Négociation salaire IDE prestataire de service

[kikisse]

Bonjour!!
Je suis infirmière depuis 10 ans et ai de l'expérience dans divers domaines (CV bien "garni"): chirurgie digestive en CHU, infirmière en entreprise, intérim et depuis 6 ans, embauchée en clinique en chir ambu.
Après 2 entretiens avec des prestataires de service ,Orkyn et le Don du souffle (structure qui s'occupe de toute la Franche-comté), je suis perplexe!!!

Pour le don du souffle, le poste nécessite d'être tout de même doublée 3 mois, par le bouche à oreille j'entend qu'une IDE gagnait 2000 euros net par mois il y a 2 ou 3 ans. Une autre me dit qu'une amie à elle gagne 2200 à 2500 euros par mois (avec les primes d'astreintes surement)
Pour lee poste pour lequel je postule, pas d'astreint (car c'est le domaine respiratoire). Quand je demande à l'entretien combien sera le salaire, on me répond: je ne sais pas, il faut que je me renseigne, vous gagnez combien actuellement?. J'ai fait la bêtise de répondre: 1700 euros net. Résultat: quelques jours après: on me rappelle pour me dire qu'on me propose 1700 euros net par mois!!!
Pour un poste doublé trois mois, c'est un peu léger non??? Quand je dit que c'est inférieur à ce que j'avais entendu dire, je n'ai pas de réponse.

Chez Orkyn, on me dit que le salaire dépend du "profil". Je comprend pas bien, surtout qu'au téléphone, elle ne m'a pas avancé de chiffres!!

Ca me donne l'impression qu'ils veulent des infirmières compétentes mais payées au rabais!!! Que penser de tout ça??? Merci de vos avis ou expérience sur le sujet.

[KellyGally]

Coucou,

Je trouve toujours hallucinant qu'on nous demande lors des entretiens d'être précis, rigoureux, avec de l'expérience et qu'a coté de ca la personne qui nous recoit est incapable de répondre aux questions concernant les salaires. C'est juste inadmissible...

La question est tout a fait justifié et tout recruteur compétent doit être en mesure d'y répondre. Ca donne vraiment l'impression d'être pris pour un imbécile.

[FRED60]

Les sociétés de prestations de service profitent surtout de la "naïveté" des IDE qui n'ont pas l'habitude de négocier les salaires; ici pas de convention qui tienne tout peut se négocier c'est du privé commercial!
Avant de passer un entretien dans ces sociétés il faut se demander quel salaire on veut obtenir pour travailler chez le prestataire, par exemple quand tu as dit que tu gagnais 1700 euros kikisse il fallait rebondir en disant que si tu changeais de travail c'était pour évoluer en terme de salaire et demander ce que tu souhaitais.
En même temps 1700 euros c'est vague, est ce qu'il y'a des primes, une participation au bénéfice, une voiture de fonction? c'est autant d'éléments qui peuvent gonfler directement ou indirectement le salaire commeles mutuelles tickets resto...
Le mieux c'est d'apprendre à parler en brut annuel, tu réfléchis au salaire que tu veux par mois x12 plus 22% de charges (ex pour 2000 euros net il faut demander un peu plus de 30000 brut an), à négocier bien sur en fonction des avantages proposés.

Voilà des pistes pour essayer de négocier au mieux et ne pas avoir de scrupules car les sociétés prestataires font de bons bénéfices...

[kikisse]

Merci Fred de ta réponse!
Je vois bien que le gars (qui est en fait le cadre de santé de l'équipe) essaie de m'entourlouper, trop de divergences entre ce qu'il m'a dit à l'entretien et après au téléphone. La 1ère fois, il me dit que le salaire est à négocier et la fois d'après, quand j'essaie de négocier, c'est plus le même discours!! Il m'avait dit qu'il leur fallait quelqu'un pour septembre impérativement et la 2ème fois, il me dit que l'embauche ne sera finalement que pour octobre!
Les avantages sont effectivement :tickets restos de 12 euros, voiture de service (que je ne ramène pas chez moi), prime d'intéressement de 2500 euros (j'ai pas bien compris le chiffre, si c'est une somme à partager entre les 10 ide de l'équipe ou quoi??) et une prime de 10% par an du salaire brut.
Toujours est-il que par rapport à ce que je gagne en ce moment, je trouve que ce n'est pas très avantageux pour un poste qui nécessite trois mois de doublage et où tu es toute la journée sur la route!! En plus, quand le discours n'est pas clair (j'ai dit par exemple que je tenais à signer le contrat avant de donner ma démission, il m'a dit que ça allait être compliqué mais que s'il s'engage à me prendre, il s'y tient!!)bref, quand ça part sur de mauvaises bases, c'est mauvais signe, la confiance, c'est important!