Travailler en crèche

[ninie151]

bonjour, pour te renseigner un peu,... pour travailler en créche soit tu es ide puer et alors tu peux prétendre à un poste de directice ou tu es ide et le plus souvent tu es adjointe.
Aprés tout dépend, si c'est une créche privée, d'entreprise ou qui dépend d'une colectivitée... souvent il demande aussi un certain nombre d'année d'expérience auprés de la petite enfance. voila en gros. si besoin n'hésite pas et bon courage pour les études

[charlotte045]

bonjour, envisageant en sortie de mon DE novembre 2011 de travailler en temps que directrice adjointe en crèche, j'aurais aimer savoir si en demandant un stage en crèche pour le stage de pre pro cela pouvais mettre avantageux? que font les étudiantes pre pro dans une crèche? j'ai déjà été en stage en maternité (19/20) le seul problème c'est que je suis timide et j'ai été faire des remplacement en maternité, pédiatrie.

[Zelad]

Bonjour,

Je viens de faire un stage en crèche d'une semaine (je suis en 3° au collège). Dans mon rapport de stage il me demande la journée type du métier que l'on souhaite faire. Puisque j'aimerais faire puéricultrice, j'ai demandé à celle de la crèche mais c'est aussi la directrice donc je ne pense pas qu'une puéricultrice directrice et une non directrice puissent avoir le même type de journée.
Si quelqu'un pourrait me raconter une de ses journée avec les horaires, je lui en serais très reconnaissante.
Merci.

[zzazoo]

Je pense que ce qui est intéressant c'est de raconter ce que tu as vu et vécu en stage.. Bon courage

[Zelad]

Bonjour,
Oui, je l'ai déjà raconté. Mais c'est ce qui est demandé dans mon rapport de stage alors je n'ai pas vraiment le choix! C'est pour cela que je demande. Il me demande de choisir un métier et de se renseigner sur une journée type de la personne exerçant ce métier.

[miss inf 25]

Bonjour,
je poste ce message car j'ai besoin de vous!
je vais passer la semaine prochaine un entretien d'embauche pour un poste d'infirmière en crèche!
j'en avais déjà passé un il y a quelques mois pour la même crèche( candidature spontanée car elle ne cherchait que des auxiliaires puer a ce moment la) mais ma candidature n'avais pas été retenue. Normal me direz vous.
mais elle m'a quand même posé des questions de mise en situation et je ne sais pas si j'y ai bien répondu...
et je ne voudrais pas refaire les mêmes erreurs la semaine prochaine.

"que faites vous si 2 enfants( 2 ou 3 ans environ) se disputent?" j'ai répondu que j'essayais de les écouter et leur donnais des pistes pour régler le problème eux mêmes... est-ce trop leur demander vu leur age???

si vous avez des conseils ou bien de l'expérience a me donner je suis preneuse!!!!

merci!

[Puer]

Bonjour

"que faites vous si 2 enfants( 2 ou 3 ans environ) se disputent?" j'ai répondu que j'essayais de les écouter et leur donnais des pistes pour régler le problème eux mêmes... est-ce trop leur demander vu leur age???

Question somme toute assez classique pour ce genre d'entretien, tout autant que si l'on vous demande votre "position" quant au doudou, tétine, morsures, l'allaitement en crèche etc.

Dans cet établissement, allez-vous être "en section" en permanence, ou alors serez-vous réellement adjointe, avec interventions plus ponctuelles en section ?

--> Si vous y êtes en permanence:
Donner des pistes etc aux enfants, très bien, ca fait bien professionnel de le dire en entretien ou de l'écrire dans un TEFE, mais qu'allez vous réellement dire aux enfants en situation, à l'instant T ? A cet âge, ils ne vont pas régler le problème eux-mêmes, il faut trancher et décider, c'est à l'adulte qui les entoure d'y remédier, de façon cohérente avec le projet de la crèche. Avez-vous observé la situation se mettre en place entre ces enfants ? Petit conseil: pour éviter l'escalade, dans ces moments-là, savoir détourner l'attention d'un enfant sur autre chose (activité, objet, personne), ou leur demander de vous aider à faire quelque chose peut débloquer vite et bien la situation...

--> Si ponctuellement:
Sauf urgence, c'est plutôt aux auxiliaires de puer ou même à l'EJE de le faire. Leur rôle est plus "légitime" auprès des enfants, leur autorité aussi. De plus, le faire à leur place les mettrait mal à l'aise, elles le perçevraient comme "je fais mal mon boulot, l'adjointe me l'a bien montré". Deuxio, si les enfants ne vous écoutent pas, vous testent, comment allez-vous réagir posément, reprendre la situation en main devant les enfants ET les professionnels autour ? Après, il faut aussi savoir intervenir avec tact si vous sentez que la professionnelle est en difficulté, voire débordée (ah les morsures et chutes vers 17h15, 1 APU fatiguée pour 10 enfants aussi fatigués... ), savoir percevoir ces moments tangents est utile à tout le monde, c'est aussi ce qui fait la cohésion et l'esprit de groupe dans une équipe. Ne pas laisser tomber l'autre, qu'on soit agent technique, directrice ou autre.

Bon courage à vous.

[miss inf 25]

je reviens tardivement, merci beaucoup pour ta réponse.
a priori ce serait un poste ou je serais en permanence avec les enfants.
je vais essayer de répondre du mieux que je le peux, et ne pas stresser!
un poste en crèche ne se présente pas souvent!!!
verdict demain!