réglementation des poses cc FEHAP

[FRED60]

Par rapport à ce que tu nous dit Rapsodie, je ne vois pas de gravité à la situation, juste des petits aménagements à prévoir; je m'explique:

* On vous demande de poser vos CA 6 mois à l'avance; j'ai envie de dire tous les endroits devraient fonctionner comme ça car au moins en cas de chevauchement ou de recherche de remplaçant on a le temps de voir.
*On vous demande de remplir une fiche pour poser vos heures sup; ben je vois pas ou est le problème, c'est sur c'est de la paperasse en plus mais au moins il y'a une trace écrite e cas de souci ou de contestation.
*On vous fait rattraper les 1/4 d'heures de retard; c'est normal, bien sur ça prouve que votre cadre est tatillon donc dans ce cas vous comptez tous vos dépassements même le moindre quart d'heure.
*Vous répondez au téléphone meme pendant votre pause du midi; ce n'est pas une obligation, maintenant si pour des raisons évidentes vous le faites, essayer de vous organiser pour qu'un IDE soit désigné chaque midi, comme ça les autres peuvent manger plus tranquillement et surtout décompresser. Vous pouvez aussi filtrer les appels réellement urgent en mettant un répondeur.

Bref un peu de bonne volonté et ça devrait aller!

[Anonyme222222]

Tout travail effectif (à la disposition de l'employeur) doit être rémunéré y compris la pause repas si tel est le cas.

[rapsodie]

Bonsoir, je ne voulais pas m'emporter non +, mais c'est difficile de résumer la vie du réseau en quelques lignes avec 3 loulous qui ne veulent pas s'endormir pendant que j'essaie de poster.Ns sommes 4 en tout, moi, ma collègue IDE à 80p.c, en paramédical c'est tout, ensuite 1 secrétaire et le cadre administratif tout jeune mais du tout de formation médicale. C'est pour ça qu'on avait une certaine liberté dans l'organisation de la vie au réseau et des VAD, 1,8 IDE pour 53 communes soit 1 potentiel de 600 000 habitants, alors on ne rechigne pas sur les km à parcourir et les heures sup.
On a un tableau exel des heures sup qui fonctionne nickel depuis 3 ans, mis à jour ttes les semaines. On travaille ds des locaux qui sont un ancien F4 ds une tour en ZUP donc on ne coupe pas à l'extérieur mais ds nos bureaux.
On n'a pas de syndicat, on est assoc Loi 1901 mais toute toute petite, 4 en tout!
On peut arriver à 9h15 avec accord du Président du bureau qui lui bosse en hôpital et a fondé le réseau, le temps de déposer les enfants à l'école, accord tacite car il sait que les patients peuvent et nous joignent parfois sur les portables pros en dehors des heures de "bureau.
Bref, depuis le 1er post les choses ne se sont vraiment pas arrangées, le vent tourne pour ma collègue et moi-même et se serait bien trop long et compliqué à expliquer.
Il est peut-être temps d'aller voir ailleurs...
Bonne soirée à tous.
Bref les choses évoluent de façon +tôt négatives pour ma collègue et moi-même, mais ce serait bien trop long et compliqué à expliquer.

[erick]

merci à FRED60 et MOUTARDE pour les rajouts vacances et pause repas.

Rapsodie, si je comprend bien, vous aviez une organisation qui roulait pas trop mal, malgré des inconvénients, mais toi et tes collègues vous y retrouviez.

L'influence géographique de l'assoc prouve son utilité et sa bonne santé, ou est t'elle en difficulté financière?

En fait répondre au tél entre 12h30 et 13h30 ne te cause pas tant de soucis que cela, avoir un compte d'heure de dépassement non plus parce qu'il était géré aussi bien que cela puisse être sur Excel, et je suis le premier, en tant qu'IDE en cancéro/soins palliatifs, à savoir que pour faire de l'accompagnement, il ne faut pas compter son temps.

Sachant tout cela, le président de l'assoc vous octroyait le droit d'arriver 1/4h plus tard certains jours parce qu'il savait que vous aviez, toi et ta collègue, des loulous et un téléphone portable.
Mais le fait de vous octroyer ce droit prouvait qu'il reconnait votre travail et que vous le faite bien, ai je faux?

Vous ratrappiez non sans mal vos heures de dépassement, mais est ce que la pause de congés annuels ne s'entrechoquait pas avec celle de vos heures de dépassement?

Puis arriva euh...ce cadre administratif tout jeune mais du tout de formation médical( tu aurais pu rajouté sorti fraichement du sein d'sa mére )

Question, depuis combien de temps est t'il là?

Au vu de ton dernier message, il me semble que tu cherches la couleur verte de l'herbe d'à coté, mais as tu pu parlementé avec lui pour lui dire qu'il révolutionne un peu trop ton lieu de travail et ton fonctionnement pro?

autre question, il me semble que tu estime trés bien le président de l'assoc, ai je faux?

as tu la possibilité de le voir, de prendre rendez vous avec lui pour pouvoir organiser par la suite une réunion avec ce jeune cadre patati patata, afin, non pas forcement rétablir l'ancienne organisation, mais bien de protéger les petits acquits que vous aviez....une négo, quoi?

Parce qu'il me semble que tu aimes le travail que tu fais, c'est juste les changements qui te sortent par les yeux, non?