Plan épargne salariale
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Plan épargne salariale
Bonjour,
J'aimerais savoir si des plans épargnes salariales existent pour les infirmiers... ?
J'aimerais savoir si des plans épargnes salariales existent pour les infirmiers... ?
Re: Plan épargne salariale
je ne sais pas ce que c'est peut etre peux tu nous expliquer?
Re: Plan épargne salariale
En gros, le plan épargne salariale c est un capital qui se constitue avec des primes de participations sur le chiffres d'affaire d'une entreprise par exemple pour les salariés (déblocable au bout de 5 ans),...
Je suis actuellement salariée (secrétaire...dans le privé) et envisage une reconversion pour devenir infirmière et par curiosité je voulais savoir si ce système existait en milieu hospitalier ou extra hospitalier.
Je suis actuellement salariée (secrétaire...dans le privé) et envisage une reconversion pour devenir infirmière et par curiosité je voulais savoir si ce système existait en milieu hospitalier ou extra hospitalier.
Re: Plan épargne salariale
Alors?
Ça m'intéresse aussi.
Ça m'intéresse aussi.
Re: Plan épargne salariale
Ca existe dans les boites d'intérim. Par contre dans le public ou le privé, on a le prime de redistribution annuelle directement versée sur notre compte bancaire. A toi de la placer comme bon te semble!
Re: Plan épargne salariale
Merci pour ta réponse !!joy11 a écrit :Ca existe dans les boites d'intérim. Par contre dans le public ou le privé, on a le prime de redistribution annuelle directement versée sur notre compte bancaire. A toi de la placer comme bon te semble!
Re: Plan épargne salariale
Bonjour,
L'épargne salariale est un système de rémunération par distribution de primes exonérées de charges sociales patronales et salariales ainsi que d'impôt sur le revenu si la prime est placée dans le plan d'épargne entreprise.
Il s'agit avant tout d'un dispositif collectif que le chef d'entreprise TNS (en société ou individuel) peut mettre en place dans sa structure afin d'en profiter au même titre que ses collaborateurs. Il faut au minimum un salarié au sein de la structure (hors conjoint ayant le statut de collaborateur ou d'associé) et peut le décider de manière unilatérale en dessous du seuil de 10 salariés. Au-delà de dix salariés, il a besoin de la ratification aux 2/3 de ses salariés représenté par un Représentant du Personnel ou CE.
Il s'agit d'un outil peu connu des TPE/PME et à qui on ne fait souscrire et que verser dans la Madelin... Peu de commerciaux ordinaires vendeurs de produits n'osent s'aventurer sur ce terrain de l'épargne salariale car trop glissant de technicité et requerrant un niveau un peu plus élevé de compétence comptable, fiscale, et financière.
Moi-même étant professionnel du conseil patrimonial, et ayant une clientèle de libéraux comme vous ce forum, je conseille et forme mes clients sur la manière optimale d'exploiter ce dispositif des plus pertinents et autrement plus efficace qu'un Scellier ou une Madelin proposés à longueur d'année en année par les commerciaux et même conseillés par qq comptables auprès de qui les professions libérales viennent chercher conseil pour dégraisser leur impôt sur le revenu et leurs charges sociales patronales (Urssaf, Carpimko, Carmf, etc...) .
Ce fabuleux outil se décline en trois voire quatre parties : abondement, intéressement, participation et dividende du travail !
Si vous employez une personne (exemple femme de ménage), il faudra absolument le mettre en place en exploitant l'abondement avec lequel vous pouvez sortir des milliers d'euros exonérés de charges sociales et d'impôt sur le revenu. Même dans le cadre d'une SCM.
Vous n'avez pas d'employé(s) alors recrutez un membre de votre famille (conjoint, enfant bien souvent) notamment pour les tâches administratives (une à 3 heures par semaine voire à plein temps comme le fait une de mes clientes pour sa fille), il faudra absolument exploiter TOUS les mécanismes précités.
Je viens de mettre ce dispositif en place avec un couple de deux enfants (Mme TNS IDE, Mr salarié dans le privé et futur salarié à temps partiel de sa femme pour une heure par semaine) et vais leur faire "péter" potentiellement 30 K€ d'impôt annuels. Pour information ils en payent déjà 35 K€ au titre des revenus 2010.
Dommage qu'ils ne m'aient pas été recommandés plus tôt car leur investissement Scellier (Robien des temps modernes et parent pauvre de la défisc) contracté à Toulouse en fin d'année 2010, ils le regrettent déjà.
Sachant qu'avec l'épargne salariale la sortie s'effectue en CAPITAL et Non en rente viagère comme l'est soumis la Retraite en loi Madelin (toutefois complémentaire et répondant à une autre logique de la retraite).
Il s'agit d'un sujet qui me passionne vraiment. Au-delà de "l'approche produit", on est dans un véritable domaine du Conseil et il vaut mieux ne pas mettre en oeuvre ces mécanismes n'importe comment via n'importe qui avec n'importe quelle offre packagée et ce, au détriment in fine des consommateurs finaux qui souvent oublient que le tout gratuit a un coût extrêmement plus préjudiciables à court moyen ou long terme. Tôt ou tard.
Je me tiens à votre disposition pour aller plus avant sur le sujet. Posez-moi des questions via ce forum ou si besoin par mail à "cabinet.securepatrimoine@gmail.com".
Cordialement.
L'épargne salariale est un système de rémunération par distribution de primes exonérées de charges sociales patronales et salariales ainsi que d'impôt sur le revenu si la prime est placée dans le plan d'épargne entreprise.
Il s'agit avant tout d'un dispositif collectif que le chef d'entreprise TNS (en société ou individuel) peut mettre en place dans sa structure afin d'en profiter au même titre que ses collaborateurs. Il faut au minimum un salarié au sein de la structure (hors conjoint ayant le statut de collaborateur ou d'associé) et peut le décider de manière unilatérale en dessous du seuil de 10 salariés. Au-delà de dix salariés, il a besoin de la ratification aux 2/3 de ses salariés représenté par un Représentant du Personnel ou CE.
Il s'agit d'un outil peu connu des TPE/PME et à qui on ne fait souscrire et que verser dans la Madelin... Peu de commerciaux ordinaires vendeurs de produits n'osent s'aventurer sur ce terrain de l'épargne salariale car trop glissant de technicité et requerrant un niveau un peu plus élevé de compétence comptable, fiscale, et financière.
Moi-même étant professionnel du conseil patrimonial, et ayant une clientèle de libéraux comme vous ce forum, je conseille et forme mes clients sur la manière optimale d'exploiter ce dispositif des plus pertinents et autrement plus efficace qu'un Scellier ou une Madelin proposés à longueur d'année en année par les commerciaux et même conseillés par qq comptables auprès de qui les professions libérales viennent chercher conseil pour dégraisser leur impôt sur le revenu et leurs charges sociales patronales (Urssaf, Carpimko, Carmf, etc...) .
Ce fabuleux outil se décline en trois voire quatre parties : abondement, intéressement, participation et dividende du travail !
Si vous employez une personne (exemple femme de ménage), il faudra absolument le mettre en place en exploitant l'abondement avec lequel vous pouvez sortir des milliers d'euros exonérés de charges sociales et d'impôt sur le revenu. Même dans le cadre d'une SCM.
Vous n'avez pas d'employé(s) alors recrutez un membre de votre famille (conjoint, enfant bien souvent) notamment pour les tâches administratives (une à 3 heures par semaine voire à plein temps comme le fait une de mes clientes pour sa fille), il faudra absolument exploiter TOUS les mécanismes précités.
Je viens de mettre ce dispositif en place avec un couple de deux enfants (Mme TNS IDE, Mr salarié dans le privé et futur salarié à temps partiel de sa femme pour une heure par semaine) et vais leur faire "péter" potentiellement 30 K€ d'impôt annuels. Pour information ils en payent déjà 35 K€ au titre des revenus 2010.
Dommage qu'ils ne m'aient pas été recommandés plus tôt car leur investissement Scellier (Robien des temps modernes et parent pauvre de la défisc) contracté à Toulouse en fin d'année 2010, ils le regrettent déjà.
Sachant qu'avec l'épargne salariale la sortie s'effectue en CAPITAL et Non en rente viagère comme l'est soumis la Retraite en loi Madelin (toutefois complémentaire et répondant à une autre logique de la retraite).
Il s'agit d'un sujet qui me passionne vraiment. Au-delà de "l'approche produit", on est dans un véritable domaine du Conseil et il vaut mieux ne pas mettre en oeuvre ces mécanismes n'importe comment via n'importe qui avec n'importe quelle offre packagée et ce, au détriment in fine des consommateurs finaux qui souvent oublient que le tout gratuit a un coût extrêmement plus préjudiciables à court moyen ou long terme. Tôt ou tard.
Je me tiens à votre disposition pour aller plus avant sur le sujet. Posez-moi des questions via ce forum ou si besoin par mail à "cabinet.securepatrimoine@gmail.com".
Cordialement.
Re: Plan épargne salariale
Intéressant Securepat, mais est-ce qu'on ne perd pas de l'argent à mutualiser les primes au final?
C'est réservé aux libéraux?
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