Mutation et Tableau de service sous 15 jours ?

[PG67]

Bonjour,

IDE dans la fonction publique hospitalière,
J ai besoin de réponses que je n ai pas trouvé sur votre forum, a plein de petites questions
Merci d avance

Attention roman fleuve...

Ma situation avant 2010:
14 ans de service , jamais malade ou si peu ,
que des notations positives avec 2 bonifications
J ai toujours "donné" de ma personne au service
Sur mon Compte épargne temps (CET) j ai environ 200jours,(22 jours mis tout les ans),
+ 180h (25 jours) d heure sup me sont payées tout les ans ...
et avec tout il me reste chaque année une dizaine de repos reportés à placer

Ma situation apres 2010:
Suite a un Accident du travail (AT), et un arrêt de plus de six mois avec un retour en mi temps thérapeutique pendant 3 mois ( malgres cela d'ailleur j ai encore était payé 25 jours Hsup + 22 mis sur le CET pour 2010 ),

j ai demandé a prendre au premier janvier 2011 un temps partiel à 80% ( interdis dans mon établissement car trop couteux ? ) car mon enfant vient d 'être mis en longue maladie, j ai besoins des mercredi pour les soins ...ils n ont pas pu si opposé car temps partiel de droit, j ai demandé aussi une vingtaine de jour de mon CET a prendre ponctuellement par 3 ou 4 jours sur 2 mois, accepté pour mai /juin.

Malheureusement pour moi , je suis tombé malade durant cette période ...
La goutte d eau ... trop de papier a mon nom arrivant à la DRH

Pendant mon arrêt maladie ( après un contrôle et une expertise médicale qui ont confirmé l arrêt ) je me suis fait convoqué par le directeur des soins et la DRH pour savoir ce qui ne tournait plus rond chez moi ...
et pour m'annoncer au final que je serai muté au vue de mon état de santé précaire et devant mes problèmes familiaux ... que pour les accueils d urgence il faut du personnel fiable ... ( à 80% début mai, j avait déjà 16 jours de repos/compensation à reporter) qu ils me trouveront un service moins pénible moins contraignant et que apres 14 ans dans le même service il est bon pour moi de toute façon de changer ...

Bref , ils avertiraient après mes congés d 'été, mon cadre début aout pour les modalités de changement d affectation pour le premier septembre...


Voila ou j en suis :
fin juillet retour des congés, avec des super vacances =
un arrêt de grossesse à 4 mois de ma femme qui n a pas supporté / compris cette situation (avait peur que je sois purement et simplement virer)

mon cadre m'appelle pour m informer que je n avais plus besoins de revenir au service... que pour la fin du mois de juillet et du mois d aout je dois prendre les jours de CET débloqués non pris en mai/juin ainsi que mes repos reportés ... que je serai remplacé en septembre par quelqu'un du POOL de remplacement
et que j irai vraisemblablement au long séjour de l hôpital...

Je peux vous avouer que la dépression me guette sérieusement...
(un peu de baume au cœur: la pétition de la totalité de mes collègues pour que je reste )

Les questions

J ai lu les forums,indiquant qu 'il on le droit de me muter sur hôpital quand bon leur chante ou bon leur semble du moment que je reste infirmier... mais
Peuvent il invoquer devant moi la pénibilité de service/mon état de santé /problème familiaux pour m'envoyer au final au long séjour dans un service encore plus pénible, du moins plus physique en tout cas? ou dans le pool de remplacement plus contraignant (changement de poste tous les 10 jours)...


Que ce passe t il si je n'ai pas de nouvelle affectation officielle ? Il ne faut pas un écris du directeur indiquant mon changement de poste ? quelles sont les délais de transition... ?

Je suis donc en congés forcés jusqu’à à fin aout ...report des 20 jours CET débloqués de mai /juin + repos, est ce bien légal?

Mon cadre ma déjà éliminé du planning de septembre cela n'est plus sont problème , je n ai plus de roulement ... que fais le 1er septembre ou je vais?
j ai le droit de rester à la maison sans un planning établi et communiqué 15 jours en avance? comment vont il me le transmettre si je suis en congés...
encore une convocation impérieuse...

non écrit, aurais je le droit de conserver mon mercredi au titre de mon 80% de droit ?
Mon 80% sera t il reconduit par tacite reconduction sans formalité de ma part ? pendant 3 ans ? ALD de mon enfant courant jusqu en 2015
que devienne mais congés programmés (avec le service en debut d année) pour les congés à venir dans le nouveau service,...?

Puis-je prendre la suite de mon CET (180jours) à la rentré ( après les délais légaux d'avertissement ) car il semblait dire qu on ne pouvez faire qu 'une demande par an ? Pourra il être refusé ? en attendant une mutation que j aurai choisi dans un autre établissement
On a dix ans pour solder son CET est ce bien exacte ? à partir de quand et à quelle rythme devront nous les prendre ? que ce passera t il des jours restant au terme de l échéance ?



Merci pour vos réponses

[PG67]

Personne pour donner un avis ?

[Anonyme5698]

Un avis précis... non, je ne connais rien à la fonction publique.
Un commentaire, oui : "trop bon, trop con" mais ça va pas t'aider
Malheureusement on y passent tous ou presque. Trop de conscience professionnelle...
Sinon, les juristes te donneront une réponse à leur retour, càd fin de mois si j'ai bien lu.

Bon courage !

[Indis]

Situation à mon sens bien compliquée et du coup, bien trop complexe pour que quelqu'un qui n'est pas de la partie (droit, juriste etc) puisse fournir un avis.

Qu'en disent les syndicats de ton établissement ?

[PG67]

Les syndicats ... pas grand chose,
" ils ont le droit "
" on a peu de marge de manœuvre"
" Il faut attendre et voir" ...


Au faite champagne je viens d avoir une promotion/bonification d'un an ... échelon 7 ... certainement pour faire passer la pilule... ou le suppo...