directrice adjointe de creche

[Puer]

sachant que pour cette année les inscriptions sont terminées.

Ils prennent aussi des agents contractuels (ils ne s'en vantent pas évidemment).

[lola1006]

bonjour,

après avoir essuyé de nombreux refus ( financement concours puer ...), j'ai finalement été retenue pour un poste d'IDE en crèche au 5 janvier. Je suis ravie...depuis le temps que je recherchais ce type de poste !

J'ai quand même quelques questions concernant mes missions.

La Directrice actuelle m'a parlé d'établir des protocoles ( soins, PAI j'imagine ...), de faire de l'affichage pour la biberonnerie...et aussi de participer à la recherche active d'un médecin sur la structure ( crèche associative fonctionnant sans pour l'instant ...)

Le reste de mon travail sera de la seconder dans les tâches administratives, de soutenir les aux et m'occuper de sections au cas par cas.

Pouriez vous me parler de vos différentes expériences et de comment se compose votre journée en tant qu'adjointe ?

Dois-je me rapprocher d'autres crèches pour consulter leurs protocoles et quant au médecin, dois je plutôt m'orienter vers la PMI ou dois-je chercher un vacataire qui se déplacerait sur demande de la crèche ?

Tous vos conseils sont les bienvenus !

Merci à toutes, bravo et bon courage à celles qui entament l'école de puer'

[beesan78]

bonjour à toutes,
je suis IDE directrice de crèche familiale depuis 3 ans.
Donc pas de doute les IDE ont leur place en crèche!
Par contre, il est vrai que les perspectives d'évolution dans la petite enfance sans la spécialisation Puer sont réduites.
les IDE peuvent par décret occuper un poste de directrice si le nombre d'enfants accueillis ne dépasse pas 20 enfants.il y a aussi des conditions d'ancienneté dans les établissements petite enfance.
En ce qui concerne les crèches plus grandes, les IDE peuvent être recrutées à condition qu'elles aient 3 ou 5 ans je ne sais plus en tant que directrice ETque la collectivité prouve qu'elle n'a pas réussi à recruter une Puer.
C'est pourquoi, je tente cette année le concours de puer.
Je suis dispo pour répondre à vos questions

[rose alsa]

Bonjour Beeson78

J'aurais effectivement quelques questions pour toi et celles qui sont devenues directrices ou directrice adjointe de crèche.

- Quel est votre salaire ? (salaire de base de l'hopital avec reprise du même échelon ?)
- Avez-vous pu bénéficier de formations adaptées a votre poste (fFormation petite enfance, Outils informatiques, Gestion, Management ect..)
- Quels sont vos horaires de travail ? et la durée de vos congés ?

Merci

[beesan78]

Bonjour,

Le salaire et les congés varient d'une collectivité territoriale à l'autre en fonction des primes. le salaire de base est fonction de l'échelon,
Pour te faire une idée, une IDE échelon 3 a un salaire net d'environs 1700€, sachant que nous avons un régime indemnitaire (primes) avantageux!
comme je venais de l'APHP, j'ai demandé un détachement dans la fonction publique territoriale, le salaire de base et l'échelon ont été repris.
j'ai 32 CA et 17 RTT ce qui est beaucoup!

En ce qui concerne les horaires de travail:ils sont fonction de l'amplitude horaire de la crèche. en générale les crèches collectives sont ouvertes de 7h à 19H. donc tu es soit d'ouverture, de fermeture...
je travaille en crèche familiale qui est ouverture de 7h à 19H mais comme les enfants sont accueillis au domicile des assistantes maternelles, nous n'avons pas de contrainte d'ouverture et fermeture. j'ai donc des horaires intermédiaires: 8H30 - 17H30;

Enfin, pour les formations, je demande ce qui m'intéresse et c'est en règle générale accepté. j'ai donc pu bénéficier de formation de management, et bien d'autre sur le développement de l'enfant.

J'espère avoir répondu à tes questions

Bonne journée!

[microt]

Bonjour,

Effectivement tout dépend de ta collectivité et si tu es titulaire.

Mon cas :
-directrice adjointe depuis bientôt 3 ans
- non titulaire donc concours à passer (1 SEUL aller-retour me sera remboursé dans toute ma carrière dans cette collectivité!!!)
- reprise (heureusement) échelon 2, c'est l'échelon que j'ai depuis que je suis IDE c'est à dire 5 ans 1/2... (dont 5 ans dans la fonction publique...)
- prime de service de 28 € et C'EST TOUT
- salaire de base de 1480 € brut soit un net de : 1250 € (avec la prime)
- formation : ça fait 2 ans 1/2 qu'on en demande...

Conclusion : selon la collectivité que tu choisis, ton salaire sera + ou - intéressant... et tu auras des formations régulièrement

Pour les horaires c'est comme écrit beesan78 (à peu près).
Pour les congés : 5 semaines imposées (1 à Pâques, 3 en août et 1 à Noël + 2 jours congés fractionnés car congés hors périodes estivales, c'est tout à par quelques récup. sur des ponts selon les années. On bosse 7h par jour (pas le choix).

Bref j'ai une collège dans une autre collectivité qui peut passer autant de concours qu'elle veut TOUT lui est remboursé...

Tu vois c'est très variable...

Je suis très en colère parce j'adore ce que je fais mais je n'ai aucune reconnaissance salariale (les CAP petite enfance et les Auxiliaires gagnent environ 1150€ net...) ça fait réfléchir...

A +

[rose alsa]

Merci beaucoup pour vos réponses ^^

[mikade]

Bonjour,

Beesan78 peux-tu m'expliquer le fonctionnement de la creche familiale?
En quoi est-elle differente d-une creche collective?
et quelle est ta fonction et ton role?
merci

[gwen56]

[quote][Différence avec la crèche collective
Il s’agit de la réunion de plusieurs assistantes maternelles, qui gardent les enfants chez elles et se retrouvent à intervalles réguliers au sein d’un établissement collectif (en général, une à deux fois par semaine), pour des activités collectives, des entretiens avec les psychologues, des visites du pédiatre, des échanges entre professionnelles… Ces assistantes maternelles sont sous la responsabilité d’une directrice de crèche qui veille au bon déroulement des journées chez les assistantes maternelles et se rend chez elles.


/quote]

[mikade]

Merci beaucoup de ta réponse. Les crêches familiales sont-elles également composées comme les creches collectives d'une directrice adjointe, d'eje, d'aux puer...?Si j'ai bien compris c'est le même fonctionnement qu'une creche collective si ce n'est que ce sont les ass mat qui viennent "passer du temps" avec les enfants dont elles ont la garde?
Je suis désolée si je re formule mal mais je voudrais être sûre d'avoir compris. Merci de vos réponses.

[natjulie]

je suis directrice d'une creche famililale depuis le mois de decembre
je suis puer de formation , j'ai demandé un detachement pour pouvoir dependre de la collectivité territiale.
pour repondre a ta question , il y a aussi une directrice adjointe dans les creches familiales, chez moi c une eje
par contre des ap il y en a pas, car comme te le disais le precedent message, c un regroupement d'assistante maternelle
c pas du tout le meme fonctionnement que la creche collective et pas la meme façon de gerer
si tu as d'autre question n'hesite pas

[saphir24]

moi aussi j'avais postulé il y a quelques années.
Je me doutais que le salaire allait etre médiocre car c'est une crèche associative.
Par contre c'était dans une petite commune et c'était directement un poste de directrice. Les précédentes n'avaient jamais bossé avec des enfants donc j'avais mes chances, j'avais le meme cursus qu'elles.
J'ai été boulée car une puer s'est présentée ensuite mais pour eux mes points faibles étaient un manque de gestion !?
j'ai une formation de secrétaire comptable au départ, avant d'etre IDE, certes ce n'est pas de la gestion mais j'ai trouvé que le motif d'éviction était un peu obscure ! les puer non plus ne font pas de gestion !!!!

[laetyan]

Bonjour,


Infirmiere depuis 10 ans maintenant ds le milieu hospitalier, je souhaite (depuis longtemps) travailler aupres d'enfants notamment en crèche. L'opportunité se présente et je passe un entretien la semaine prochaine pour un poste de directrice adjointe dans une crèche. Je n'ai aucune experience ds ce secteur mais un très bon relationnel avec les enfants, bref la directrice de la crèche où va ma fille m'a poussé à postuler qd même en me disant que j'apprendrai sur le tas et que la motivation était le plus important. Je suis sceptique...Lol...
Pour préparer au mieux l'entretien , je voudrais connaitre exactement quelles st les missions de la directrice adjointe... qu'est ce qu'on risque de me demander?
Bref je me sens capable d'apprendre, de m'adapter, de me former.... cela ne me fait vraiment pas peur mais je ne veux pas foirer cet entretien à cause de ma "non-experience" pro ds la petite enfance!


Merci d'avance pour vos réponses...laetyan

[plodine]

Bonjour,

je travaille en crèche en tant que dir adjointe depuis 2 ans. Avant j'ai dirigé un Relais Assistante maternelles pendant 5 ans en assurant aussi la suppléance de mes collègues de crèche dans la ville ou je travaillait.
C'est un boulot très varié très intéressant ou tu fais aussi bien du management que de l'organisation d'accueil des enfants. il y a tout de même une part de travail administratif (tout dépend s'il y a une secrétaire ou pas, si ce n'est pas le cas cette part adm. sera plus importante!!).
C'est finalement presque un petit peu un poste de chef d'entreprise!! Mais centré sur les besoins des enfants.
Pour ton entretien, je te conseille de potasser le dernier decrét paru en 2007 sur les établissment accueillant des enfants de moins de 6 ans.
La partie manageriale est très importante aussi, tu va devoir encadrer les équipes auprès des enfants (auxi puer, cap petite enfance, agents d'entretien..)
Tout dépend aussi de la directrice, quelle partie du travail partagera t-elle avec toi.
Normalement tu assures en collaboration avec elle et le médzecin de crèche s'il y en a un le suivi médical des enfants, pesées, toises, suivi des vaccinations, des PAI..

Voilà, j'espère t'avoir un peu éclairée!


Bonne chance!

[laetyan]

Merci beaucoup pour ttes ces réponses et les conseils... Après avoir lu bcp de choses, m'être renseignée autour de moi et ce que tu dis, cela correspond tt à fait à ce que je pensais... la directrice de la structure m'a dit qu'il y avait qu'une tte petite part d'administratif mais bcp de temps passé avec les enfants, formation des aux, et une demi journée par semaine détachée pour la surveillance des carnets de santé et plannification des visites médicales...

Mon entretien s est bien passé...j'attend une réponse...

Merci