54]

Ça dépend où bosse ton compagnon... Si c'est dans un coin où l'on manque d'Ide, tu devrais pouvoir te faire stagiairiser .

Merci de ta réponse
Il travaille dans le Centre, dans un petit patelin du Cher plus précisément.
D'après mes premières recherches l'hôpital le plus proche est à Gien (18).
Je vais essayer de trouver des infos sur le nombre d'infirmières dans le coin

[Didou54]

Bonsoir chère consoeur!
D'abord, commençons dans l'ordre... Bon rétablissement pour ton problème de santé

Ensuite, concernant ton problème, à ta place, je ne me ferai aucun souci!!
Il est plus simple de quitter la FPH tant qu'on est contractuel que lorsque on est stagiaire! à ta place je n'hésiterai pas une seconde!!
D'autant qu'un employeur ne verra jamais ça d'un mauvais en pensant que tu es instable!! un rapprochement familial est un motif plus que valable!
Pour ma part, j'essaie actuellement de démissionner de mon poste dans un CHU; or étant stagiaire, c'est un peu la croix et la bannière
Du coup, tant que t'es en cdd, profites-en!!
Mais ce message ne s'appuie sur AUCUNE de mes connaissances juridiques, uniquement sur le bon sens!
en espérant t'avoir été utile!

Bonjour, et merci tout plein pour tes bons voeux de rétablissement! Le plus dur est passé de ce côté là, il ne me reste plus qu'une greffe osseuse à prévoir l'an prochain pour que ma mâchoire retrouve une intégrité presque parfaite
J'étais partie dans l'idée de terminer mon CDD et de partir, mais on m'a mis le doute... Je mettais aussi en avant le rapprochement familial, mais pour l'instant je ne suis rien par rapport à mon compagnon, pas de PACS ni rien, et j'ai peur qu'on me le renvoie dans la figure
Ça me fait plaisir de voir quelqu'un qui pense comme moi
En tout cas bon courage à toi dans tes démarches avec le CHU!!!
Et merci pour ta réponse

[FRED60]

Je confirme ce qu'on t'as dit, le fait d'être contractuelle est une "chance"car tu n'as pas à attendre l'accord de le DRH pour pouvoir rejoindre ton compagnon.
A la fin de ton CDD le 31 décembre part le rejoindre, personne ne verra de mal à vouloir le rejoindre même tes employeurs potentiels.
Je te conseille simplement par principe de prévenir par lettre recommandée la direction des soins que tu ne renouvellera pas ton contrat, ils n'ont aucun avis à émettre mais ça leur permettra d'anticiper un éventuel recrutement.
En tout cas bon rétablissement

[Didou54]

Je confirme ce qu'on t'as dit, le fait d'être contractuelle est une "chance"car tu n'as pas à attendre l'accord de le DRH pour pouvoir rejoindre ton compagnon.
A la fin de ton CDD le 31 décembre part le rejoindre, personne ne verra de mal à vouloir le rejoindre même tes employeurs potentiels.
Je te conseille simplement par principe de prévenir par lettre recommandée la direction des soins que tu ne renouvellera pas ton contrat, ils n'ont aucun avis à émettre mais ça leur permettra d'anticiper un éventuel recrutement.
En tout cas bon rétablissement

Merci tout plein, oui je pensais bien prévenir la DRH pour éviter de laisser une image abandonniste, je ferai une lettre au début du mois prochain.
Je suis en train de calculer les heures que je dois faire sur ces trois mois de contrat, en décomptant les CA, et j'irai avec tous ces petits calculs voir ma cadre pour lui annoncer mon départ...
Encore merci

[negressʹgwada]

+ 1, je pense comme les autres!

[helene62]

Bonsoir à tous et à toutes,

A propos du statut à l'embauche, je souhaiterais avoir des précisions.
Je ne suis pas encore diplômée et j'attends les résultats du DE le 17 décembre.
Je commence à travailler dès demain dans un UCSA (faisant partie d'un centre hospitalier public).
Je vais signer un CDD payé en tant qu'AS au départ puis je serai payée comme infirmière après les résultats. Je sais qu'il y a une nouvelle grille indiciaire pour les infirmiers et qui prend effet à partir du 1er décembre. Les infirmiers doivent aussi choisir à partir du 1er décembre la catégorie B ou A.
Etant embauchée à partir de cette date, je devrais en principe intégrer directement la catégorie A. Mais, en tant que contractuelle, je pense que ça ne s'appliquera pas à moi. Dans cet hôpital, il n'y a apparemment plus de titularisation et après 2 CDD de 3 mois (si les choses sont respectées!), on passe en CDI. Cela veut donc dire que je ne serai jamais intégrée dans la nouvelle grille indiciaire et que, de toute façon, je ne ferai partie d'aucune catégorie que ce soit B ou A ? Sur quoi se basent-ils donc pour fixer les salaires ? Qu'en est-il de l'évolution de carrière ?
Merci pour vos infos.

[dombourdon]

J'ai eu un CDI dans le FPH pendnt plus d'un an (et meme avant en CDD) et j'étais payé dans la grille de salaire categorie B(on avait pas le choix) à l'echelon correspondant à mon experience de plus de 20 ans donc à l'echelon 8.
En fait tu n'as ue les prime de fin d'année que tu ne perçois pas sinon ça semblait etre le meme salaire que mes collègues au meme echelon.
Maintenant A ou B ça c'est un autre problème au quel je ne pourrais te repondre
Bonne chance pour tes resultats

[negressʹgwada]

Il me semble que le choix de catégorie ne s'applique pas uniquement aux titulaires...