Devenir FF et cadre

[PauLiN240]

Bonjour tout le monde, je me permet de vous écrire, afin de vous demander comment l'on deviens FF cadre ? Effectivement, j'ai comme projet professionnel de devenir cadre. Ma cadre part bientôt en retraite, et le poste me plait beaucoup.. même si ma question est d'ordre général. Merci !

[sag??line]

Etre cadre dans un service où on a été IDE est la porte ouverte au discrédit: simplement parce que vous avez d'emblée forcément plus d'affinités avec certains de vos collègues et moins avec d'autres et que celà créé des enjeux de pouvoirs et diverses stratégies de part et d'autre qui rendent difficile un management équitable.

Avoir le projet de devenir cadre, pourquoi pas... mais si c'est dans le but de remplacer votre cadre qui part en retraite, c'est moyen. Autant pour vous que pour l'équipe.

[cat-eyes]

Tout à fait d'accord avec Sagéline : j'en fait l'expérience en ce moment bien que nouvelle arrivante, je ne me sens pas complètement concernée : je n'ai travaillé avec mon collègue que quelques semaines avant qu'il ne soit nomé cadre ! Mais mes collègues le disent : il n'est pas très équitable , chacun connait les boutons sur lesquel il faut appuyer pour faire passer certaines choses par exemple, les affinités avec les unes ou les autres entrent en ligne de compte et ça, même moi j'ai pu m'en apperçevoir! Pour être un bon manager je penses qu'il faut être libre et qu'une certaine distance est nécessaire d'où la nécessité d'arriver tout neuf dans une équipe, sans apriori

[Jo_bis]

Pour être un bon manager je penses qu'il faut être libre et qu'une certaine distance est nécessaire d'où la nécessité d'arriver tout neuf dans une équipe, sans apriori

Oui, et cela s"apprend...à l'IFCS !

[sebunique]

Bonsoir

Par mon experience, je tiens a vous dire que la formation de cadre, ne suffit point pour manager une équipe. Il faut bien plus qu'une experience d ide. J'ai réalisé des travaux en observation participante dans de nombreuses structures en tant qu'aide soignant. J'ai été très surpris du management des cadres de santé. Avant de s'engager dans un poste d'encadrement il faut bien se connaitre, connaitre les sciences humaines, le droit du travail, la didactique, la pédagogie, donc se former en plus de la formation de cadre ( attention a la reforme LMD) . La position ff de cadre est encore plus difficle car le role n'est pas définit et dans ce milieu la fonction et le diplome est très important pour etre respecté. un exemple qui s'est répété dans 2 structures et envers 4 cadres. problème de planning, (accidents de travail, maladie, clivage... ) , après enquète ( entretien semi directif, d'expliciation...).Mauvais gestion des ressouces du personnel, car méconnances de son personnel et des sciences sociale et de la RH et de l'activité du service. Malaise du personnel, perte de confience envers son encadrement, puis envers sa pratique.... sans oublier un turn over qui a pour but d'isoler les personnes dès qu'une équipe fonctionne. Sur les 4 cadres deux seulment avait une licence pro en management. Un poste d'encadrement demande une vraie responsabilité. L'activité humaine est un objet complexe. Ma thèse a fait ressortir que la fonction de cadre doit etre repensé et réorganisé.... le reste je le dévoile point. Donc ff cadre est un role très difficile dans un univers ou tout le monde doit etre a sa place.

[Jo_bis]

C'est vrai : l'IFCS nous donne des bases mais c'est par la suite (surtout) qu'on apprend

[melhoa]

Bonsoir
Je souhaite aussi devenir cadre de santé et le DSI de mon hôpital est POUR le passage par un poste de FFCS. Mon chef de service aimerait que j'occupe ce poste dans mon actuel service...chose que je refuse car effectivement, j ai des affinités avec certaines collègues que je n'ai pas du tt avec d'autres.Difficile dêtre impartiale dans ce cas. Je préfère m'exiler ailleurs...