Etudiant en médecine faisant fonction IDE

[didi.re]

Aujourd'hui, mon cadre de santé m'a annoncé qu'un étudiant en 4ème année de médecine viendrait au mois d’août en replacement d'une IDE. J'avoue que cela me pose question... Un étudiant en médecine va t'il pouvoir prendre en charge une EHPAD de 86 résidents et a-t-il le droit de faire fonction IDE?
Et puis, quelle expérience a-t-il dans les soins que nous donnons à nos résidents ( pansements, soins d'hygiène...)
Merci de me faire part de vos expériences.

[sophie1607]

Etant une IDE qui vit avec un étudiant en 4éme année de médecine; je confirme : oui, ils sont autorisé à "faire fonction" d'infirmier!

De là à dire qu'il en sont capable peut être pas, mais selon le niveau de formation auquel ils sont ils peuvent successivement : faire fonction d'AS, puis d'IDE avant d'être interne.

Néanmoins la seule expérience IDE qu'ils aient eu remonte au début de la 2eme année de médecine au cours de leur stage infirmier : stage d'environ 4 semaines dont une semaine avec les AS et 3 avec l'IDE, le principe étant l'apporche du milieux hospitalier, la découverte des soins etc etc
Après leur apporche se fait par l'intermédiaire de leur stage d'externe : où ils sont tout de même abilités à faire des ECG, des gaz du sang, des receuils de données... mais bien peu de bilan sanguins ou de pansement, sans parler des "tour de médicaments"

Tout ça pour dire : c'est tout à fait légal qu'il fasse fonction d'IDE, mais il ne se représente surement pas tres bien le travail qu'il doit faire! (Mais il peut y arriver avec un peu d'encadrement!)

[didi.re]

je te remercie pour ta réponse sophie 1607.
En ce qui concerne le doublage de cet étudiant, ça ne va pas être simple. il va être avec moi 2 matins et après il est seul d'après midi. Mais pour lui et pour les résidents, je sais que je vais prendre le temps de tout lui expliquer et lui laisser mon numéro de portable en cas de soucis.

[execho]

j'ai connu cela en ephad,c'était super!grande compétence,diagnostics précoces,la classe le monsieur!

[Kaeneda]

Mais pour lui et pour les résidents, je sais que je vais prendre le temps de tout lui expliquer et lui laisser mon numéro de portable en cas de soucis.

Et si il galère, vous allez revenir sur repos pour l'aider, le tout gratia pro deo???
Ils vous fournissent la vaseline dans votre EHPAD ou alors faut venir avec son matos perso??
Votre direction l'a engagée, c'est à elle d"être sure de ses compétences et d'assumer...

Désolé je suis un peu virulent mais ça me gave de voir ce genre de chose...

[Nephilim]

T'es du genre à laisser tes collègues dans la merde ?

[Kaeneda]

Si c'était une IDE avec le diplôme qui va bien, est ce qu'on se poserai la question de lui laisser son numéro au cas où?

[didi.re]

Pour répondre à ta question, même si c'était une Ide qui arrivait, mes collègues et moi lui laisserions notre numéro. Notre priorité....que le remplacement se passe bien pour cette personne et pour nos résidents.
S'il le faut, oui je ferrai quelques heures supp pour lui montrer, tout comme je l'ai déjà fait.Il vaut mieux faire 2 heures supp et que le remplaçant reste plutôt que ce taper des semaines de 50h pour causes de sous effectifs.Que l'on fasse des heures supp pour n'importe qu'elles raisons, on les récupère toujours.
Et puis, ça ne coûte rien de répondre à une question au tel. Je ne conçois pas de laisser une collègue dans la m.....

[Anonyme222222]

Idéalement pour les résidents, pour l'équipe en place, pour cet étudiant lui-même et pour les suivants, une vraie doublure s'imposait. Maintenant peut-être que cet EHPAD n'est pas fortement médicalisé et/ou que vous ne savez pas quoi faire de vos temps de repos...
L'encadrement, c'est pourtant bien du rôle du cadre, non ?

[didi.re]

La charge de travail dans l'Ehpad est importante et crois moi, nos jours de repos sont les bien venus.
Quand à notre cadre de santé, il sera en vacances à l'arrivé du remplaçant et ce ne sera pas une grosse perte soit dit en passant vu qu'il ne connait pas les résidents. Il confond Mr Z et Mr X.
Le replaçant sera doublé 2 matins On aura pas forcement le temps de tout lui expliquer (protocole en cas de décès par exemple).
Je préfère répondre à une question qu'il me posera au tel plutôt que le laisser le nez dans la merde. Le but est que son remplacement se passe le mieux possible et qu'il n'ai pas envie de nous lâcher dès le 1er jour. On est déjà en sous effectif en dehors des congés...

[Anonyme222222]

Et même si cela part de bons sentiments, c'est bien sur eux que comptent les directions pour faire encore plus de profits sur votre dos.
Si vous ne vous en rendez pas compte et/ou n'agissez pas pour avoir du personnel formé (+ de doublure), qualifié... c'est vous qui voyez.

Après et de l'extérieur, que 2 jours de doublure pour assumer le travail et les situations au quotidien et en se faisant l'avocat du diable, on pourrait se dire qu'il n'y a pas besoin de 36000 compétences pour ce poste...donc de reconnaissance dont salariale...

[didi.re]

Avoir du personnel formé ce serait le pied... Sur 6 IDES,, 3 ont quitté le service fin juin (CDD terminé), une part fin août car son CDD se termine et elle est enceinte et une est muté dans un autre service en septembre.
Quand on pose la question pour savoir où on est ai du recrutement pour notre service,la réponse est toujours la même: pas de candidatures d'infirmière sur le CHIC. Il arrive que l'on ai des intérimaires mais quand elles restent 2 jours, c'est un miracle.Elles pensent que le boulot va être cool et tranquille chez nous, c'est loin d'être le cas. Quand on a le temps de manger on est contente.
On a prit contact avec les syndicats pour essayer de trouver des solutions mais que faire quand personne ne veux venir bosser dans votre établissement.

Après, vu de l’extérieure, je peu comprendre que l'on dise que 2 jours de doublure suffisent. C'est ce que nous dit aussi la directrice des EHPAD ( 5 pour le CHIC) qui soit dit en passant bossait dans la logistique dans les transports il y a encore 2 mois. On lui a proposer de passer la journée avec nous pour voir comment se déroule nos journées mais bizarrement on ne l'a jamais vu venir voir...Je dirais même que quand on commence à lui dire qu'il y a des choses qui ne vont pas elle fuit das son bureau.

[Anonyme222222]

L'effectif normal est de 6 IDE ? Si oui, Pourquoi les CDD ont ils pris fin ?

[didi.re]

les filles ont trouvé un autre poste ailleurs. Du coup, on a des postes vacants et personne pour les pourvoir.

[Anonyme222222]

Donc, cela fait moins 3 sur 6 actuellement et moins 5 sur 6 en septembre si pas de recrutement d'ici là ?
Et vous (tu) comptez faire le travail le cas échéant ? Et gérer à distance en attendant, sur vos repos ?